工會(huì)可以代表職工就哪些事項(xiàng)開展協(xié)商？

《實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同簽訂前應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議。

縣級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全專職集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，依法對(duì)集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行監(jiān)督。

工會(huì)如何對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更等內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督？

《實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，并依法對(duì)勞動(dòng)（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同的，應(yīng)當(dāng)提前七日將理由通知本單位工會(huì)。

工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

工會(huì)如何對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督？

《實(shí)施辦法》第十七條規(guī)定，工會(huì)依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。企業(yè)不得因此采取扣發(fā)職工工資等損害職工利益的行為。

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

工會(huì)是否可以支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟？

《實(shí)施辦法》第十八條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有強(qiáng)迫職工繳納抵押金、扣押居民身份證或者其他有效證件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等違法行為的，工會(huì)有權(quán)予以制止，要求改正；情節(jié)嚴(yán)重的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理、支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟。