求職道路上充滿了機遇，同時也會面臨一些風(fēng)險。警惕求職騙局，是應(yīng)屆畢業(yè)生要格外關(guān)注的。

01 警惕網(wǎng)絡(luò)信息誤導(dǎo)

雖然網(wǎng)絡(luò)為我們提供了豐富的求職信息，但也存在一些夸大甚至虛假的信息。別有用心的人，可能會制作虛假招聘視頻，制造美好的職業(yè)前景，引誘我們走進他們設(shè)下的陷阱。

因此，在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時，要保持警惕， 不要被一時的美好表象所迷惑， 可以借助多方渠道核實信息，比如企查查、天眼查、學(xué)校的官方就業(yè)網(wǎng)站等，確保所投身的行業(yè)和公司，包括就業(yè)地點都是真實存在的，并核實是否曾有不良信用記錄。

02 提高辨別 求職陷阱的能力

求職陷阱和一些電信詐騙有相似之處，我們要提高辨別陷阱的能力，掌握一些方法。

不盲目相信各種承諾和吹噓，一些不寫在合同上的信息，都有可能是虛假承諾。

當(dāng)一份職位看起來過于美好或過于輕松，工資卻明顯超過同齡人的水平時，不妨多思考一下是否合理。

通過查詢公開信息和公司官方網(wǎng)站，了解公司背景和口碑，可以幫助我們更準確地評估求職機會的可靠性。

03 提高維權(quán)意識

如果發(fā)現(xiàn)自己因就業(yè)歧視、虛假承諾或違法行為導(dǎo)致合法權(quán)益受到損害，要敢于站出來維護自己的權(quán)益。

如果是學(xué)校提供的就業(yè)途徑，可以盡早與學(xué)校老師反饋真實情況。

如果是校外的信息來源，可以向相關(guān)部門或權(quán)威機構(gòu)尋求幫助。

如果有勞動維權(quán)方面的問題，可以直接撥打當(dāng)?shù)氐?2333， 或者查詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門 聯(lián)系方式進行投訴和反饋。 必要時，可以通過法律手段 來維護自己的合法權(quán)益。

維權(quán)不僅有助于保護自己， 也有可能幫助其他求職者 降低踩坑風(fēng)險， 希望同學(xué)們在求職的過程中，保持自信，不卑不亢。不要因為求職壓力輕信虛假信息，也不要因為競爭激烈而過于放低標準。哪怕遇到幾次挫折，也要相信自己，調(diào)整之后繼續(xù)求職，為自己爭取更好的機會。

這些情況要警惕！

有沒有什么“信號”預(yù)示著公司可能“不靠譜”？

信號一：面試只“畫餅”不談待遇

一家公司如果在面試過程中，尤其是到了談入職offer的時候，只強調(diào)美好的前景和發(fā)展機會，而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇，可能是一個“危險信號”。

一家靠譜的公司，會在合適的時機主動透露薪資水平和福利政策，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩(wěn)定的表現(xiàn)。

另外注意一點，所有口頭承諾，不寫在offer、合同里的待遇，不要有過多期待，單位很有可能不兌現(xiàn)。

信號二：入職繳納押金、培訓(xùn)費， 甚至扣押身份證件

一些不靠譜的公司，可能會借口培訓(xùn)或入職押金，要求求職者支付一定的費用。

這是一個嚴重的警示信號，合法的公司 不會要求求職者 支付押金或培訓(xùn)費用， 更不會扣押求職者的身份證件。 面臨這種情況時要堅決拒絕， 以免造成經(jīng)濟損失和陷入法律糾紛

信號三：試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才繳納五險一金

繳納五險一金是用人單位的法定義務(wù)， 涉及員工的基本權(quán)益， 一家靠譜的公司 會在入職后30日內(nèi)為員工繳納。

如果公司聲稱試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才開始繳納五險一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進入這樣的公司。

信號四：粉飾崗位

一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實際情況，與所描述的情況會完全不符。

如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)，大部分面試問題和問題考察能力點， 和公司在招聘廣告中的信息不符， 千萬要提高警惕！

信號五：無明確收入構(gòu)成標準

一家靠譜的公司，會明確告知員工的薪資構(gòu)成，比如基本工資、績效工資、年終獎金等，包括發(fā)放標準以及什么時候發(fā)工資。

如果公司在這方面模糊不清，沒有明確的收入構(gòu)成標準，那么很可能在薪資支付上存在問題。

求職者要在面試過程中提前了解薪資構(gòu)成， 避免日后因為薪資問題產(chǎn)生糾紛。

如何應(yīng)對這些“信號”？

多方求證

遇到上述情況，也不一定都是陷阱，只是不靠譜的幾率較大。建議在面試前后，從多個渠道了解公司的情況，包括現(xiàn)員工、前員工、行業(yè)資訊、公開信息等，以獲取更全面的信息。

謹慎簽約

在簽署合同之前，一定要仔細閱讀合同條款，特別是涉及薪資、福利等方面的內(nèi)容。如果有疑慮，可以咨詢專業(yè)人士的意見，千萬不要因為過度相信目標單位或者嫌麻煩，就一帶而過地簽了合同。

保護個人信息

不要將個人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用。

不急于決策

不要被公司急迫的要求所影響，給自己一點緩沖時間，仔細思考是否要進入這家公司。

維權(quán)意識

如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法或不正當(dāng)行為，要有維權(quán)意識，可以尋求法律援助或相關(guān)部門的幫助。