新湖南客戶端7月1日訊（通訊員 汪子超）近日，岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障聯(lián)合調(diào)解中心、東茅嶺商圈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室相繼成立，勞動(dòng)關(guān)系專題普法送法和庭審旁聽(tīng)系列服務(wù)活動(dòng)進(jìn)入小龍城數(shù)字產(chǎn)業(yè)園，引發(fā)多方關(guān)注。

“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定復(fù)雜、庭審調(diào)查周期長(zhǎng)，本著促進(jìn)勞資和諧、提高維權(quán)效率的原則，我們將安排調(diào)解員先行介入調(diào)解，你同意嗎？”近期，網(wǎng)絡(luò)主播羅女士因公司經(jīng)常性不足額發(fā)放工資申請(qǐng)仲裁，征得其同意后，岳陽(yáng)樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室迅速組織雙方面談?wù){(diào)解。調(diào)解期間，雙方爭(zhēng)議主要集中在勞動(dòng)關(guān)系是否成立上，調(diào)解員從勞動(dòng)關(guān)系要件著手，分析雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并明確以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、規(guī)范用工關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益為調(diào)解思路，經(jīng)過(guò)多輪溝通，有效為勞資雙方定紛止?fàn)?，促使雙方達(dá)成了一致調(diào)解意見(jiàn)。

“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定涉及細(xì)節(jié)多，爭(zhēng)議調(diào)解相對(duì)較復(fù)雜，關(guān)鍵要用心、用情、用對(duì)調(diào)解政策?！痹狸?yáng)樓區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人表示，人社牽頭、工會(huì)協(xié)同、行業(yè)參與，力促勞動(dòng)糾紛“一站式”調(diào)解，將有效避免從業(yè)者維權(quán)難、多頭跑的情形，為新業(yè)態(tài)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展保駕護(hù)航。

據(jù)悉，為確保維權(quán)服務(wù)精準(zhǔn)、專業(yè)、高效，該院定期召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合化解協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)基層調(diào)解室、調(diào)解中心工作進(jìn)行集中指導(dǎo)和督促落實(shí)，并深入引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)與從業(yè)人員通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，合理規(guī)范薪資發(fā)放、保證必要休息時(shí)間等，從源頭治理上破解新就業(yè)形態(tài)“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難”和“權(quán)益保障落實(shí)難”，做到重心下移、力量下沉、服務(wù)靠前，給新業(yè)態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障裝上“指南針”，讓廣大勞動(dòng)者手握“定薪丸”。（來(lái)源：岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人社局 ）

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來(lái)源：新湖南客戶端