新湖南客戶端6月18日訊(記者 曹婕妤 通訊員 鐘濤)近日，省人社廳等7部門聯(lián)合發(fā)文，明確在我省以技能人員為主體的中央在湘企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)中，全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定，為廣大技能人才提供更多的發(fā)展空間和機會，助推全省產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、技能鏈融合發(fā)展。

誰是人才，企業(yè)說了算

《通知》鼓勵企業(yè)備案納入技能等級認(rèn)定機構(gòu)目錄,為單位職工含勞務(wù)派遣等自主開展技能人才評價,發(fā)放職業(yè)技能等級證書,并納入全國證書查詢系統(tǒng)。未列入國家職業(yè)分類大典但實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應(yīng)到職業(yè)分類大典內(nèi)的職業(yè)（工種）實施。

龍頭企業(yè)還可為產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、中小微企業(yè)以及已簽訂校企合作協(xié)議的院校，提供人才培養(yǎng)和評價服務(wù)。

打破限制，“新八級工”加速落地

《通知》進(jìn)一步打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制,加快實施“新八級工”制度。

企業(yè)可在初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）的基礎(chǔ)上，根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，自主設(shè)置技能崗位等級。并在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，認(rèn)定一批技能高超、業(yè)績突出的特級技師、首席技師，實行崗位聘任制，優(yōu)先參評中華技能大獎、國務(wù)院特殊津貼、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室等。

企業(yè)還可自主運用多元化評價方式，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。對初次開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)職工，可根據(jù)日常表現(xiàn)、工作業(yè)績，直接認(rèn)定為高級工以下職業(yè)技能等級；對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認(rèn)定高級工以上職業(yè)技能等級；對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級，不受逐級認(rèn)定限制。

技高者高薪，多勞者多得

《通知》還引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配制度，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，合理確定技能人才工資水平。如在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，根據(jù)職業(yè)技能等級設(shè)置單獨的技能津貼等。

并及時為獲證人員兌現(xiàn)相應(yīng)政策待遇。國企根據(jù)職工職業(yè)技能等級設(shè)置的技能津貼,據(jù)實納入工資總額管理；在聘的高級工、技師、高級技師,在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，享受相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員同等待遇；聘用到特級技師崗位的人員，享受正高級職稱人員同等待遇；首席技師薪酬待遇不得低于特級技師。

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：新湖南客戶端

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