針對湖南專精特新中小企業(yè)人才要素資源緊缺的實際，6月22日，省人社廳聯(lián)合省工信廳制定印發(fā)“十大支持措施”，大力推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為專精特新中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

截至目前，湖南共培育省級專精特新中小企業(yè)1977家，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)232家，吸納就業(yè)達40萬人。

“十大支持措施”是全面落實人才強省戰(zhàn)略、引領(lǐng)中小企業(yè)實現(xiàn)專精特新發(fā)展的又一力舉。措施緊盯“專精特新”這一中小企業(yè)群體領(lǐng)頭羊，圍繞全方位引進、培養(yǎng)、用好專技人才和技能人才“兩支隊伍”，提出系列扶持政策“干貨”。

具體包括：加強專精特新中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才知識更新、實施專精特新中小企業(yè)經(jīng)營管理人員專項扶持計劃、支持專精特新中小企業(yè)職工崗位技能提升、貫通專精特新中小企業(yè)技能技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道、開展專精特新中小企業(yè)職稱專場評審、助力搭建博士后等科研攻關(guān)平臺、單列政府津貼等人才計劃指標、引導(dǎo)鼓勵優(yōu)秀青年人才到專精特新中小企業(yè)就業(yè)興業(yè)、開展專家服務(wù)專精特新中小企業(yè)專項行動、強化專精特新中小企業(yè)人才資源供給。

針對專精特新中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，措施明確：知識更新方面，依托“湘才創(chuàng)新能力提升工程”，設(shè)立專精特新中小企業(yè)卓越工程師培養(yǎng)專項，定向調(diào)訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員。實施數(shù)字技術(shù)工程師特色培育項目，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)領(lǐng)域開設(shè)培訓(xùn)，每年定向培養(yǎng)600名左右數(shù)字技術(shù)工程師。職稱評審方面，堅決破除“四唯”，探索把企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益納入評價標準，特別優(yōu)秀人才可直接申報高級職稱。對新職業(yè)、新業(yè)態(tài)可單設(shè)評價標準開展產(chǎn)業(yè)專場職稱評審，人才工作者可參與人力資源管理專業(yè)高級職稱專場評審。

針對專精特新中小企業(yè)經(jīng)營管理人員，措施明確：獲評“全國優(yōu)秀企業(yè)家”“湖南省優(yōu)秀企業(yè)家”的，獲評后兩年內(nèi)所在企業(yè)主體稅種（增值稅和企業(yè)所得稅）稅收增長超過10%的年份，分別給予優(yōu)秀企業(yè)家50萬元、20萬元獎勵。給予“湖湘制造先鋒”獲獎?wù)咦罡?00萬元獎勵，3年內(nèi)對專精特新中小企業(yè)主要負責(zé)人集中輪訓(xùn)一遍。全省每年培訓(xùn)2000名以上高層管理人員、5萬名以上中層經(jīng)營管理骨干。

針對專精特新中小企業(yè)技能人才成長，措施明確：支持職工崗位技能提升，對培訓(xùn)培養(yǎng)中級工、高級工的，每年分別按每人6000元、8000元的標準給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。積極推薦“小巨人”企業(yè)建設(shè)國家技能根基工程培訓(xùn)基地。貫通中小企業(yè)技能技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，對在國家級、省級職業(yè)技能大賽中獲得優(yōu)異成績的技能人才，可以破格晉升相應(yīng)職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）。積極推行“新八級工”制度，增設(shè)“特級技師”“首席技師”，并與崗位工資掛鉤，高技能人才可直接參評工程系列相關(guān)專業(yè)副高、中級職稱評審（考試）。

針對專精特新中小企業(yè)科研攻關(guān)平臺建設(shè)和專家服務(wù)，措施明確：對處于行業(yè)領(lǐng)先或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)的，積極推薦申報國家級博士后科研工作站。博士后國際交流計劃積極支持專精特新中小企業(yè)引進青年博士，并給予專項培養(yǎng)資助經(jīng)費。支持創(chuàng)建省級工業(yè)設(shè)計中心和省級企業(yè)技術(shù)中心。定期開展“院士專精特新中小企業(yè)行”活動，鼓勵引導(dǎo)各類專家服務(wù)專精特新中小企業(yè)，建立專家服務(wù)基地和專家直聯(lián)服務(wù)點，鼓勵企業(yè)設(shè)立“產(chǎn)業(yè)顧問”“首席專家”等特設(shè)崗位，支持高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定到企業(yè)兼職、掛職、參與項目合作并取得合法報酬，服務(wù)期間取得的工作業(yè)績可作為職務(wù)晉升、崗位競聘、績效考核、評優(yōu)獎勵等重要依據(jù)。

同時，措施還提出：在國務(wù)院政府特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家以及省優(yōu)秀專家的推薦選拔中，為專精特新中小企業(yè)單列推薦選拔指標，依托“湘領(lǐng)軍專家+專精特新”發(fā)展論壇活動，搭建各類學(xué)術(shù)技術(shù)交流平臺。引導(dǎo)鼓勵優(yōu)秀青年人才到專精特新中小企業(yè)就業(yè)興業(yè)，招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同，給予一次性吸納就業(yè)補貼，參加失業(yè)保險的可按照標準發(fā)放一次性擴崗補助。強化專精特新中小企業(yè)人才資源供給，定期發(fā)布人才需求目錄，開設(shè)公益性招聘專場，組織專精特新中小企業(yè)面向全國知名高校開展“智匯瀟湘”系列引才活動，依托省中小企業(yè)公共服務(wù)平臺和“人事人才金保工程”打造“企才通”人才公共服務(wù)平臺，提供全方位人力資源保障服務(wù)。（記者 李瓊皓 通訊員 曾鶴群 唐振宇 ）

責(zé)編：楊柳彬

來源：瀟湘晨報