韶山市稅務局開展多形式競賽活動扎實推進實戰(zhàn)化培訓

    2022-05-25 09:30:16

湖南日報·新湖南客戶端通訊員 楊蘋

近年來，韶山市稅務局在人才隊伍建設堅持上以賽代訓、同賽同訓、優(yōu)賽促訓，人才培養(yǎng)結出了碩果累累。全局9人取得“三師”資格證，14人進入省、市人才庫，3人在省級業(yè)務大比武取得優(yōu)異成績、2人入選“素質提升1115-專業(yè)骨干”名單.......打造了一支政治強、業(yè)務精、作風硬的高素質隊伍，為稅收事業(yè)高質量發(fā)展提供有力支撐。

成才培養(yǎng)閃亮“成績單”的背后，是韶山市稅務局開拓人才培養(yǎng)思路，開展形式多樣的勞動競賽，實現了競賽、學習、培訓與實際工作的相互結合與促進。

理論考試與日常工作緊密結合，雙考評。結合增值稅留抵退稅等時政熱點開展相關最新稅費政策理論知識的勞動競賽，即結合熱點工作，進行線上考試與線下工作進展的雙考評。一方面通過前期的培訓，幫助干部第一時間吃透文件精神，分析執(zhí)法風險點。另一方面通過集中考試進行知識鞏固，再進行實踐工作的運用、實行與比拼?？荚u結果以考試結果與工作進度與質量雙結合，有效的促進了學用結合。

理論課堂與專業(yè)團隊緊密結合，雙開展。依托局內專項工作的專業(yè)團隊積極開展專項培訓。同時組織部分青年后備干部進行跟班學習，采取專業(yè)團隊“多對多”的形式，拓展講授課堂，理論聯(lián)系實際，強化實操訓練與培養(yǎng)。

課堂模擬與實戰(zhàn)復盤緊密結合，雙遞進。結合局內案例講堂平臺，開展各稅種案例模擬教學，除了講授基礎的政策知識點，重點模擬日常征管中存在的問題與難點。組織開展評估實踐競賽活動，從案頭分析、評估執(zhí)法流程、評估結果等進行量化評比，評估成果移交風險管理股統(tǒng)籌入庫，對優(yōu)秀案例形成教學資源，著力提升實訓效能，實現培訓與收入重點工作相互促進。

結果運用與獎懲措施緊密結合，雙實施。制定了《干部素質能力提升項目實施方案》，明確了對各類勞動競賽的獎懲機制，同時加大對其結果的運用，競賽結果與個人績效、部門績效緊密結合;在各類評先評優(yōu)中中優(yōu)先考慮;同時作為干部輪崗交流的參考指標等，有效提高了干部的參與度。

責編：胡孟婷

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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