湖南日報·新湖南客戶端通訊員 何淑娟

人才是強企之基、轉型之要、活力之源。

承擔國家重點研發(fā)計劃項目、國家自然科學基金重點項目等10余項;

先后申請各類專利40余項;

年均為企業(yè)創(chuàng)造價值6000多萬元。

……

這一組組數(shù)據的背后是岳陽鴻升電磁科技創(chuàng)新人才團隊的深耕和創(chuàng)新，也正因他們的努力和堅持，在2022年12月29日晚舉辦的岳陽市2022年度岳陽市十大產業(yè)領軍人才授牌暨人才項目頒獎晚會上，該團隊被授予“岳陽市科技創(chuàng)新人才團隊”稱號。

創(chuàng)新+細節(jié) 產品研發(fā)迸發(fā)活力

1月10日，臨近年關，岳陽鴻升電磁科技有限公司的車間里，焊花四濺、機器轟鳴，一派繁忙的景象。

“前兩天我們剛往惠州發(fā)走了一千多萬的壓力容器產品訂單，現(xiàn)在正在為2023年的新訂單緊張準備著?！痹摴究偨浝?、創(chuàng)新人才團隊帶頭人梁惟芝向筆者介紹。

岳陽鴻升電磁自2001年創(chuàng)建以來，公司從最初的十幾個下崗工人到目前擁有職工120多人的高精尖團隊，從生產經營傳統(tǒng)的電磁鐵產品的傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展到今天研制、開發(fā)、制造與銷售電磁系列產品、永磁系列產品、電氣控制設備以及生產經營一、二類壓力容器、金屬結構件、工程機械等產品的省級高新技術企業(yè)，這一切都離不開公司“堅持科技創(chuàng)新、深耕產品研發(fā)”的發(fā)展理念，在這一發(fā)展理念的驅動下，公司組建了創(chuàng)新人才團隊。目前，公司人才團隊有19人，其中博士2人。

創(chuàng)新是引領企業(yè)發(fā)展的第一動力。為讓創(chuàng)新人才團隊更好地專注于產品研發(fā)和創(chuàng)新，公司于2012年成立了“岳陽市電磁感應化工裝備工程技術研究中心”，專門開展電磁技術在化工領域應用新產品的研發(fā)、試驗、檢驗、測試和技術指導工作，該中心建立起了技術于市場、技術與人才培養(yǎng)之間相互聯(lián)系、相互促進的組織管理體系，使中心發(fā)展基本成為了一個科技創(chuàng)新的系統(tǒng)平臺，成為了成果轉化、應用的快速通道。

團隊自成立以來，已獲得發(fā)明專利3個、實用新型專利30余個、相關學術論文6篇、著作1本。在電磁領域、電磁與化工結合領域先后獲得湖南省科學技術進步二等獎、岳陽市科學技術進步一等獎、岳陽市科學技術進步二等獎等榮譽。

小事成就大事，細節(jié)決定成敗?！懊恳淮卧O計是否精準、每一個零件是否合格，都關乎到產品的質量，必須細致再細致?！眲?chuàng)新人才團隊技術主任曾谷成說，從事該行業(yè)30多年的他，始終把細節(jié)把控放在第一位，從剛入行時對零件的每一次打磨，到如今對設計圖紙的精益求精，工匠精神已融入他的身體，因此他還獲得了岳陽市2021年度“巴陵工匠”稱號。

其實，在岳陽鴻升電磁像曾谷成這樣的“細節(jié)控”還有很多，他們勤于學習、善于鉆研，他們投身產品研發(fā)、聚焦生產工藝。

梧高鳳必至，花香蝶自來。2021年，長江勘測規(guī)劃設計院主動找到該公司共同開發(fā)了水面光伏發(fā)電浮臺，通常的大型陸上光伏項目需要占用較多的土地面積和土地資源，而水面光伏發(fā)電將“光伏發(fā)電站”從陸地擴展到了水面上，是一種新的能源利用方式和資源開發(fā)模式，具有同等條件下發(fā)電量高、節(jié)約土地資源、成本低、水體自帶冷卻效應、與漁業(yè)等產業(yè)相結合等優(yōu)勢。該研發(fā)成果已成功推廣應用于四個項目，每個項目規(guī)模都在千萬以上。

政策+文化 人才隊伍不斷夯實

高速發(fā)展的岳陽鴻升電磁，需要更多的人才加持，干貨十足的引才政策，則是他們求賢若渴的真實寫照。

近年來，岳陽鴻升電磁積極推進院企“聯(lián)姻”，2019年，公司與湖南理工大學共同研發(fā)了《高密度均布磁場電磁輥關鍵技術研發(fā)及產業(yè)化》，2021年與長江勘測規(guī)劃設計院共同開發(fā)了水面光伏發(fā)電浮臺，2022年與湖南大學電氣學院合作，利用數(shù)據驅動等方法對電磁產品進行在線狀態(tài)監(jiān)測與故障診斷的研發(fā)……院企“聯(lián)姻”為公司創(chuàng)造經濟效益的同時，公司創(chuàng)新人才團隊成員在與高校、院所專家們的思維碰撞中，也在不斷加強自身學習，提升業(yè)務能力。

“對于優(yōu)秀人才，我們會提供一定的安家費用，對其科研成果予以獎勵，每個項目還會有相應提成，而且這個提成都是當時兌現(xiàn)，從不拖欠?！绷何┲ソ榻B，也正是因為這一系列的人才政策，近兩年，公司創(chuàng)新人才團隊吸引了2名博士生、2名研究生的加入。

如果說各項人才政策為公司引來了人才，那濃厚的企業(yè)文化則為公司留住了人才。

由公司工會主辦《鴻升雜志》，創(chuàng)立已有10個年頭。雜志刊登內容均為公司員工原創(chuàng)，不僅有學術論文、學術觀點，還有散文、詩歌等等。對于公司員工來說，積極投稿，獲得稿費是其次，有文章刊登在雜志上才是讓他們感覺光榮的事情。

“科創(chuàng)團隊會不定期組織培訓，引進國內外專家授課，團隊成員還會經常頭腦風暴，這讓我們有非常強的歸屬感?！痹瘸烧f。為更好地留住人才，公司策劃了豐富多彩的人才活動，為員工制定成長計劃，通過組織培訓提升他們的專業(yè)技能，通過“傳幫帶”活動讓新人更快成長，通過參觀學習拓寬他們的知識面等等。

誠意滿滿的人才政策讓人干的踏實，豐富多彩的企業(yè)文化讓人感到舒心。在岳陽鴻升電磁，公司需要人才，人才也需要公司，一場“雙向奔赴”，讓企業(yè)發(fā)展的活力競相迸發(fā)。

對于創(chuàng)新人才團隊未來的發(fā)展，梁維芝已有了成熟的考慮：“我們會在別的城市設立辦事處，吸引更多的人才加入，同時還會引入更多的年輕高學歷的成員，提升我們團隊的活力和創(chuàng)造力，為公司創(chuàng)造更大的價值，為社會承擔更多的責任?！?

眾多智慧的火花、青春的力量，必將鑄就鴻升未來發(fā)展更多的“高光時刻”。

（一審：何淑娟；二審：熊立濤；三審：蔡華波）

責編：周磊

來源：湖南日報·新湖南客戶端