通道：探索建立巡察抽調(diào)人員正向激勵機制

  湖南日報·新湖南客戶端·客戶端   2024-02-23 17:38:11

湖南日報·新湖南客戶端2月23日訊（通訊員 甘雨 ）“通過參加三輪巡察，增長了我的理論知識，磨練了我的工作耐力，增強了我的工作本領，感謝巡察機構為我們提供了一個這么好的鍛煉平臺。”2023年連續(xù)參加過三輪巡察并被評為2023年度考核優(yōu)秀的通道縣總工會年輕干部楊偉華說。

為消除巡察抽調(diào)干部后顧之憂，激勵抽調(diào)干部全身心投入巡察工作，通道縣不斷完善巡察抽調(diào)人員正向激勵機制，進一步調(diào)動干部積極性、主動性，推進巡察工作有效開展。一是搭建成長鍛煉平臺。出臺《縣委巡察工作人才庫人員選配與管理辦法》，縣委巡察辦協(xié)同縣委組織部，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位通過單位推薦、個人自薦、綜合評估等方式，擇優(yōu)選取政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的年輕干部工作人員120人充實巡察人才庫，將2023年縣委黨校中青班學員成建制全部納入巡察人才庫，授權6名新提拔干部擔任巡察組副組長，為年輕干部提供成長鍛煉的平臺。截至目前，巡察人才庫內(nèi)有35歲以下年輕后備干部45人。二是實行單獨考核激勵。對一年內(nèi)參與巡察工作半年以上的抽調(diào)干部，按照一定比例的“優(yōu)秀”指標，由縣委巡察辦按照相關規(guī)定對當年度抽調(diào)參與巡察人員單獨考核，縣委巡察辦（組）提出考核建議，經(jīng)縣委巡察工作領導小組審定后確定考核等次，不計入其所在單位的考核人員基數(shù)，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”人員不占用其所在單位的優(yōu)秀名額。2022年以來每年單列3個干部年度考核優(yōu)秀指標，對抽調(diào)參與2輪以上巡察工作且表現(xiàn)突出的干部給予表彰，累計表彰6名抽調(diào)干部；從2024年起，將單列優(yōu)秀指標提高到抽調(diào)干部人次的10%。三是優(yōu)先推薦提拔任用。對抽調(diào)參與兩輪以上（含兩輪）巡察，且在巡察工作中堅持原則、敢于擔當、甘于奉獻、公道正派、清正廉潔的優(yōu)秀干部優(yōu)先推薦提拔任用，調(diào)動抽調(diào)人員集中精力干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性。2021年來，縣委巡察辦（巡察組）干部提拔和進一步使用7人，晉升職級3人；抽調(diào)參與巡察崗位干部提拔和進一步使用16人，晉升職級25人，營造了巡察干部“愿意來、留得住、能干事、發(fā)展好”的良好氛圍。

“通過完善抽調(diào)制度，健全激勵機制，樹立用人導向等方式，較好地破解了抽調(diào)單位“不愿派”、抽調(diào)干部“不想來”、巡察機構“不能用”的困境和瓶頸，更好發(fā)揮巡察崗位“熔爐”作用，實現(xiàn)了干部綜合能力和巡察質(zhì)效的“雙提升”，推動了巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。”縣委巡察辦主要負責人表示。

責編：黃俊

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