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湖南日報·新湖南客戶端 2024-08-08 21:49:16
朱永華
今日，一份企業(yè)用工的“高風險名單”在網(wǎng)上流傳。這份200多人的名單中，有名有姓，分別備注了各自的“特性”。比如有人“精通勞動法”，有人生意失敗，有的精神偏執(zhí)、不服從管理等等。
據(jù)傳，這份名單來自當?shù)厝松绮块T，匯總了2019年至今當?shù)鼐S權(quán)工人和參與勞動仲裁者。有企業(yè)已收到通知，要求永不錄用這些工人。
勞動用工是企業(yè)生產(chǎn)一線基礎的一環(huán)，期間出現(xiàn)糾紛也是企業(yè)管理方最頭疼的問題。工人中性格偏執(zhí)、不服約束的“刺頭”確實“麻煩”，特別是其中還有很懂法，動輒提請仲裁的，更加難以對付。列出一份“黑名單”，把這些“犯有前科”的人干脆拒之門外，省卻幾多麻煩，這招真是太“妙”了！
不過，細忖之下，此招問題不少。
其一，勞資矛盾事關勞方和資方兩邊，發(fā)生糾紛，有可能是工人消極“刁蠻”、無理取鬧，也有可能是用工管理方?jīng)]有依法依規(guī)，善待員工，一邊倒地針對工人是否有失公允？
其二，優(yōu)化營商環(huán)境重要尺度之一就是“法治化”，員工懂法用法，依法提請仲裁是公民權(quán)利、正常維權(quán)手段，為何成了“污點”？
其三，人社部門要為企業(yè)服務，更要為員工考慮，擔當起主持公道的角色，確保勞資雙方在法治軌道下和諧相處，獲取共贏。
作為職能部門，最好的處理方式就是敦促雙方依法行事，一方面盡責、辛勤勞動，一方面提供應有的報酬、大力改善勞動條件，有矛盾就依法調(diào)處解決。這樣才會不斷倒逼營商環(huán)境提升。采取“高風險名單”的方式可謂簡單粗暴，不僅難以達到理想效果，還留下可能違法的口實，屬下策。
據(jù)最新消息，有關方面就此與寧鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局工作人員進行了溝通，他們也已關注到網(wǎng)上的信息，“經(jīng)我們局里初步的核查，這個屬于不實信息，我們局從未收集和發(fā)布相關的名單”。寧鄉(xiāng)作為長沙經(jīng)濟發(fā)展的“四小龍”之一，產(chǎn)業(yè)進步和發(fā)展理念都走在全省前列。制造“高風險人員”名單屬于落后粗暴之舉，我們相信寧鄉(xiāng)有關部門的認知和格局。這種事情干不得，這種事情他們不會干。如此，我們可以把這則“謠言”當作警示和提醒：切勿在急功近利下“劍走偏鋒”！
責編：萬麗君
一審：萬麗君
二審：歐陽金雨
三審：王禮生
來源：湖南日報·新湖南客戶端
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