湖南省總工會團(tuán)結(jié)動員廣大職工在高質(zhì)量發(fā)展第一線建功立業(yè)，組織開展百萬職工勞動大競賽、百萬職工技能大比武的“雙百”競賽活動。

一是搭平臺、建舞臺，職工勞動熱情、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。百萬職工勞動競賽始終圍繞重要基礎(chǔ)設(shè)施、重大民生工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目開展，推動形成點(diǎn)面結(jié)合、上下聯(lián)動、區(qū)域協(xié)作、廣泛覆蓋的全景競賽格局，產(chǎn)業(yè)升級賽、創(chuàng)新創(chuàng)造賽、園區(qū)擂臺賽、班組爭先賽的火熱實(shí)踐畫面映照三湘大地。

二是學(xué)技術(shù)、提技能，職工科技素養(yǎng)、技能水平不斷提升。百萬職工技能大比武實(shí)現(xiàn)由“單項(xiàng)賽”向“復(fù)合賽”轉(zhuǎn)型，由偏重傳統(tǒng)工業(yè)工種向傳統(tǒng)工業(yè)工種與智能化數(shù)字化職業(yè)工種并舉升級，組織開展了“十行狀元、百優(yōu)工匠”等重大賽事。僅2023年，省級層面舉辦技能大賽35場，全省1.3萬名職工晉升為高技能人才，97人被授予省五一勞動獎?wù)隆?/p>

三是強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興企業(yè)，賦能經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。“雙百”勞動和技能競賽圍繞以賽促學(xué)顯身手、提質(zhì)增效建新功，促進(jìn)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更具活力、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不斷壯大、新興產(chǎn)業(yè)迅速成長，湖南工程機(jī)械、軌道交通、航空航天等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群向世界級先進(jìn)制造業(yè)集群躍升。

湖南聚焦產(chǎn)改賦能高質(zhì)量發(fā)展，大力培育湖湘工匠、技能湘軍，筑牢人才基石。

一是高位推動，培鑄工匠。省委出臺《建設(shè)新時(shí)代技能人才強(qiáng)省的若干措施》，實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵全鏈條聯(lián)動。省總工會連續(xù)7年實(shí)施湖湘勞模工匠培育“百千萬”工程，構(gòu)建培訓(xùn)競賽基地、創(chuàng)新工作室、師徒結(jié)對“三位一體”培育體系。

二是立體宣傳，致敬工匠。先后舉辦“大國工匠·湖湘論壇”、湖湘工匠年度人物頒獎典禮、首屆大國工匠論壇、“匠心匯聚·向新而行”湖湘工匠發(fā)布儀式。拍攝制作工匠題材電視劇《麓山之歌》在中央電視臺綜合頻道黃金時(shí)段播出，匠心打造主旋律電影《八百礦工上井岡》、專題片《匠星閃耀》《攀登者》，立體展示湖湘工匠風(fēng)采，營造尊匠學(xué)匠濃厚氛圍。

三是多方關(guān)懷，禮遇工匠。省委人才辦將大國工匠、湖湘工匠納入“芙蓉人才計(jì)劃”，享受高級人才綠色通道服務(wù)。長沙出臺《激勵關(guān)懷“長沙工匠”政策措施》，在落戶、購房、就醫(yī)等多方面給予工匠優(yōu)厚待遇，對獲得全國技術(shù)能手及相當(dāng)層次獎項(xiàng)的高技能人才給予100萬元獎勵。湘潭連續(xù)9年開展 “金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程，培育高級工、技師和高級技師1000多名。株洲將10月25日定為“株洲工匠日”，以城市之名禮遇工匠人才。

03

2024年以來，針對職工隊(duì)伍年輕化、維權(quán)需求多樣化等特點(diǎn)，湖南省湘潭市總工會開發(fā)建設(shè)了職工法律維權(quán)服務(wù)平臺，通過微信小程序，免費(fèi)為職工提供24小時(shí)精準(zhǔn)、高效、便捷的線上法律服務(wù)。自平臺開通以來，已為職工群眾提供法律維權(quán)服務(wù)30余批次，受到職工普遍歡迎。

一是服務(wù)響應(yīng)“快速精準(zhǔn)”。職工通過關(guān)注“蓮城工會”官方微信公眾號，即可登錄平臺享受相關(guān)法律服務(wù)。平臺在全國范圍內(nèi)整合了5萬余名專業(yè)律師，將各項(xiàng)法律維權(quán)服務(wù)搬到線上，平均6秒就能為職工精準(zhǔn)匹配律師，進(jìn)行“一對一”服務(wù)。

二是服務(wù)方式“豐富多樣”。職工法律維權(quán)服務(wù)平臺提供包括法律維權(quán)、法律咨詢、法律宣傳、法律教育等服務(wù)，職工可以通過圖文、視頻、電話、線下約見律師等多種方式獲取法律服務(wù)，也可以在線查詢、學(xué)習(xí)法律法規(guī)、典型案例等，隨時(shí)隨地掌握了解法律知識。

三是服務(wù)領(lǐng)域“全面覆蓋”。職工法律維權(quán)服務(wù)平臺提供涵蓋勞動維權(quán)、家庭婚姻、土地房產(chǎn)、交通事故、合同欠款、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、刑事法律等多個(gè)領(lǐng)域法律服務(wù)，幫助職工群眾維護(hù)自身合法權(quán)益，解決爭議糾紛，為職工群眾工作生活全方位護(hù)航。

湖南省總工會聯(lián)合省高院、省檢察院、省人社廳制定出臺《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)運(yùn)用“一函兩書”制度保障勞動者權(quán)益工作的實(shí)施意見》，構(gòu)建全方位、多層次的勞動法律監(jiān)督體系，共同維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

一是完善溝通聯(lián)絡(luò)和會商研判機(jī)制。工會、法院、檢察院和人社部門建立緊密的信息互通和對接制度，對侵害勞動者合法權(quán)益的普遍性、典型性問題和有較大影響的社會輿情處理，加強(qiáng)會商研判，共同推進(jìn)勞動爭議源頭治理、多元化解。二是建立“工會+法院”司法協(xié)作聯(lián)動，法院支持工會履行勞動法律監(jiān)督法定職能，可以根據(jù)轄區(qū)內(nèi)類案辦理情況，針對勞動用工違法行為等突出問題向有關(guān)用人單位發(fā)出司法建議書。三是建立“工會+檢察院”勞動法律監(jiān)督聯(lián)動，工會發(fā)出的《工會勞動法律監(jiān)督意見書》或者《工會勞動法律監(jiān)督建議書》可抄送同級檢察院，由檢察院依法啟動法律監(jiān)督程序；對于涉及損害國家利益或者社會公共利益的，工會可商請同級檢察院派員參加，依法開展公益訴訟。四是完善“工會+人社”勞動保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動，人社部門支持并保障工會勞動法律監(jiān)督工作正常開展，對用人單位拒絕或者阻撓工會依法開展勞動法律監(jiān)督等行為的，人社部門責(zé)令改正，依法予以處理。

湖南省總工會實(shí)施“113”工程，不斷提升干部培訓(xùn)質(zhì)量。

一是開放包容充實(shí)師資，建設(shè)100位名師庫。堅(jiān)持“不求所有，但求所用”，大力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。以學(xué)校骨干師資為班底，從省內(nèi)高校、科研院所、省直廳局中聘請一批專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部，努力打造一支專兼職結(jié)合的名師隊(duì)伍。

二是立足實(shí)際守正創(chuàng)新，打造100門精品課。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、貼近需求的原則，不斷推進(jìn)課程體系化、精品化建設(shè)。突出政治性、實(shí)用性、專業(yè)化、特色化，制定精品課程評選標(biāo)準(zhǔn)，組織集體備課、試講、專家評課，形成以思想政治引領(lǐng)為主題、以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重點(diǎn)、以能力素質(zhì)提升為拓展的課程體系。

三是深挖資源賦能增效，建設(shè)30個(gè)現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)。充分挖掘整合資源，打造極具湖南紅色工運(yùn)特點(diǎn)的現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)。以毛澤東、劉少奇等革命先輩紀(jì)念場館為依托，打造一批黨史教育現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，緬懷革命先輩豐功偉績，堅(jiān)定崇高理想信念。以劉少奇工運(yùn)專題館、水口山工人運(yùn)動紀(jì)念館為依托，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈。以中聯(lián)重科、山河智能、中車株洲等先進(jìn)制造企業(yè)為依托，領(lǐng)略“大國重器”，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神。

湖南省總工會以規(guī)范業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)字典為基礎(chǔ)，將工會財(cái)務(wù)預(yù)決算、核算、報(bào)表管理、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目庫管理、專項(xiàng)資金申報(bào)、電子票據(jù)、統(tǒng)計(jì)分析和財(cái)務(wù)監(jiān)督等融為一體，通過跨系統(tǒng)、跨層級、跨業(yè)務(wù)的工會財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效聚集，轉(zhuǎn)換到統(tǒng)一存儲的數(shù)據(jù)中心，構(gòu)建成一個(gè)省、市、縣、基層工會連通的財(cái)務(wù)信息化集中管理平臺，該平臺在規(guī)范全省工會財(cái)務(wù)管理等方面發(fā)揮了重要作用。

一是實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。截至2024年6月底，縣以上工會及其所屬企事業(yè)單位全部380家單位，以及28107家基層工會納入了該平臺。在同一平臺用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)了核算、上報(bào)預(yù)決算、開具電子票據(jù)等規(guī)范財(cái)務(wù)管理。

二是大大減輕了基層的負(fù)擔(dān)。簡化優(yōu)化賬套初始設(shè)置、經(jīng)濟(jì)功能科目選用、年度月度結(jié)轉(zhuǎn)、預(yù)決算填報(bào)、電子票據(jù)開具等操作，根據(jù)需要可批量式操作，基層工會甚至實(shí)現(xiàn)了“傻瓜式”記賬、“一鍵式”上報(bào)預(yù)決算、電子票據(jù)自動返回等功能，大大減輕了基層工作量。

三是真正實(shí)現(xiàn)了大數(shù)據(jù)管理。全省各級工會業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)全部存儲在省總工會中央機(jī)房，為統(tǒng)計(jì)、分析、監(jiān)管、審計(jì)、決策等數(shù)據(jù)開發(fā)利用提供了極大的便利。