韶山：師徒結對傳幫帶 薪火相傳鍛鐵軍

    2024-05-15 15:46:20

湖南日報·新湖南客戶端5月15日訊（通訊員  吳璨）“原來，我一直覺得自己已經(jīng)不年輕了，今天聽了大家的發(fā)言以后，我覺得我還年輕，要學習的還很多……”近日，韶山市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)舉辦“薪火相傳 亮劍有我”計劃啟動儀式暨年輕干部座談會，市紀委監(jiān)委第二紀檢監(jiān)察室主任張聰勇在會上說道。

今年以來，韶山市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)啟動“薪火相傳 亮劍有我”計劃，通過師徒結對、健全機制等方式，著力鍛造一支絕對忠誠、絕對可靠、絕對純潔的紀檢監(jiān)察鐵軍，推動全市紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。

市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)注重從業(yè)務能力、工作閱歷、個人品行及群眾評價等多方面高標準篩選，由12名班子成員和市委巡察辦主任、巡察組組長擔任“師傅”，選取24名年齡在40歲以下或者新進入紀檢監(jiān)察系統(tǒng)工作時間不滿3年的干部作為“徒弟”，開展師徒結對，推動形成拜師學藝、精進本領的濃厚氛圍。明確一年的“師帶徒”輔導期，“師傅”結合“徒弟”的專長和個人特點，制定科學合理的培養(yǎng)方案，采取組織一次集中授課、召開一次座談交流會、進行一次命題寫作、完成一個專項鍛煉、參加一次專題調(diào)研等“五個一”措施，全面加強政治幫帶、業(yè)務幫帶、能力幫帶和作風幫帶，著力培養(yǎng)一批“靜時能思、開口能講、提筆能寫、出去能干”的年輕紀檢監(jiān)察干部。

此外，建立競爭機制、考評機制，鼓勵“徒弟”積極參加各種形式的學習、教育、培訓、比賽，形成比業(yè)務學習、比工作作風、比創(chuàng)新能力、比工作業(yè)績的良好氛圍。同時，完善管理機制，對新提拔起來的年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)，對工作、作風等方面存在問題的干部及時進行談話誡勉，指出不足、分析原因，促使其盡快成長，為新時代紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。

責編：劉湘利

我要問