今天上班遲到了，扣工資合法嗎？

    2024-05-06 09:16:32


采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時(shí)的常見(jiàn)做法。

然而，上海二中院近日公布的一起勞動(dòng)糾紛典型案例顯示，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬(wàn)元工資，這樣的懲罰力度合理嗎？

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：?jiǎn)T工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過(guò)3次，從第4次開(kāi)始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì)20.9萬(wàn)余元。江某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無(wú)據(jù)，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請(qǐng)，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付。

黃浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)遲到的勞動(dòng)者扣除相應(yīng)未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資部分，但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。

具體到本案中，醫(yī)療公司本身不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理。因此，按勞動(dòng)者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤時(shí)間的工資較為公平合理 。

結(jié)合江某的實(shí)際缺勤時(shí)間，經(jīng)過(guò)核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬(wàn)余元。而雙方一致確認(rèn)，江某實(shí)際被扣了20.9萬(wàn)余元工資。故江某主張公司支付工資差額，應(yīng)予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬(wàn)余元。

一審判決后，雙方均未提起上訴，本案現(xiàn)已生效。

勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的人身依附性與從屬性，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒，但該懲戒應(yīng)遵循合法、合理和善意的原則。用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。本案最終依公平原則，確定了按勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)缺勤時(shí)間工資的處罰機(jī)制，既保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也規(guī)范了用人單位用工管理權(quán)的行使，有利于督促用人單位遵循民主程序制定合法、合理且善意的規(guī)章制度，構(gòu)建良好和諧的用工關(guān)系。

??這幾種情形下扣工資屬于違法！

（圖源：江西法院微信公眾號(hào)）

老板一言不合扣工資

理由也是隨意到離譜

那么問(wèn)題來(lái)了

老板真的能隨意扣工資嗎?

哪些情形下扣工資違法?

趕緊看下去

護(hù)住自己的小錢包!

1.上班遲到扣工資

上班遲到很多人都經(jīng)歷過(guò)，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對(duì)員工遲到罰款的一條。

勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。

但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定不合法。

2.請(qǐng)假扣3倍工資

這些公司會(huì)給員工每個(gè)月幾天自由選擇放假的休息時(shí)間，但一些用人單位為避免員工請(qǐng)假，規(guī)定請(qǐng)假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規(guī)定顯然違法。

勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)扣除請(qǐng)假當(dāng)天的工資。剩余月工資=(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。

3.工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)扣工資

工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話說(shuō)，用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。

所以，用人單位以員工考核未達(dá)標(biāo)，克扣工資是違法的。

4.給公司造成損失扣工資

勞動(dòng)者因個(gè)人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，月扣除勞動(dòng)者部分工資，但不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5.孕期產(chǎn)檢扣工資

《勞動(dòng)法》中規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。

如果用人單位因女職工請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查而罰款，屬于違法行為。

6.以捐贈(zèng)為由扣工資

《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條，捐贈(zèng)應(yīng)當(dāng)是自愿和無(wú)償?shù)模箯?qiáng)行攤派或者變相攤派，不得以捐贈(zèng)為名從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)。

職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得以捐款的名義強(qiáng)行扣除職工工資。

7.員工辭職扣工資

一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和克扣員工工資，也屬于違法。

《勞動(dòng)法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

總之，以下這4種扣工資的行為都屬于非法克扣 ，勞動(dòng)者可以拒絕：

1.違法性扣除

這里的違法性扣除是指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。

例如，我國(guó)法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會(huì)活動(dòng)（例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會(huì)、擔(dān)任證人或者人民陪審員等）的權(quán)利，在此期間，單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除。

2.強(qiáng)制性扣除

實(shí)踐中，有些單位以各種捐款的形式對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利，也屬于非法克扣工資的情形。

3.懲罰性扣除

有些單位以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動(dòng)者的工資應(yīng)與勞動(dòng)者“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系。

比如遲到扣工資時(shí)，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。

4.道德式扣除

有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。例如，因?yàn)閯趧?dòng)者疑似“出軌”，而應(yīng)配偶要求對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行克扣等情況。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的，單位可以代扣，而道德式代扣沒(méi)有依據(jù)。

什么情況下，公司可以扣除員工的工資？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

1.有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（綜合：上海二中院、上觀新聞、江西法院微信公眾號(hào)、工人日?qǐng)?bào)、新華網(wǎng)）

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

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