事業(yè)單位工作人員參加培訓，湖南有哪些變化？

  新湖南客戶端   2024-06-28 18:44:12

新湖南客戶端6月28日訊（通訊員 顏俐娟 ）為培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍，更好服務現(xiàn)代化新湖南建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《干部教育培訓工作條例》有關(guān)規(guī)定，近日，省委組織部、省人社廳聯(lián)合修訂出臺了《湖南省事業(yè)單位工作人員培訓實施細則》，共8章37條，于6月20起施行。

該《細則》結(jié)合我省實際，相關(guān)內(nèi)容調(diào)整變化如下：

職責分工進一步明確

我省事業(yè)單位工作人員培訓堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分類管理”的原則，實施細則明確了各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位等培訓工作中的職責，進一步強化履職擔當。

學時要求進一步規(guī)范

根據(jù)實施細則，事業(yè)單位工作人員一般每年參加各類培訓的時間累計不少于12天或者90學時，其中每年參加網(wǎng)絡自學累計不少于50學時。事業(yè)單位六級管理崗位（職員）以上人員，每5年參加集中培訓累計不少于3個月或者550學時。

崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不超過12個月，累計時間不少于5天或者40學時，其中公共科目不少于 30學時，專業(yè)科目不少于10學時。

在崗培訓一般應在當年度內(nèi)完成，累計時間不少于12天或者 90學時，其中公共科目不少于30學時，專業(yè)科目不少于60學時。

事業(yè)單位新聘用工作人員參加專項培訓的，其培訓時間可累計計入崗前培訓時間。事業(yè)單位工作人員在崗期間參加專項培訓的，其培訓時間可累計計入在崗培訓時間。

學時認定類型進一步拓展

實施細則將事業(yè)單位工作人員到教學、科研、生產(chǎn)單位進行相關(guān)的繼續(xù)教育實踐，參加學術(shù)會議、學術(shù)講座、學術(shù)訪問活動、科研課題（項目）研究，獲得科技（社科）獎項、國家發(fā)明專利、國家實用新型專利、技能大賽獎勵，通過學歷（學位）教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試、應用能力水平等考試，出版著作、省級以上國內(nèi)統(tǒng)一刊號刊物發(fā)表論文等，納入認定范圍。同時，明確事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗、專項培訓視同完成繼續(xù)教育培訓學時。

結(jié)果運用進一步強化

實施細則增加“事業(yè)單位工作人員未按規(guī)定完成培訓任務的，年度考核不得評為 ‘ 優(yōu)秀’等次，不得給予嘉獎及以上獎勵”的條款，實現(xiàn)培訓工作與其他事業(yè)單位人事工作全鏈條聯(lián)動管理。

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責編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：新湖南客戶端

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