湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端6月22日訊（通訊員： 段承姣  ） 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào) ：“年輕干部生逢偉大時(shí)代，是黨和國家發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功，提升修養(yǎng)，做到信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、堅(jiān)持原則、敢于斗爭、嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線、勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材，不辜負(fù)黨和人民的期望和重托。”年輕干部要到哪里去練好內(nèi)功、增強(qiáng)本領(lǐng)呢？“唯有源頭活水來”，基層是年輕干部成長進(jìn)步的“練兵場”“主陣地”。組織部門要堅(jiān)持將年輕干部充實(shí)到基層一線去墩苗、去培養(yǎng)鍛煉，要把基層打造成培養(yǎng)鍛煉年輕干部成長的“高地”。

要強(qiáng)化在基層培養(yǎng)選拔年輕干部的意識(shí)。 組織部門要始終堅(jiān)持新時(shí)期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“三個(gè)不吃虧”的用人導(dǎo)向，注重以德為先、實(shí)干實(shí)績和群眾公認(rèn)的用人原則，將基層工作經(jīng)歷作為年輕干部選拔任用的重要條件，把選賢用能的目光更多地投向基層。在選拔年輕干部時(shí)要做到“兩個(gè)優(yōu)先”，一是優(yōu)先考慮基層年輕干部尤其是在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕干部；二是在同等條件下優(yōu)先提拔具有基層工作經(jīng)歷的年輕干部。讓廣大年輕干部看到在基層一線工作的動(dòng)力，激發(fā)年輕干部自覺主動(dòng)到基層去接受鍛煉成長。

要優(yōu)化在基層培養(yǎng)鍛煉年輕干部的措施。 組織部門要堅(jiān)持把基層一線作為年輕干部錘煉黨性、磨煉作風(fēng)、歷練能力的“主陣地”，采取多種形式拓寬基層干部培養(yǎng)鍛煉的有效載體。一是要加大教育力度。有計(jì)劃采取掛職、跟班、培訓(xùn)、上下交流等多種措施，開闊基層年輕干部的視野，增強(qiáng)發(fā)展和服務(wù)基層的能力。二是要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。有針對(duì)性選派年輕干部到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等地方和部門去經(jīng)受鍛煉，選派一定數(shù)量的機(jī)關(guān)年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，有意識(shí)地讓他們承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重的工作，著力提高年輕干部適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境、解決實(shí)際問題的能力。三是要加大基層公務(wù)員招錄力度。招錄計(jì)劃要向基層一線傾斜，招錄的選調(diào)生要先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作2年以上。

要增強(qiáng)年輕干部在基層干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 “士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)”，年輕干部是國之棟梁。組織部門要在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整或領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先把在基層一線埋頭苦干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)，善于駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題的年輕干部納入選拔視野，把素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀基層年輕干部，優(yōu)先提拔，放手使用，把重視基層年輕干部的用人導(dǎo)向具體化。要讓年輕干部在重大項(xiàng)目建設(shè)中拓寬視野，在疫情防控、社會(huì)治理和處理復(fù)雜問題中增長才干，在急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)中迅速成熟，促使年輕干部扎根在基層、干事在基層、創(chuàng)業(yè)在基層、成長在基層。

作者：段承姣

責(zé)編：倪自芳

來源：洪江市融媒體中心