經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的“工資”指什么？

  人力資源和社會保障部   2023-12-18 09:38:50

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定中的“工資”，是以勞動合同約定的工資為準(zhǔn)，還是以每月實(shí)際到手工資為準(zhǔn)？

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

●   六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

●   不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：人力資源和社會保障部

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