湖南日報(bào)全媒體記者 劉鎮(zhèn)東 通訊員 劉東芝 胡思蕊

“經(jīng)公司考慮，你的學(xué)歷太高，目前我們只考慮大?；蛑袑??！奔s好面試時(shí)間后，在面試當(dāng)日，肖健突然收到求職單位發(fā)來的婉拒信息。他隨即追問是否還有其他更適合他的崗位，但沒有收到回復(fù)。

一直以來，學(xué)歷都被視作求職的“敲門磚”，然而，在這個秋招季，有不少年輕人發(fā)現(xiàn)，“反向求職”——故意降低簡歷上的學(xué)歷，似乎能得到更多的工作機(jī)會。這是什么原因呢？記者進(jìn)行了一番采訪。

小城市機(jī)會少，基礎(chǔ)崗位不需要高學(xué)歷人才

25歲的肖健在電子信息專業(yè)研究生畢業(yè)后來到深圳，工作了一年后，由于適應(yīng)不了大城市的工作節(jié)奏，加上沒有歸屬感，他決定回到家鄉(xiāng)湖南婁底求職?！耙婚_始以為自己研究生學(xué)歷，又有工作經(jīng)驗(yàn)，回家鄉(xiāng)找一份不錯的工作應(yīng)該不難，沒想到卻得來這樣的回復(fù)?！毙そ】嘈Φ?。

一開始，他瞄準(zhǔn)三大電信運(yùn)營商在當(dāng)?shù)胤止镜难邪l(fā)崗位，卻因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不夠而被拒絕。后來在網(wǎng)上看到別人將簡歷上的學(xué)歷改低，offer反而自動上門，肖健便也嘗試將簡歷中的學(xué)歷改為本科，并將讀研期間和導(dǎo)師的科研項(xiàng)目經(jīng)歷改為工作經(jīng)歷?？杉幢闳绱?，接下來的兩個月里，他仍然被求職單位們以“給不了期望薪資”“大材小用”等理由拒絕。

連連被拒讓他開始懷疑自己，也曾考慮過外賣員、滴滴司機(jī)甚至是開店創(chuàng)業(yè)。但一想到求學(xué)多年，最終還是打消了這些念頭。

“小城市真不好找工作，能供我選擇的就業(yè)機(jī)會太少，很多基礎(chǔ)崗位根本不需要高學(xué)歷人才，學(xué)歷太高反而增加了企業(yè)的用人成本?！毙そе唤z不甘，離開了家鄉(xiāng)，重新回到深圳尋找新的機(jī)遇和發(fā)展空間。如今，他順利在深圳入職一家規(guī)模較大的民營企業(yè)。

“大公司看不上我，小公司嫌我學(xué)歷高”

“五險(xiǎn)一金、雙休及月薪四五千左右是我的求職標(biāo)準(zhǔn)?！焙蠋煼洞髮W(xué)美術(shù)學(xué)專業(yè)碩士研究生譚靜告訴記者，即便是如此簡單的要求，在求職路上卻遭遇了重重挑戰(zhàn)。起初，譚靜以研究生學(xué)歷應(yīng)聘了一些大公司，期望以學(xué)歷優(yōu)勢減少競爭，但競爭遠(yuǎn)比她想象得更為激烈，她的簡歷石沉大海。

吸取教訓(xùn)，她決定調(diào)整策略，轉(zhuǎn)而利用本科日語專業(yè)的背景，同時(shí)向外企及小公司銷售、策劃類等崗位投遞申請?！氨M管外語專業(yè)看似選擇多樣，實(shí)則競爭激烈，就業(yè)空間有限。無一例外，我在簡歷初篩這一關(guān)就被淘汰了?！弊T靜后來在其中一家公司的錄取名單上發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷低于自己的同期應(yīng)聘者成功入職，這讓她深感挫敗與不解。

從大公司到小公司，廣撒網(wǎng)，卻屢遭初篩淘汰。譚靜終于在投遞百余次簡歷后，找到了一份不限學(xué)歷，只能“將就”的工作，且只簽訂了一年的合同。

“我的學(xué)歷、專業(yè)處于一個‘高不成、低不就’的區(qū)間，大公司看不上我，小公司嫌我學(xué)歷高?！苯?jīng)過這半年多的屢敗屢戰(zhàn)，她發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘時(shí)尤為注重成本控制與人員穩(wěn)定性。低學(xué)歷者往往對薪資要求不高，且更可能長期留任；而高學(xué)歷者則可能因崗位基礎(chǔ)、薪資不符預(yù)期而頻繁跳槽，增加了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。

“現(xiàn)在學(xué)歷高的畢業(yè)生越來越多，可找工作卻感覺越來越費(fèi)勁，好多應(yīng)屆生都有這種感覺?！弊T靜說，如今的就業(yè)形勢讓她變得有些迷茫，“是不是光有學(xué)歷已經(jīng)不夠了？市場到底需要什么樣的人才？我們又該如何提升自己才能找到心儀的工作？”

“學(xué)歷倒掛”，高學(xué)歷求職者流動性較高

改學(xué)歷、改經(jīng)歷……求職者使出渾身解數(shù)，只為能找到一份安穩(wěn)的工作。但這真的能讓找工作變得更容易嗎？

今年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到1179萬人，同比增加21萬，再創(chuàng)歷史新高。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，碩博學(xué)歷畢業(yè)生offer獲得率為44.4%，相較去年下降12.3%，首次同時(shí)低于本科生（45.4%）和大專生（56.6%）。高學(xué)歷低就業(yè)率的“學(xué)歷倒掛”現(xiàn)象，已悄然出現(xiàn)。

劉先生是長沙一家數(shù)碼公司的老板，在業(yè)內(nèi)頗有名氣。他坦言，當(dāng)前存在著人才市場供需不匹配的問題，白領(lǐng)崗位已漸趨于飽和?！盎A(chǔ)崗位招聘我們會刻意忽略學(xué)歷部分，更看重其工作態(tài)度和穩(wěn)定性?！眲⑾壬f。

去年，該公司對外招聘客服和數(shù)碼維修2個崗位。招聘發(fā)布后，許多本科生前來應(yīng)聘學(xué)歷要求僅為高中及以上的客服崗位，其中一位求職者畢業(yè)于一所不錯的高校，學(xué)的是漢語言文學(xué)專業(yè)。盡管求職者十分真誠地表示可以被當(dāng)作?？粕鷮Υ⑶铱梢院炍迥甑膭趧雍贤?，劉先生還是婉言謝絕。

王女士自英國研究生畢業(yè)回國，在長沙經(jīng)營一家建材公司，目前在職員工除前臺一位?？粕酝?，其余均是本科生。據(jù)她介紹，前年公司對外招聘前臺和銷售兩個崗位，因公司待遇相對不錯，招聘時(shí)有數(shù)名應(yīng)屆研究生投遞了銷售崗位。面聊后，考慮到他們的職業(yè)規(guī)劃與崗位不匹配，擔(dān)心他們難以長久做下去，最終沒有錄用。

王女士認(rèn)為，用人單位需要考慮用人成本及前期培訓(xùn)成本等，高學(xué)歷求職者應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位更多的是抱有“騎驢找馬”的心態(tài)，相比之下學(xué)歷低一點(diǎn)的求職者反而更加穩(wěn)定。不過，若是在各方面條件和要求都一樣的情況下，學(xué)歷更高者會被優(yōu)先考慮。

理性對待，梳理自身求職優(yōu)勢

此外，記者也詢問了幾家在湘的國企、央企的人事部門，他們均表示，學(xué)歷是求職的“敲門磚”，在多數(shù)崗位的招聘初期便設(shè)定了基本的“準(zhǔn)入門檻”。改“低學(xué)歷”或許只是小范圍人群在特定因素下遭遇的境況，但這并不意味著學(xué)歷本身的價(jià)值被全面否定。

“高學(xué)歷群體在求職過程中遭遇的困難，主要是學(xué)歷普遍提升導(dǎo)致的競爭加劇、市場需求與供給的不匹配等原因造成的。”在長沙理工大學(xué)招生與就業(yè)處副處長李娜看來，當(dāng)前各企業(yè)普遍壓力較大，紛紛采取縮減開支、調(diào)整人才戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)等做法，這直接導(dǎo)致了崗位招聘數(shù)量的減少，求職者競爭加劇。求職者若不能及時(shí)調(diào)整就業(yè)觀和期望值，很可能會錯失稍縱即逝的就業(yè)機(jī)會。

李娜建議，學(xué)生需清晰地梳理自身的求職優(yōu)勢，調(diào)整心態(tài)，積極把握有限的就業(yè)機(jī)會。要通過實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐等方式不斷精進(jìn)專業(yè)技能，提升自身競爭力，明確職業(yè)定位，以更加積極主動的態(tài)度應(yīng)對就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。

作者：劉鎮(zhèn)東

責(zé)編：劉鎮(zhèn)東

一審：余蓉

二審：黃京

三審：楊又華

來源：湖南日報(bào)