繼岳陽、懷化之后，湖南又有一座城市以法定形式，為人才設(shè)立了專屬的節(jié)日。

4月23日，魏源的230周年誕辰日，邵陽啟動首屆“人才日”活動。

設(shè)立“人才日”，體現(xiàn)了湖南各地市對人才的重視，這不單單是為了禮敬人才，更是為了和人才一起創(chuàng)造未來。

那究竟是怎樣一種魔力，讓五湖四海的英才涌入三湘大地，為湖南高質(zhì)量發(fā)展提供澎湃不息的智力輸出呢？在這個以一座城市之名禮遇天下英才的時節(jié)，讓我們細細分析湖南各地市的“人才功夫”。

以一座城的名義禮敬人才

“人才日”，顧名思義是人才的節(jié)日。它從法治層面上對人才予以肯定和褒獎，同時也以法定的形式要求全社會尊重人才、愛惜人才、重視人才。

1月10日，邵陽市第十七屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議表決通過，將每年4月23日設(shè)立為“邵陽人才日”。

邵陽自古人杰地靈、人才輩出，近代中國“睜眼看世界”的代表人物魏源就是其中之一。魏源說，“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”這也是邵陽自古以來禮敬人才的文化底蘊。因此，將4月23日魏源的230周年誕辰日，設(shè)立為“人才日”別有一番意味。

舉辦“人才日”，邵陽“高調(diào)”背后，又以實打?qū)嵉姆?wù)與措施來開展人才工作。

不問出身，聚焦真才實學(xué)，以實績來評定人才。邵陽深化人才發(fā)展體制機制綜合改革，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項現(xiàn)象和論資排輩，創(chuàng)新舉辦產(chǎn)業(yè)人才工程系列初、中級職稱專場評審，119人通過評審。

不遺余力，全方位支持人才、幫助人才、成就人才。聘請中國科學(xué)院院士、清華大學(xué)教授謝道昕等20人為“寶慶引才大使”，向高層次人才代表頒發(fā)“寶慶人才卡”。建成駐外人才工作站3個、院士（專家）工作站（室）11個。市主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭點對點服務(wù)院士，市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家和公司，幫助協(xié)調(diào)解決實際困難。

2023年2月22日，懷化市首屆“人才日”，拋出一攬子人才招引政策，推出懷化市人才新政20條，為6個“揭榜掛帥”支持項目揭榜授牌，設(shè)立5個專家工作站，為153名專家工作人才發(fā)放首批“五溪人才卡”。

懷化，作為湖南對接?xùn)|盟和RCEP的重要樞紐和節(jié)點城市、全省唯一的東盟貨運集結(jié)中心，為深入實施“五新四城”戰(zhàn)略，全力推動高水平開放高質(zhì)量發(fā)展。近年來，懷化深入實施人才強市戰(zhàn)略，堅持分類施策，深化改革創(chuàng)新，著力打造五省邊區(qū)人才新高地。

從邵陽、懷化“人才日”的設(shè)置中，我們足以看到這些城市的誠意，深處湖南腹地，有地域掣肘，卻能“海納百川”。

但是，目前湖南各地市人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等，尚不能完全滿足高質(zhì)量發(fā)展的實際需要，青年人才、產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才還存在短板，人才集聚度、活躍度不高，人才政策的集成性、精準性不夠。

因此，“人才日”的設(shè)立既是水到渠成，更是形勢所趨。

是“雙向奔赴”   更是“相互成就”

近年來，城市之間的競爭愈發(fā)激烈，激發(fā)創(chuàng)新活力、推動科技進步、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，歸根結(jié)底還是要靠人才。而為人才設(shè)立專屬節(jié)日，既能體現(xiàn)城市對人才的渴求，也為人才觀察城市打開了一扇窗。

時下流行一句話——讓人才與城市“雙向奔赴”。那，怎樣才算“雙向奔赴”？一起來看岳陽的做法。

2021年11月1日，岳陽在全省率先設(shè)立“人才日”，以最高禮遇和最大誠意禮敬人才。通過不斷引才聚才，岳陽市縣人才發(fā)展專項資金規(guī)?？偭砍^2億元，岳陽人才集團揭牌、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開園，人才工作邁上了市場化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的賽道。

作為省域副中心城市，岳陽正全力打造長江經(jīng)濟帶綠色發(fā)展示范區(qū)、中部地區(qū)先進制造業(yè)聚集區(qū)、湖南通江達海開放引領(lǐng)區(qū)。

面對前所未有的發(fā)展機遇，岳陽在新一輪區(qū)域競爭比拼中，人才作為生產(chǎn)要素的作用尤為突出。圍繞產(chǎn)業(yè)升級需求，通過創(chuàng)新載體平臺培育一批能夠解決產(chǎn)業(yè)升級關(guān)鍵性技術(shù)的創(chuàng)新人才團隊，實現(xiàn)人才創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級“同向發(fā)力”。

一系列努力之下，最優(yōu)人才生態(tài)在岳陽加速形成，自“人才日”設(shè)立以來，75萬人才與這座城市共創(chuàng)精彩。

岳陽巴陵石化建設(shè)現(xiàn)場。

人才對岳陽高質(zhì)量發(fā)展的支撐力、拉動力、貢獻力明顯提升。2023年，岳陽GDP穩(wěn)居湖南第二。

人與城“雙向奔赴”，城與人“相互成就”。

讓人才安心謀發(fā)展、聚天下英才而用之的城市，是一片“創(chuàng)業(yè)熱土”“創(chuàng)新高地”。同時，對于那些心懷夢想的人來說，到新的城市尋求發(fā)展，能被認可，能實現(xiàn)價值，能與城市發(fā)展步點同頻共振。這或許是一個城市能夠吸引人才最為核心的底層邏輯。

服務(wù)人才沒有“天花板”  只有“更優(yōu)版”

當(dāng)前，無論是一線大城市，還是三四線城市，隨著學(xué)歷落戶門檻降低和放寬購房、投資納稅落戶等條件限制，各地的引才競爭一直在火熱進行。

在湖南，省會長沙面向人才，不斷表達著自己的“誠意”。從“人才政策22條”，到“制造業(yè)人才集聚工程三年行動計劃”，再到“人才政策升級版45條”，長沙的人才政策一直在迭代升級。

面對省會城市對人才的虹吸作用，而下面地市所面臨的人才壓力“可見一斑”。

面對競爭，如何脫穎而出，這也是湖南各地市在設(shè)置“人才日”之余應(yīng)該思考的問題。

畢竟，政策的支撐，是錦上添花的加分項，但人才更看重的是一座城市所帶來的成長空間。

在經(jīng)濟高速發(fā)展的當(dāng)下，隨著觀念的改變，人們的選擇早已不再拘泥于一線城市，而是建立在一些城市自身高速發(fā)展的預(yù)期之上。

而如何吸引更多的人才，也愈發(fā)唯實力見真章。

就廣大人才而言，“人才日”是對人才應(yīng)有禮遇的“熱烈回應(yīng)”，但他們要的不是在這一天的“存在感”，而是今后落到點滴、落到實處的“獲得感”。

因此，人才服務(wù)沒有“天花板”，人才工作也沒有完成時，仍需久久為功，多方發(fā)力。

栽好梧桐樹，自有鳳來棲。

在“搶人大戰(zhàn)”不斷加碼的激烈競爭下，我們也期待看到越來越多的城市，能夠擁有與這份“搶人”底氣相匹配的實力——以更濃的商業(yè)氛圍、更為平等的機會、更新潮的工作思路、更為令人心馳神往的事業(yè)發(fā)展預(yù)期，讓前來筑夢的人，既能“腳踏實地”，又能“仰望星空”。