湖南出臺10條舉措 支持高層次人才到企業(yè)建功立業(yè)

  湖南日報   2024-06-18 15:42:16

近日，省人社廳出臺《鼓勵高層次人才服務企業(yè)十條支持措施》，從啟動經(jīng)費、人才評價、退休待遇等多方面為高層次人才到企業(yè)發(fā)展提供全方位支持，加速科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助推新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展。

《措施》鼓勵高校、科研院所等按照有關規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，擔任“首席專家”。在先進制造業(yè)鏈主企業(yè)設立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬元帶培啟動經(jīng)費。

《措施》明確，科技成果在本省企業(yè)轉化的，受益單位可從科技成果轉化收益中提取一定比例用于獎勵科研人員。職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵不受核定的績效工資總量限制。對于指導和幫助重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領域的企業(yè)設立博士后科研工作站，給予30萬元啟動運行經(jīng)費，對招收的全職博士后給予每年20萬元的兩年資助。

《措施》進一步構建事業(yè)單位高層次人才與企業(yè)之間雙向交流渠道。支持高校、科研院所等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設置流動崗位，用于自主引進和派出具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。流動崗位人員不占用事業(yè)單位常規(guī)崗位職數(shù)。流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業(yè)績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。

《措施》明確，把參與企業(yè)技術創(chuàng)新、成果轉化、技術推廣、標準制定等作為工程類、應用類人才評價的重要內(nèi)容。對取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題的高層次人才，可不受學歷、資歷、臺階、崗位職數(shù)限制，采用“一人一議”考核認定相應級別職稱。支持高校畢業(yè)生到中小型科技類企業(yè)就業(yè)，貢獻突出的博士可直接申報高級職稱；博士后出站到科技類企業(yè)工作可直接認定副高級職稱。下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評審權，具備條件的產(chǎn)業(yè)技術機構、頭部企業(yè)可開展“湘產(chǎn)專場”高級職稱評審。

《措施》鼓勵建立補充養(yǎng)老保險，在企業(yè)年金框架下探索建立人才年金。持續(xù)加強產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)技術繼續(xù)教育，探索建立“企業(yè)訪問學者”制度。專項搭建專家智力服務企業(yè)云平臺，建立園區(qū)專家服務基地，定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)高精尖人才需求目錄，為高層次人才進園區(qū)、進企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

（文/賀威 曾鶴群）

責編：陳瑩

一審：陳瑩

二審：劉藝

三審：毛曉紅

來源：湖南日報

我要問