君山區(qū)委編辦“三個聚焦” 持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)

  湖南日報·新湖南客戶端·客戶端   2024-06-03 10:15:32

湖南日報?新湖南客戶端6月3日訊

近年來，君山區(qū)委編辦通過“三個聚焦”，多管齊下，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，使梯次更加合理，年輕干部、高學歷干部占比逐年提高，為加速推進君山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。

一、聚焦重點，科學制定用編計劃。一是堅持“嚴控總量、盤活存量、統(tǒng)籌使用”的原則進行用編審批，明確要求編制使用單位要依據(jù)本單位編制空余、崗位設置、自然減員、工作需要和現(xiàn)有人員的年齡、學歷、專業(yè)等分布狀況，合理提出編制使用計劃。截至2023年，全區(qū)35歲及以下的年輕干部占比較2021年提高了1.85%。二是摸清全區(qū)特崗人員定向培養(yǎng)需求，包括基層教育、農(nóng)技、水利、醫(yī)療方面專業(yè)實用人才的缺口數(shù)量、具體專業(yè)方向等。對人員結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)技術(shù)人員嚴重缺乏或任務繁重的基層教育、農(nóng)業(yè)、水利、醫(yī)療單位，予以傾斜和重點保障。2023年，全區(qū)通過定向培養(yǎng)計劃補充偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師37名、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員4名、水利技術(shù)人員6名、醫(yī)護專技人員4名，為基層重點領域工作保駕護航。

二、聚焦痛點，合理進行人才招考。緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，通過科學設置崗位資格條件，對報考條件進行合理化設置，加大高層次人才儲備力度。相較于2021年，2023年全區(qū)干部研究生學歷占比提高0.29%，本科學歷占比提高3.09%。通過“四海攬才”公開招聘、擇優(yōu)選調(diào)區(qū)外優(yōu)秀人才等方式，有針對性地補充經(jīng)濟金融、規(guī)劃建設、新聞傳媒、市場經(jīng)營等方面優(yōu)秀人才，解決事業(yè)發(fā)展人才短缺的“痛點”問題。

三、聚焦難點，活用人才專戶編制。特別設立了人才專戶編制周轉(zhuǎn)池，對于特別急需引進的高層次人才，將事前審批與急需緊缺人才引進等專項工作審核相結(jié)合，減少申報材料數(shù)量、縮短辦理時限。按“特需特辦、人編對號、人留編留、人走編收”的原則，加強人才專戶編制使用動態(tài)管理，進一步提高引進人才落編效率，提高編制資源使用效益，將編制資源用在最需要的地方。截至2023年底，全區(qū)共計使用人才專戶編制引進教育、醫(yī)療等方面高層次人才11名，為我區(qū)關(guān)鍵領域高質(zhì)量發(fā)展注入了“強心劑”。（區(qū)機構(gòu)編制事務中心 朱丹楓）

責編：陳艷

一審：張一新

二審：馮鐵

三審：閔皓

來源：湖南日報·新湖南客戶端·客戶端

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