【《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》學習問答③】企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當如何保障職工的民主權利？

  湖南省總工會融媒體中心   2024-06-27 09:49:29

《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》（以下簡稱《實施辦法》） 將于2024年7月1日起 正式施行。 工會如何加強職工思想政治引領？

工會會同用人單位加強對職工的思想政治引領，引導職工踐行社會主義核心價值觀，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位財產，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；

組織職工立足本職崗位建功立業(yè)，開展文化技術學習和培訓，開展勞動和技能競賽活動，開展群眾性的合理化建議活動，培育選樹工匠人才、創(chuàng)新人才、技術能手等優(yōu)秀職工；

組織職工參加職業(yè)教育和文化體育活動，推動職業(yè)安全健康教育和勞動保護工作。

《實施辦法》對女職工權益保障有哪些規(guī)定？

一是加強工會組織建設及人員保障。規(guī)定女職工組織應當與同級工會委員會同時建立，同時明確，工會女職工組織負責監(jiān)督用人單位遵守國家和本省有關女職工勞動保護的規(guī)定。用人單位有女會員十人以上的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女會員人數(shù)不足十人的，在工會委員會中設女職工委員。

二是關注女職工的特殊權益保障。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織在討論決定女職工保護等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加，聽取工會的意見。工會及其女職工組織應當維護女職工的權益，督促用人單位落實女職工在經期、孕期、產期、哺乳期等受保護的措施；督促用人單位采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止對女職工實施性騷擾；對用人單位違反保護女職工權益法律、法規(guī)的，有權要求糾正、處理。

三是推進女職工衛(wèi)生室等普惠性服務。實施辦法明確工會為職工提供就業(yè)服務、技能培訓、文體活動、婚戀交友、母嬰照料、子女托管和療休養(yǎng)等方面的普惠性服務，推動建立工會驛站、司機之家、女職工衛(wèi)生室等臨時休息場所和設施。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經營管理和發(fā)展的哪些情形必須有工會代表參加，聽取工會的意見？

《實施辦法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經營管理和發(fā)展的重大問題，制訂、修改規(guī)章制度，討論決定工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加，聽取工會的意見。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當如何保障職工的民主權利？

《實施辦法》第十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織應當建立職工代表大會（職工大會）制度，依照法律、法規(guī)規(guī)定審議、通過、決定本單位的重大決策事項和涉及職工切身利益的事項，保障職工行使民主權利。職工代表大會（職工大會）每年至少召開一次。

企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織應當實行廠務（事務）公開制度，其主要負責人是實行廠務（事務）公開的責任人。廠務（事務）公開的范圍和具體內容由職工代表大會（職工大會）審議通過。

工會依法通過職工代表大會（職工大會）、廠務（事務）公開等形式，組織職工參與民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權提出意見，要求糾正。

責編：陳麗丹

一審：陳麗丹

二審：甄榮

三審：熊佳斌

來源：湖南省總工會融媒體中心

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