“本輪巡察明顯感覺(jué)到規(guī)格更高、要求更嚴(yán)、節(jié)奏更快，對(duì)我們巡察干部的政治理論水平、思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力既是考驗(yàn)也是提升，感覺(jué)肩上的擔(dān)子更重了?！苯?，在巡中交流座談會(huì)上，參與過(guò)一輪巡察工作的“90后”干部李馳原感慨道。

“深入學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》，加大年輕干部在巡察‘前沿陣地’的占比，讓優(yōu)秀年輕干部在巡察一線壓擔(dān)子、受考驗(yàn)、經(jīng)歷練，在實(shí)踐鍛煉中壯筋骨、長(zhǎng)才干，有效實(shí)現(xiàn)了干部成長(zhǎng)與巡察工作質(zhì)量雙提升。”新晃縣委巡察辦負(fù)責(zé)人表示。

近年來(lái)，新晃縣委巡察辦嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的工作要求，以巡察工作為重要抓手，積極配合省、市巡察聯(lián)動(dòng)，不斷深化，形成合力，緊跟縣委“一堡五高地”戰(zhàn)略部署，全力推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

在十三屆縣委第九輪巡察開(kāi)展政法領(lǐng)域?qū)趯ｍ?xiàng)巡察中，新晃縣委巡察辦始終堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，以人為本，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從巡察干部的選拔、培養(yǎng)、考評(píng)上下硬功夫，強(qiáng)化工作措施，全方位提升巡察隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。依托《新晃縣巡察人才庫(kù)管理辦法》《新晃縣抽調(diào)巡察工作人員考核制度(試行)》等制度，建立包括黨建人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批等各行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的巡察人才庫(kù)，并根據(jù)被巡單位職能定位和業(yè)務(wù)范圍，科學(xué)抽調(diào)年齡專業(yè)適配的干部，組成以老帶新、以專代兼、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的巡察隊(duì)伍。通過(guò)巡前“全面預(yù)習(xí)”，組織開(kāi)展集中培訓(xùn)，制定巡察工作計(jì)劃，邀請(qǐng)巡察骨干現(xiàn)場(chǎng)授課，不斷提高業(yè)務(wù)能力;巡中“以干代訓(xùn)”，加強(qiáng)巡察“老兵”對(duì)“新兵”的遞進(jìn)式經(jīng)驗(yàn)傳授，手把手指導(dǎo)，全程為“新兵”授業(yè)解惑，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用;巡后“交流復(fù)盤”，進(jìn)一步提升精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、剖析、歸納問(wèn)題能力，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)，傳承高品質(zhì)巡察隊(duì)伍水準(zhǔn)。

“打鐵還需自身硬”，新晃縣委巡察辦堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合原則，以巡察紀(jì)律規(guī)矩進(jìn)行反復(fù)敲打、反復(fù)強(qiáng)調(diào)，確保巡察干部紀(jì)律“緊箍”?？嚦＞o，堅(jiān)決防止“燈下黑”。同時(shí)建立抽調(diào)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)抽調(diào)干部在巡察工作期間表現(xiàn)評(píng)定不同等次，作為提拔重用、晉升職級(jí)、考核評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考依據(jù)。近兩年有20余名干部通過(guò)出色完成巡察工作而得到組織上的認(rèn)可，充分發(fā)揮了考核評(píng)價(jià)“標(biāo)尺”作用，極大調(diào)動(dòng)了優(yōu)秀年輕干部參與巡察的積極性。(吳海燕)

責(zé)編：周紫云

一審：周紫云

二審：肖暢

三審：廖聲田

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