工作干得好，全靠績效帶著跑。今年以來，國家稅務總局耒陽市稅務局緊緊圍繞 “抓班子、促落實、推動高質量發(fā)展”績效管理工作要求，用績效管理“指揮棒”激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力， 助推各項稅收工作提質增效、進位爭先。

壓實責任讓工作方向更明晰

“績效機制是否健全，指標是否具體，關系到每位干部工作情況，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性?！必撠熆冃Чぷ鞯霓k公室副主任張慕祎說道。

今年，耒陽市稅務局 立足市局對縣市區(qū)局績效考評指標， 按照“ 可量化、可比較、可考核 ”原則， 緊扣當前稅收各項重點工作任務 ， 科學編制指標 ， 推動 績效管理與黨的建設、組織收入、征管改革 等重點工作 齊頭 并進。 真正 做到讓績效指標 真正融入稅收工作全員全層級、全業(yè)務領域、全工作流程、全工作維度，形成“抓實抓細抓常抓長”的績效工作生態(tài)

“現(xiàn)在績效指標細化了，每個人都有自己的個性指標任務，我的個人績效指標就包括申報輔導、納稅咨詢，對著指標落實任務，讓我的工作方向更有目的、做事更有效率?！瘪珀柺卸悇站洲k稅服務廳工作人員黃一博說道。

激發(fā)動力讓干好工作更帶勁

為最大限度調動干部職工“干好工作”主觀能動性，耒陽市稅務局探索構建組織績效、個人績效和績效獎勵三維聯(lián)動體系 ， 采取量化積分方式，將績效考評結果作為實施各項激勵措施的依據(jù)，與干部任用、評先評優(yōu)、公務員年度考核、職務職級晉升等掛鉤，確?？冃Ч芾碛锌加杏?、用到實處。比如，對在季度業(yè)務考試、創(chuàng)先爭優(yōu)上名列前茅的干部，給予個人績效加倍加分。

“現(xiàn)在學習與不學習，工作干與不干、干好干壞、干多干少不一樣了，這讓我既感到有壓力，更感到有動力?！倍愓筛刹縿⒛缺硎?。

辦好實事讓營商環(huán)境更優(yōu)化

湖南煤業(yè)南陽礦業(yè)有限公司是一家從事煤炭開采相關技術業(yè)務的公司，該公司目前正尋求轉變土地性質，處于轉型升級的關鍵期，需要投入大量資金。耒陽市稅務局了解該情況后，第一時間組織“相稅行”志愿服務團隊上門輔導，幫助企業(yè)解決疑難問題。

“感謝稅務部門送來的‘私人訂制’的稅惠政策大禮包及一對一的輔導，這些稅惠政策正好有利于我們解決實際問題！”湖南煤業(yè)南陽礦業(yè)有限公司法人宋齊國表示。

為進一步落實落細各項稅惠政策、確保企業(yè)快享政策紅利。耒陽市稅務局充分發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用，全力以赴為納稅人辦好事辦實事。從政策全覆蓋式宣傳輔導、個性化服務等方面入手，定目標明導向、講實績抓實效，通過“線上+線下”模式廣泛宣傳、成立“相稅行”志愿服務團隊措施，多方位協(xié)調推進減稅降費工作，確保納稅人繳費人應享盡享政策紅利。

“我們下階段將繼續(xù)以“干多干好干出彩”的績效理念為導向，凝聚合力、主動作為、真抓實干，為新征程稅收現(xiàn)代化服務中國式現(xiàn)代化做出新的更大貢獻?！?/span> 國家稅務總局耒陽市稅務局黨委書記、局長劉春常表示。（嚴峰  鄧小毅 ）

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來源：新湖南客戶端