@職場小萌新，“五險(xiǎn)一金”是什么？

  人力資源和社會(huì)保障部   2024-06-18 15:55:43

職場中，除了薪資，“五險(xiǎn)一金”也是求職者十分關(guān)心的問題。

如果遇到公司不給繳納“五險(xiǎn)一金”，用每個(gè)月多發(fā)幾百塊的補(bǔ)貼作為代替的情況，一定要果斷拒絕！

因?yàn)檫@是每個(gè)職場人， 都應(yīng)了解并享有的權(quán)益。

“五險(xiǎn)一金”包括什么？

“五險(xiǎn)一金”是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

為員工退休后的生活提供資金支持的保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)

用于支付員工的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院、門診、購藥等

失業(yè)保險(xiǎn)

為失業(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障

工傷保險(xiǎn)

用于支付員工在工作中發(fā)生事故或職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇

生育保險(xiǎn)

為員工提供生育津貼，產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障的保險(xiǎn)

住房公積金

為員工購房、租房提供資金支持的制度

“五險(xiǎn)一金” 的繳納比例

不同國家和地區(qū)都有自己的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策，因此具體的繳費(fèi)比例會(huì)因地區(qū)而異。不同公司和行業(yè)也可能有不同的政策。具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在的地區(qū)和公司政策來確定 。

在簽訂勞動(dòng)合同前，建議與公司或 人力資源和社會(huì)保障部門 核實(shí)相關(guān)政策和比例。

試用期的“五險(xiǎn)一金”

在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該享受“五險(xiǎn)一金”的權(quán)益。

“用人單位應(yīng)當(dāng) 自員工入職之日起30日內(nèi)， 為員工辦理‘五險(xiǎn)一金’繳納手續(xù)?！?/span>

員工在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)正后， “五險(xiǎn)一金”的待遇 不應(yīng)該發(fā)生大的變化。 轉(zhuǎn)正后，員工和用人單位 仍然按照一定比例繳納社保和公積金。

溫馨提示

保留好相關(guān)文件 ，包括社?？?、公積金賬戶信息等。定期核對 工資單和“五險(xiǎn)一金”繳納明細(xì)，確保公司按照合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)。

如果有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，可以咨詢勞動(dòng)法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)的行為，應(yīng)及時(shí)投訴并維護(hù)自己的權(quán)益。

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：人力資源和社會(huì)保障部

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