文/千年飛山

在人際關(guān)系中，我們不可避免地會遇到一些批評和指責(zé)。

有時候，這些批評可能是出于好意，希望我們能夠改正錯誤，成為更好的人；而有時候，這些批評也可能是出于惡意，試圖打擊我們的自信心。

但是，無論哪種情況，我們都應(yīng)該學(xué)會正確對待這一切，以保持自信、積極的心態(tài)。

生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，有些年輕人受不了一點批評，他們往往“一批就炸”，當(dāng)場就鬧情緒、甩臉色、撂挑子，甚至聞過則怒、記仇結(jié)怨，或者自我否定、不思進(jìn)取。

誠然，任何人都喜歡被肯定，相比于被表揚(yáng)的“甜”，被批評則顯得有些“苦”。

如果你一直糾結(jié)于此，不能很好的對待和處理批評，長此以往，既不利于個人成長進(jìn)步，也不利于單位事業(yè)。

職場上的挨批，是再正常不過的事情，正確對待，好處多多；消極應(yīng)對，好事變壞。

一般來說，撇開背后的其他因素，凡是領(lǐng)導(dǎo)不再理會的人，基本上就意味著他在單位沒有什么發(fā)展機(jī)會了。

所以，如何面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，既是一種功夫，也是一門學(xué)問。

只要我們端正心態(tài)，擺對位置，積極面對，正確應(yīng)對，就可以在職場站穩(wěn)腳跟，越走越順。

飛山已經(jīng)工作三十余年，在各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)手下共事過，曾經(jīng)有一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣特別暴躁，下屬做事稍有差池，劈頭蓋臉就是一頓臭批。

而且越是身邊親近的人，他批得越狠，無論身邊有誰，有多少人，都不留一點情面。

有的時候，我們都感覺他有點過分了：不就是一點小問題嗎？至于發(fā)那么大的脾氣嗎？

但事實上，凡是能夠經(jīng)受住他敲打的人，并且愿意對此做出改變，他的進(jìn)步就十分明顯。

而那些心理素質(zhì)比較差的，或者是對領(lǐng)導(dǎo)批評有抵觸情緒的，不是整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、倉皇失措，就是想法逃離是非之地、遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)視線，那些人至今依然沒有多大出息。

工作中，我們常常會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的批評是偏見，是故意針對你，那就大錯特錯了。

領(lǐng)導(dǎo)作為組織中的一名管理者，職能就在于使所管理的團(tuán)隊更加高效率、高質(zhì)量地完成協(xié)作，做出出色的業(yè)績。

他們的批評，至少讓下屬知道自身哪里做得不對，哪些地方需要完善和改進(jìn)。

指出問題，才能發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。所以，領(lǐng)導(dǎo)的批評并不都是壞事，有時還是好事，至少可以從一個層面上看得出，你其實被重視、被關(guān)注著。

因為沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會對自己不喜歡又不上進(jìn)的員工進(jìn)行批評教育的。

如果你“朽木不可雕也”“爛泥扶不上墻”，他會苦口婆心、語重心長地提醒你、鞭策你嗎？

領(lǐng)導(dǎo)批評不可怕，怕的是你“好心當(dāng)作驢肝肺”，把正常的批評誤會成領(lǐng)導(dǎo)針對自己！

聽過這樣一個職場故事，在一次會議上，孫經(jīng)理批評員工工作不夠細(xì)致，其中有一段話是：

“匯表的數(shù)據(jù)小數(shù)點都能點錯；還有的2009年能錯成2090年……這些都是明顯的錯誤，稍微認(rèn)真一點就能看出來。你沒看出來，說明什么？是工作不夠細(xì)致，也是態(tài)度出了問題。”

會后，鄭炘認(rèn)為孫經(jīng)理是針對他，因為小數(shù)點點錯的錯誤是他以前犯的。他覺得孫經(jīng)理在會議上公開批評，抓著他的錯誤不放，這是故意讓他難堪。

于是，他給孫經(jīng)理發(fā)了條信息：“如果您對我不滿意，可以直接告訴我，我可以辭職走人，何必在開會時故意讓我難堪呢？”

孫經(jīng)理莫名其妙，便找鄭炘談話，問清原委。

結(jié)果，把孫經(jīng)理氣樂了，說：“你要不說，我都不記得這錯誤是你犯的，我只是舉例而已。你怎么能想這么復(fù)雜呢？小伙子，能不能陽光一點，你要辭職，我還真舍不得?！?/span>

鄭炘聽了，感到無比羞愧。

作為領(lǐng)導(dǎo)，無論是私下還是公開，批評員工的錯誤都是分內(nèi)之事，純屬正常的工作。

至于錯誤是誰犯的，對領(lǐng)導(dǎo)來說都是一樣的，目的都是希望大家引以為戒。

如果你誤會成領(lǐng)導(dǎo)是針對自己，那就有點偏激了。

如若還因此對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不滿，更會影響自己的工作，影響和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，那你在單位也注定不會有多大前途。

所以，正確看待領(lǐng)導(dǎo)的批評，保持良好的心態(tài)，正是一個優(yōu)秀員工務(wù)必要具備的素質(zhì)。

相對于領(lǐng)導(dǎo)或資歷較深的老同志，剛?cè)肼毑痪玫哪贻p人工作經(jīng)驗不夠足、工作方法不夠豐富，難免在工作中被批評。

對于善意的批評，年輕人應(yīng)該開闊心胸、虛心傾聽，以積極的心態(tài)正面對待，絕不能聞批就跳、見批就駁。

其實，每個人都是伴隨著批評一步一步成長起來的。無論是善意的提醒，還是惡意的打壓，都是必經(jīng)之“歷”，飛山也不例外。

現(xiàn)在再回過頭來看，那些批評和指責(zé)都是有益無害的，都是一筆值得珍藏的財富。

俗話說：“小批評小進(jìn)步，大批評大進(jìn)步，不批評不進(jìn)步。”

面臨批評，這是年輕人必須面對的人生挑戰(zhàn)，也是促進(jìn)個人成長和事業(yè)發(fā)展的重要機(jī)會。

成長路上，需要我們在理性看待批評、積極接受批評、嘗試積極溝通、提升自我修養(yǎng)、正確處理批評、注重總結(jié)反饋等方面進(jìn)行努力和實踐。

只有勇于接受批評和自我批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，從而取得更快的成長、更大的進(jìn)步。

作者：千年飛山

責(zé)編：羅嘉凌

一審：黃帝子

二審：蘇露鋒

三審：黃柏禹

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