湖南省人力資源和社會保障廳

關(guān)于印發(fā)《鼓勵高層次人才服務(wù)企業(yè)

十條支持措施》的通知

湘人社規(guī)〔2024〕4號

HNPR—2024—11003

各市州人力資源和社會保障局，省直部門、直屬事業(yè)單位，省屬高校，省屬國企人事（人力資源）部門：

現(xiàn)將《鼓勵高層次人才服務(wù)企業(yè)十條支持措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。

湖南省人力資源和社會保障廳

2024年5月29日

鼓勵高層次人才服務(wù)企業(yè)十條支持措施

為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強(qiáng)省發(fā)展戰(zhàn)略，充分利用我省高層次人才智力資源，加速科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，現(xiàn)就鼓勵和支持高層次人才服務(wù)我省企業(yè)，制定以下若干措施。

一、鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，充分保障高校、科研院所等單位用人自主權(quán)。鼓勵和支持高校、科研院所等按照有關(guān)規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，擔(dān)任“首席專家”。在先進(jìn)制造業(yè)鏈主企業(yè)設(shè)立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬元帶培啟動經(jīng)費。相關(guān)科研人員可實行彈性工作時間，可進(jìn)行單獨考核，且年度考核“優(yōu)秀”檔次指標(biāo)單列。

二、落實高層次人才成果轉(zhuǎn)化獎勵。對事業(yè)單位高層次人才可實施年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活有效的薪酬分配方式?？萍汲晒诒臼∑髽I(yè)轉(zhuǎn)化的，受益單位可從科技成果轉(zhuǎn)化收益中，提取一定比例用于獎勵科研人員，對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的高層次人才可從各受益單位重復(fù)享受；事業(yè)單位高層次人才獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化，現(xiàn)金獎勵計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制。

三、支持高層次人才密集事業(yè)單位設(shè)置流動崗位。高校、科研院所等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設(shè)置流動崗位，用于自主引進(jìn)和派出具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。流動崗位人員不占用事業(yè)單位常規(guī)崗位職數(shù)。流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業(yè)績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。

四、支持企業(yè)引進(jìn)博士后高端青年人才。指導(dǎo)和幫助重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，對企業(yè)博士后科研工作站給予30萬元啟動運行經(jīng)費，對招收的全職博士后給予每年20萬的兩年資助。放寬企業(yè)博士后進(jìn)站年齡至40周歲。支持設(shè)站企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)的博士后研究人員與高校博士后合作導(dǎo)師聯(lián)合開展科技創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研合作，建立信息供給互通機(jī)制，雙向定期推送人才招聘和成果招標(biāo)，進(jìn)一步提升產(chǎn)學(xué)研一體化效能。

五、發(fā)揮人才評價選拔項目“指揮棒”作用。把參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等作為工程類、應(yīng)用類人才評價的重要內(nèi)容。對取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的高層次人才，可不受學(xué)歷、資歷、臺階、崗位職數(shù)限制，采用“一人一議”考核認(rèn)定相應(yīng)級別職稱。支持高校畢業(yè)生到中小型科技類企業(yè)就業(yè)，特別優(yōu)秀貢獻(xiàn)突出的博士可直接申報高級職稱；博士后出站到科技類企業(yè)工作可直接認(rèn)定副高級職稱。在政府津貼、優(yōu)秀專家等人才項目選拔中單設(shè)企業(yè)高層次人才組，單列指標(biāo)、單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單獨評審。下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評審權(quán)，具備條件的產(chǎn)業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)、頭部企業(yè)可開展“湘產(chǎn)專場”高級職稱評審。

六、探索建立企業(yè)人才年金。建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險吸引人才，在企業(yè)年金框架下探索建立人才年金，允許暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的企業(yè)，依托園區(qū)“打包”建立企業(yè)人才年金，發(fā)揮企業(yè)主體作用，重點為企業(yè)急需的緊缺骨干人員建立人才年金。

七、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育。依托繼續(xù)教育基地舉辦企業(yè)人才高級研修班，對企業(yè)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行公益性調(diào)訓(xùn)。開展企業(yè)數(shù)字技術(shù)工程師專項培育計劃，為企業(yè)培養(yǎng)批量人工智能、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字領(lǐng)域高端人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展開設(shè)“湘領(lǐng)軍+”專家創(chuàng)新大講堂。探索建立“企業(yè)訪問學(xué)者”制度，支持企業(yè)向高校、科研院所派出技術(shù)人員學(xué)習(xí)交流，暢通企業(yè)技術(shù)人員和高校同行專家之間的學(xué)習(xí)交流渠道，儲備更多科技型企業(yè)家后備力量。

八、定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)高精尖人才需求目錄。重點圍繞我省“4×4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，及時采集和發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才項目需求信息，建立博士后招收統(tǒng)一發(fā)布平臺。引導(dǎo)各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開展高端人才尋訪等服務(wù)新業(yè)態(tài)，為企業(yè)提供更精準(zhǔn)人才配置服務(wù)。對幫助企業(yè)引進(jìn)高端人才做出突出貢獻(xiàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在誠信示范評比中予以重點推薦。

九、搭建專家智力服務(wù)企業(yè)云平臺。依托“金保工程”建設(shè)項目，有計劃、分行業(yè)設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“儲備池”，集中搭建科技成果所有者、重點需求企業(yè)對接云平臺。按產(chǎn)業(yè)鏈需求，組建高層次人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)智庫，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策咨詢或高級專家服務(wù)團(tuán)隊委派，為有需求的企業(yè)開展重點專題咨詢、項目攻關(guān)及人才培訓(xùn)等。

十、建立園區(qū)專家服務(wù)基地。在重點園區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)集群需求，設(shè)定專家服務(wù)基地。創(chuàng)新完善“基地項目+專家服務(wù)”柔性使用工作機(jī)制，引導(dǎo)高層次人才定期進(jìn)園區(qū)、訪企業(yè)，圍繞企業(yè)重點項目聯(lián)合攻關(guān)，對“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)實行“揭榜掛帥”。依托基地引導(dǎo)廣大高校、科研院所支持實質(zhì)性產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟建設(shè)，把人才政策資源更多地投向企業(yè)，讓企業(yè)當(dāng)“盟主”，真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。

本通知有效期自2024年6月11日至2025年12月31日。

責(zé)編：朱格林

一審：朱格林

二審：劉藝

三審：毛曉紅

來源：湖南省人民政府公報