新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障新規(guī)實(shí)施后—— 變化可喜,細(xì)節(jié)可期

賀威   湖南日報(bào)·新湖南客戶端   2024-05-19 21:54:19

湖南日報(bào)全媒體記者 賀威

今年2月,人社部公布了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》等三份新規(guī),針對部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作時(shí)間過長、平臺(tái)規(guī)則制定不夠公開透明、收入標(biāo)準(zhǔn)隨意變動(dòng)等問題,作出了明確規(guī)定。

新辦法實(shí)施以來,反響如何?記者就此在長沙街頭采訪了網(wǎng)約車司機(jī)、外賣小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。

連續(xù)接單4小時(shí),強(qiáng)制要求休息20分鐘

新規(guī)明確,法定節(jié)假日工作的,企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。勞動(dòng)者工作時(shí)間達(dá)到上限的,系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示,并停止推送訂單一定時(shí)間,以保障勞動(dòng)者獲得必要休息時(shí)間。

新規(guī)關(guān)于報(bào)酬和休息的條款,彌補(bǔ)了此前的空白,勞動(dòng)者的獲得感明顯。

“‘五一’假期,從放假前一天下午5點(diǎn)開始,到假期前3天,每單有3塊錢的獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)接單4個(gè)小時(shí),滴滴平臺(tái)會(huì)強(qiáng)制要求休息20分鐘?!眮碜灾曛薜膭⒄鍘煾嫡f。

專職跑滴滴四年的顧青昊,對于新規(guī)的感受更明顯。他說,早晚高峰和節(jié)假日,收入比之前增加了大概百分之五。

“餓了么”騎手袁可告訴記者,早晚高峰時(shí)段平臺(tái)會(huì)補(bǔ)貼每單一元,到了凌晨每單補(bǔ)貼兩元,惡劣天氣補(bǔ)貼一直都有。而另一個(gè)外賣配送平臺(tái)的騎手伍志誠告訴記者,只有平臺(tái)判定惡劣天氣時(shí),每單才有補(bǔ)貼。其他早晚高峰和節(jié)假日補(bǔ)貼沒有聽說過。

溝通和申訴渠道仍有待完善

“對服務(wù)時(shí)長、服務(wù)費(fèi)用扣減、獎(jiǎng)懲等有異議的,可向平臺(tái)企業(yè)反映或申訴,平臺(tái)企業(yè)要在承諾時(shí)間內(nèi)予以回應(yīng)并公正處理?!毙乱?guī)明確了要更好保障勞動(dòng)者權(quán)益。

今年56歲的黃建設(shè)師傅才入行一個(gè)月,對于平臺(tái)“歧視”新人頗反感。

“17日早上接了一個(gè)滴滴單,我跑到星沙后沒單了,就關(guān)了滴滴,跑風(fēng)韻出行。等到了城里,再打開滴滴時(shí),平臺(tái)自動(dòng)上鎖不讓我接單,到中午12點(diǎn)后才可以正常接單。”黃建設(shè)還吐槽了一次誤操作,被乘客投訴,系統(tǒng)停止派單四天。

記者撥打滴滴客服熱線,被識(shí)別為司機(jī),只能投訴自己在跑車時(shí)的遭遇。記者注銷用原手機(jī)注冊的賬號(hào)信息后,再次投訴,被要求出具黃師傅的注冊手機(jī)號(hào)。等記者提供手機(jī)號(hào)后,客服又要求提供驗(yàn)證碼。而黃師傅坦言,不知道怎么維權(quán),加上年紀(jì)大了,不會(huì)操作這些。

劉正清師傅遇到過按風(fēng)韻系統(tǒng)指定的線路送乘客,遇到修路封路。他說,我跟乘客協(xié)商一致后改路線,卻被系統(tǒng)判定擅自更改線路,拿不到設(shè)定的接單獎(jiǎng)勵(lì),申訴時(shí)被態(tài)度惡劣的客服拒絕。

律師趙欣認(rèn)為,平臺(tái)企業(yè)或平臺(tái)用工合作企業(yè),制定或修訂的勞動(dòng)規(guī)則需向服務(wù)所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告,聽取其意見建議。

趙欣建議,健全與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的常態(tài)化溝通機(jī)制和申訴機(jī)制,暢通線上和線下溝通渠道。對于平臺(tái)企業(yè)處理不當(dāng)?shù)?,新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者可以依法向平臺(tái)企業(yè)合理表達(dá)訴求,并在工會(huì)或第三方組織下共同與企業(yè)協(xié)調(diào)解決,還可向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)投訴。

責(zé)編:施泉江

一審:施泉江

二審:鄧晶琎

三審:蒙志軍

來源:湖南日報(bào)·新湖南客戶端

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