功以才成，業(yè)由才廣。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。

才聚湘中，燦如星辰。因二十八宿中“婁星”和“氐星”在此交相輝映而得名、地處湖南地理幾何中心的婁底市，深入貫徹黨中央決策部署和省委工作安排，用情用心用功引才留才用才，形成了以人才“小氣候”賦能高質(zhì)量發(fā)展的生動局面。

7月6日，400余名院士專家、教育名家、知名校友風塵仆仆地從天南海北趕到婁底，應(yīng)邀出席“名師育婁”人才峰會，婁底則以最高的禮遇與誠意，予以真誠致敬。這場高規(guī)格大規(guī)模的人才峰會背后，折射的是婁底市求賢如渴、唯才是舉和人才強市的誠心、決心與信心。

將時間的指針撥回到兩年前。2022年4月14日，婁底市委人才工作會議召開，會議發(fā)出號召：“奮力打造全省人才副中心城市，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新婁底提供堅實的人才支撐?！?/p>

每位與會者都感受到了其中的分量。很快，婁底全體黨員干部也感受到了號召落地的鏗鏘步履。

其中最具爆炸效應(yīng)且必將載入婁底發(fā)展史冊的，便是市委、市政府出臺了人才新政“36條”。這個被稱為婁底引才史上最高標準的政策，圍繞高端人才引領(lǐng)、青年人才儲備、技能人才支撐、鄉(xiāng)村人才振興、柔性引才用才等8個方面制定了務(wù)實管用的具體措施：對新引進的國內(nèi)外頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予最高300萬元、155萬元、100萬元獎補；對重點領(lǐng)域緊缺急需人才及團隊，最高可獲200萬元補貼或最高1000萬元項目資助；博士研究生5年內(nèi)可享受63萬元補貼……“36條”以前所未有的力度吸引人才，充分宣示了婁底的愛才之真、引才之切、儲才之力、用才之誠。

緊接著，婁底實施“婁智回婁”工程，在京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等地設(shè)立15個“婁智回婁”工作站，聘請26名院士、專家為引才大使，通過以才薦才、項目推介、招商引才等方式推動人才回鄉(xiāng)、資金回投、項目回流、企業(yè)回遷。同時，“名醫(yī)健婁”“名師育婁”等大策劃大行動一個接一個推出。

布局精彩，落子有聲。人才工作是一項系統(tǒng)工程，關(guān)鍵要形成“一盤棋”格局。為此，婁底市在全省首開先河，組織開展市直成員單位黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議，從而形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職的人才工作新格局。

對于引進的人才，婁底市委、市政府全心全意當好“店小二”。

去年，婁底市成立湖南湘中人才集團，高標準打造人才服務(wù)綜合體。今年初推出的“人才超市”，通過提供人才大數(shù)據(jù)服務(wù)，打造人才“掌上辦事”的總?cè)肟?、人力資源配置的總引擎和優(yōu)化人才生態(tài)的總平臺。

依托人才集團和“人才超市”，婁底對于引進的院士、專家實行專班、專員、專窗“一對一”聯(lián)系，為人才提供點對點“管家式服務(wù)”。針對引進人才住房問題，婁底市建了2236套人才公寓、5個青年人才驛站。去年，婁底市引進56名急需緊缺領(lǐng)軍人才，幫助他們解決急難愁盼問題160余件。

漣鋼的陳奎博士，深深感動于婁底對人才的厚愛，“因為工作原因，我與愛人長期分居兩地，在市委人才辦的關(guān)心下，我愛人服務(wù)期滿就立馬順利地來到了婁底工作。每逢節(jié)日和生日，公司都會上門慰問或請家屬聚會。在這里我感到被重視、被愛護，工作上沒一點后顧之憂?！?/p>

婁底不僅盯緊廣大人才生活中的“關(guān)鍵小事”，著力從家屬隨遷、子女就學、職業(yè)發(fā)展等方面入手，解決他們的“后院、后代、后路”問題，而且堅決落實人才新政“36條”。

去年婁底舉行人才新政獎勵兌現(xiàn)大會，為湖南省科學技術(shù)進步獎和技術(shù)發(fā)明獎等4個獲獎團隊發(fā)放配套獎勵40萬元，“小荷”人才獎勵補貼75萬元，為高層次人才、新引進人才發(fā)放獎補1800多萬元……真金白銀兌現(xiàn)人才新政獎勵，讓誠意貫穿始終。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近3年來，婁底引進“雙一流”本科以上學歷人才5000余人，其中婁底籍在外人才占70%，畢業(yè)生留婁率超過45%，高級職稱人才從凈流出轉(zhuǎn)向凈流入。通過“名醫(yī)健婁”行動，已柔性引進全國醫(yī)衛(wèi)領(lǐng)軍人才6名、拔尖人才1186名，簽約專家及團隊24個，簽約專科聯(lián)盟等合作項目47個，建立醫(yī)聯(lián)體5個。

婁底的人才“蓄水池”已成壯觀之勢，且水位正在快速上升。

用情感引才，用待遇留才，更用事業(yè)激勵人才、塑造人才、成就人才。

打造中部地區(qū)“材料谷”，推動高質(zhì)量發(fā)展一直是婁底的奮斗目標和聚力方向。目前，已建成全球領(lǐng)先的中高端汽車板基地、世界一流的液壓油缸智能制造產(chǎn)業(yè)基地、亞洲最大的高強鋼基地、全國最大硅鋼基板生產(chǎn)基地、國內(nèi)領(lǐng)先的高水平先進金屬材料制造基地、全國高強度緊固件生產(chǎn)基地。

聚焦產(chǎn)業(yè)鏈建強人才鏈，依托人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈。婁底市以10條工業(yè)新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈為重點組建人才鏈專家團，實行“一鏈一組團、一鏈一鏈長”，推動產(chǎn)才融合發(fā)展，促進經(jīng)濟質(zhì)量效益和產(chǎn)業(yè)核心競爭力“雙提升”。人才鏈專家團成員由國內(nèi)知名高校、企業(yè)、科研院所材料產(chǎn)業(yè)研究學術(shù)帶頭人組成。如去年4月，婁底成立精品鋼材及薄板深加工產(chǎn)業(yè)人才鏈專家團，聘請以中國工程院院士、鋼鐵薄板領(lǐng)域壓力加工專家毛新平為首的7名國內(nèi)鋼鐵行業(yè)領(lǐng)軍人才擔任人才鏈顧問、鏈長、成員。目前，“材料谷”已引進創(chuàng)新團隊32個，集聚157名行業(yè)高層次人才，推動4個年產(chǎn)值上100億元的產(chǎn)業(yè)項目順利投產(chǎn)。

高端“人才鏈”的形成加快了“產(chǎn)業(yè)鏈”的提升提質(zhì)。2022年以來，婁底市新創(chuàng)建國家級企業(yè)技術(shù)中心1個，國家級科技企業(yè)孵化器1個，材料類省級重點實驗室1個，省級工程技術(shù)研究中心3個。在引進的專家指導(dǎo)下，初源新材解決了感光干膜“卡脖子”技術(shù)難題，徹底打破了國外感光干膜技術(shù)壟斷地位；漣鋼首臺高錳鋼LNG燃料罐試制成功，填補國內(nèi)空白；VAMA本土化研發(fā)全球最高強度級別熱成型鋼，國內(nèi)市場占有率達68%。

人才引進同時也產(chǎn)生了強大的“鲇魚效應(yīng)”，本地人才通過國家團隊的“傳幫帶”，得以快速成長。婁底市中心醫(yī)院成功引進楊吉軍醫(yī)療團隊，開創(chuàng)了婁底使用ECMO救治危重病人的先河，實現(xiàn)了“引進一名人才，帶活一個學科”。通過開展“名醫(yī)健婁”行動，借力廣州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院優(yōu)勢資源，全力推動廣醫(yī)一院婁底醫(yī)院獲批第五批國家區(qū)域醫(yī)療中心項目。更為關(guān)鍵的是，人才引進讓廣大群眾深受其益，婁底市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)通過常態(tài)化舉辦“湘中專家婁底行”活動，目前已合作開展診療295次，惠及群眾8萬多人。2023年全市節(jié)約藥品耗材采購資金1.6億元，公立醫(yī)院人均住院費用同比下降12.98%。

作者：張勤繁 夏昕

責編：王敦果

一審：王敦果

二審：張馬良

三審：熊佳斌

來源：新湘評論