朱永華

今日，一份企業(yè)用工的“高風(fēng)險(xiǎn)名單”在網(wǎng)上流傳。這份200多人的名單中，有名有姓，分別備注了各自的“特性”。比如有人“精通勞動(dòng)法”，有人生意失敗，有的精神偏執(zhí)、不服從管理等等。

據(jù)傳，這份名單來(lái)自當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)，匯總了2019年至今當(dāng)?shù)鼐S權(quán)工人和參與勞動(dòng)仲裁者。有企業(yè)已收到通知，要求永不錄用這些工人。

勞動(dòng)用工是企業(yè)生產(chǎn)一線基礎(chǔ)的一環(huán)，期間出現(xiàn)糾紛也是企業(yè)管理方最頭疼的問(wèn)題。工人中性格偏執(zhí)、不服約束的“刺頭”確實(shí)“麻煩”，特別是其中還有很懂法，動(dòng)輒提請(qǐng)仲裁的，更加難以對(duì)付。列出一份“黑名單”，把這些“犯有前科”的人干脆拒之門(mén)外，省卻幾多麻煩，這招真是太“妙”了！

不過(guò)，細(xì)忖之下，此招問(wèn)題不少。

其一，勞資矛盾事關(guān)勞方和資方兩邊，發(fā)生糾紛，有可能是工人消極“刁蠻”、無(wú)理取鬧，也有可能是用工管理方?jīng)]有依法依規(guī)，善待員工，一邊倒地針對(duì)工人是否有失公允？

其二，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境重要尺度之一就是“法治化”，員工懂法用法，依法提請(qǐng)仲裁是公民權(quán)利、正常維權(quán)手段，為何成了“污點(diǎn)”？

其三，人社部門(mén)要為企業(yè)服務(wù)，更要為員工考慮，擔(dān)當(dāng)起主持公道的角色，確保勞資雙方在法治軌道下和諧相處，獲取共贏。

作為職能部門(mén)，最好的處理方式就是敦促雙方依法行事，一方面盡責(zé)、辛勤勞動(dòng)，一方面提供應(yīng)有的報(bào)酬、大力改善勞動(dòng)條件，有矛盾就依法調(diào)處解決。這樣才會(huì)不斷倒逼營(yíng)商環(huán)境提升。采取“高風(fēng)險(xiǎn)名單”的方式可謂簡(jiǎn)單粗暴，不僅難以達(dá)到理想效果，還留下可能違法的口實(shí)，屬下策。

據(jù)最新消息，有關(guān)方面就此與寧鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局工作人員進(jìn)行了溝通，他們也已關(guān)注到網(wǎng)上的信息，“經(jīng)我們局里初步的核查，這個(gè)屬于不實(shí)信息，我們局從未收集和發(fā)布相關(guān)的名單”。寧鄉(xiāng)作為長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“四小龍”之一，產(chǎn)業(yè)進(jìn)步和發(fā)展理念都走在全省前列。制造“高風(fēng)險(xiǎn)人員”名單屬于落后粗暴之舉，我們相信寧鄉(xiāng)有關(guān)部門(mén)的認(rèn)知和格局。這種事情干不得，這種事情他們不會(huì)干。如此，我們可以把這則“謠言”當(dāng)作警示和提醒：切勿在急功近利下“劍走偏鋒”！

責(zé)編：萬(wàn)麗君

一審：萬(wàn)麗君

二審：歐陽(yáng)金雨

三審：王禮生

來(lái)源：湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端