湖南日報(bào) · 新湖南客戶端3月9日訊 （通訊員：黃澤   ） 3月5日上午9時(shí)，第十四屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在人民大會(huì)堂舉行開幕會(huì)。政府工作報(bào)告中提及過去五年來我國取得了一系列科技創(chuàng)新成果，一些關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)取得新突破。這些成就的取得，特別激動(dòng)人心、特別振奮人心、特別鼓舞人心，這些成果的取得離不開高科技人才的引進(jìn)和使用。而作為后發(fā)達(dá)地區(qū)，懷化審時(shí)度勢，以“智匯瀟湘”懷化市首屆“人才日”系列活動(dòng)為平臺(tái)，首次以專屬節(jié)日方式旗幟鮮明表達(dá)對人才的特別尊重和最高禮遇，用實(shí)際行動(dòng)和“真金白銀”傳遞懷化厚愛人才、成就人才的“好聲音”。這充分彰顯懷化服務(wù)全國、全省人才發(fā)展大局的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，必將促進(jìn)各方面人才更好地關(guān)注懷化、了解懷化、匯聚懷化、建設(shè)懷化。

    一是厚植“江山代有才人出”的堅(jiān)定信念，構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展的人才培養(yǎng)懷化新格局。作為湖南唯一的西部陸海新通道重要節(jié)點(diǎn)城市、中部地區(qū)高水平開放的重要平臺(tái)，懷化“5+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)新體系初步建立，鶴中一體化邁出實(shí)質(zhì)性步伐，鄉(xiāng)村振興全面推進(jìn)，“國字號”科創(chuàng)平臺(tái)林立，發(fā)展迎來重大戰(zhàn)略機(jī)遇期。要聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，優(yōu)化人才培養(yǎng)方式。本土人才對當(dāng)?shù)赜袕?qiáng)烈的歸屬感，黏性強(qiáng)、動(dòng)力足，是發(fā)展的潛力所在、后勁所在。要走好人才培養(yǎng)之路，建立完善有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域人才培養(yǎng)，讓各類人才各得其所、大展其才。一方面，要加大基礎(chǔ)研究投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)，以“百年樹人”的精神，實(shí)施基礎(chǔ)研究人才專項(xiàng)。另一方面，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，成就一批善于思考和研究懷化問題特別是經(jīng)濟(jì)后勁發(fā)展問題的人才。要深入實(shí)施五溪人才行動(dòng)計(jì)劃，讓更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、鄉(xiāng)村工匠不斷涌現(xiàn)。要加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，重視和加強(qiáng)“三農(nóng)”領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)，吸引各類人才在希望的田野上建功立業(yè)，激勵(lì)人才把論文寫在大地上。
    二是深化“不拘一格降人才”的使命任務(wù)，打造積極開放的人才引進(jìn)懷化新渠道。通過實(shí)行更加積極、開放、有效的“人才新政20條”，對優(yōu)秀人才、重點(diǎn)人才實(shí)行一人一策、特事特辦，通過實(shí)施懷化英才集聚工程，高水平辦好“智匯瀟湘”懷化人才會(huì)、主題報(bào)告會(huì)、人才座談會(huì)等方式，發(fā)放“五溪青年人才”證書和“五溪人才卡”，提升人才引進(jìn)工作的競爭力。通過構(gòu)建彈性管理、個(gè)性服務(wù)的機(jī)制，引進(jìn)更多“周末工程師”“銀發(fā)專家”“候鳥型人才”，推動(dòng)各類學(xué)術(shù)論壇、高端智庫、科技會(huì)展舉辦或永久性落地，使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用，提升人才引進(jìn)工作的開放度。要優(yōu)化引才方式，充分發(fā)揮用人單位的主體作用，采用市場化引才、以才引才等方式引進(jìn)和集聚人才。通過建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，建立健全引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善國有企事業(yè)單位人才優(yōu)勝劣汰機(jī)制等方式，提升人才引進(jìn)工作的實(shí)效性。
    三是開拓“天生我材必有用”的創(chuàng)新思維，建立務(wù)實(shí)有效的人才使用懷化新機(jī)制。聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的。只有確保優(yōu)秀人才發(fā)展有空間、干事有平臺(tái)、價(jià)值有回報(bào)，才能真正實(shí)現(xiàn)人才配置最優(yōu)化，人才價(jià)值最大化。對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，要讓有真才實(shí)學(xué)的人才有用武之地。要健全重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)“揭榜掛帥”制，“賽馬”行動(dòng)，充分利用國內(nèi)外優(yōu)勢科技創(chuàng)新資源，加快突破制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)、產(chǎn)業(yè)短缺技術(shù)，建立起以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，讓那些想干事、能干事、干成事的人才輕裝上陣。要構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，以市場價(jià)值回報(bào)人才創(chuàng)造的價(jià)值，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。
    為政之要，唯在得人。面對新問題，迎接新挑戰(zhàn)，離不開人才支撐。對賢能之士，不變的態(tài)度是識(shí)才、愛才、敬才、用才。激活人才價(jià)值，厚植發(fā)展沃土，“培養(yǎng)”“引進(jìn)”“使用”三個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，不可偏頗。唯有如此，才能在五溪大地激蕩起匯聚四方英才、共建美好新懷化的澎湃春潮。

作者：黃澤

責(zé)編：朱彥星

來源：洪江市融媒體中心