11月5日，第十二屆中國管理·全球論壇暨第十五屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典于長沙大漢金橋華美達酒店成功舉辦?；顒佑芍袊芾怼と蛘搲M委會、中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）主辦，大漢控股集團有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯(lián)合承辦，湖南省人力資源服務(wù)協(xié)會、湖南省鄉(xiāng)村文化旅游促進會協(xié)辦，C50+成員與政府領(lǐng)導(dǎo)以及多位海內(nèi)外著名管理學(xué)者、知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者共襄盛會，共話“價值共生 韌性成長”。

論壇現(xiàn)場，湖南省政協(xié)副主席、省工商聯(lián)主席張健致辭時對大漢集團在湖南經(jīng)濟發(fā)展中所作的貢獻予以了肯定。他表示，在座的專家學(xué)者和企業(yè)家都是各行各業(yè)的優(yōu)秀典范，大家齊聚一堂來研討管理模式的創(chuàng)新，管理模式創(chuàng)新本質(zhì)上還是為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，我們要向管理要質(zhì)量、要效率、要發(fā)展，要以我們的積極作為踐行“產(chǎn)業(yè)報國、實業(yè)強國”之初心，為中國式現(xiàn)代化全面推進貢獻力量。

“量子管理”理論奠基人、2022入選“Thinker 50管理名人堂”的丹娜·左哈爾女士，金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，大漢控股集團有限公司黨委書記、董事長、大漢國際工匠院創(chuàng)始人傅勝龍，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院郭臺銘講席教授馬旭飛，南方科技大學(xué)深圳國家應(yīng)用數(shù)學(xué)中心數(shù)字經(jīng)濟研究中心主任、商學(xué)院創(chuàng)院院長、講席教授黃偉，揚州大學(xué)教授呂力，深圳達實智能股份有限公司董事長劉磅，友達光電(蘇州)有限公司總經(jīng)理郭振明等專家學(xué)者、C50+成員及知名企業(yè)家現(xiàn)場出席了本次論壇并發(fā)表演講。

此外，管理學(xué)者、教授陳春花，中國人民大學(xué)商學(xué)院院長葉康濤，青島理工大學(xué)圖書館館長、教授樂國林，利群集團董事局主席徐恭藻，金陵飯店集團有限公司董事、總經(jīng)理胡明等專家學(xué)者及企業(yè)家在線參加了本次論壇并進行視頻分享。

這場一年一度的管理思想盛宴，高規(guī)格的演講嘉賓以及具有深刻洞察的管理理念與實踐分享，吸引了現(xiàn)場近百位與會嘉賓，以及線上百萬人次的高度關(guān)注。

現(xiàn)代管理看中國 共商中國管理新模式

大漢集團黨委書記、董事長、大漢國際工匠院創(chuàng)始人傅勝龍在主題演講中分享了大漢的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。他談到，大漢的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是在信息化時代的背景下進行的，這是一個偉大的時代，所有的組織都在發(fā)生顛覆，人們的觀念在發(fā)生顛覆，財富的積累也在發(fā)生顛覆。大漢通過解構(gòu)價值機制、提升“五眼”能力，以O(shè)PE法則為方法論，進行模式重構(gòu)和組織重構(gòu)，達到價值重生，打造了大大買鋼網(wǎng)、建設(shè)云、漢云等基于訂單流程的云平臺，成功實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

被譽為 “量子管理奠基人”的丹娜·左哈爾女士，分享了其對量子管理的本質(zhì)的看法。她表示，在工業(yè)時代，支配企業(yè)經(jīng)營和管理的思維是牛頓式思維，即認為所有東西都是有跡可循的、機械的，注重定律、規(guī)則和控制，但在不確定的時代，很難應(yīng)對變化并迅速作出反應(yīng)。丹娜·左哈爾提出牛頓式思維是工業(yè)時代的產(chǎn)物，而量子思維更適用于信息時代和知識文明時代，更利于應(yīng)對世界的變化和不確定性常態(tài)。她還認為，“量子管理學(xué)其實就是中國管理哲學(xué)，量子管理的實質(zhì)，就是中國管理”。

（從左至右分別為丹娜·左哈爾、徐少春、傅勝龍、馬旭飛）

隨后丹娜·左哈爾就“數(shù)字化時代的領(lǐng)導(dǎo)力”和徐少春、傅勝龍、馬旭飛展開巔峰對話，探討不確定時代，企業(yè)如何將量子思維與中國企業(yè)實踐成果相結(jié)合，進行了一場酣暢淋漓的思想風(fēng)暴。

會上，馬旭飛還代表“C50+”發(fā)布了《C50+2022年度洞察》，其表示，“韌性是組織面對逆境事件、渡過難關(guān)、持續(xù)成長不可或缺的特性，而‘韌性成長模型’不僅要具有承受外部沖擊的‘經(jīng)受力’，從沖擊中復(fù)原的‘恢復(fù)力’，還包括從沖擊中反超改進的‘反脆弱力’”。洞察總結(jié)道，通過對多家企業(yè)的調(diào)研，“韌性成長”的內(nèi)涵，可以總結(jié)為“冗余設(shè)計、生態(tài)協(xié)同、業(yè)務(wù)重塑、數(shù)智賦能”四點。

群英匯聚話韌性 三大獲獎榜單隆重揭曉

（從左至右分別為徐少春、傅勝龍、劉磅、陳耀忠、薄連明）

針對大會年度主題“價值共生 韌性成長”，眾企業(yè)家與學(xué)者們也各抒己見。金蝶集團董事長徐少春、大漢集團董事長傅勝龍、達實智能董事長劉磅、長城物業(yè)董事長兼CEO陳耀忠、北京大學(xué)匯豐商學(xué)院管理實踐特聘教授薄連明博士就“大變局時代的韌性成長”進行智慧激蕩，為與會嘉賓分享管理思想。

論壇現(xiàn)場更重磅揭曉了2022年中國管理模式杰出獎年度三大榜單。利群集團股份有限公司、深圳市左右家私有限公司、施耐德電氣（中國）有限公司榮膺第十五屆中國管理模式杰出獎。

協(xié)鑫集團有限公司、中墾乳業(yè)股份有限公司、伽藍（集團）股份有限公司、友達光電(蘇州)有限公司獲得第十五屆中國管理模式創(chuàng)新獎。

此外，大會還頒發(fā)了2022中國數(shù)字化突破實踐獎給廣州有信科技有限公司、深圳市大洋物流股份有限公司、深圳市思貝克集團有限公司、南京金陵飯店集團有限公司、明泉集團股份有限公司、云南嘉緣花木綠色產(chǎn)業(yè)股份有限公司、濟南邦德激光股份有限公司七家企業(yè)。據(jù)悉，該獎項是應(yīng)新時代背景及年度主題，針對數(shù)字化領(lǐng)域具有創(chuàng)新突破的管理實踐而設(shè)的獎項。

2022年，黑天鵝與灰犀牛層出不窮，中國企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)發(fā)展充滿更多“不確定性”，幫助企業(yè)在逆境中實現(xiàn)“價值共生 韌性成長”，向管理要效益、要發(fā)展，這便是中國管理模式探討的年度主題與堅持不變的初心。

（現(xiàn)場出席論壇的C50+ 成員合影）

責(zé)編：陳麗丹

來源：大漢集團