為基層減負(fù)，先為考核“瘦身” | 人民評說

  人民日報(bào)評論   2024-08-26 18:00:20

一級指標(biāo)7項(xiàng)，二級指標(biāo)18項(xiàng)……一個(gè)部門綜合考核，總體賦分超過一千分。同樣工作內(nèi)容，要在多個(gè)系統(tǒng)重復(fù)填報(bào)。考核是指揮棒、風(fēng)向標(biāo)，繁雜而低效的考核，只會(huì)讓基層干部疲于應(yīng)付、無所適從。
督查檢查考核，是為了發(fā)現(xiàn)問題、檢驗(yàn)成效、促進(jìn)工作。以留痕多少，上報(bào)材料多少為標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)催生形式主義，助長“材料政績”。更有多頭考核、層層考核、搭車考核……部門一張表，基層跑斷腿。
把基層從報(bào)材料中解放出來，就要聚焦精和減，提升質(zhì)與效。 比如，加強(qiáng)信息資源共享，合并同類事項(xiàng)考核，多部門聯(lián)合考核。比如，多采用“四不兩直”，多來些“不聲不響”。比如，優(yōu)化考核設(shè)置，由考材料、查痕跡，轉(zhuǎn)向考成效、重實(shí)績。最好實(shí)現(xiàn)考核有感、過程無感。
期待各地考核化繁為簡，持續(xù)瘦身，讓干部放開手腳、輕裝前行，有更多時(shí)間和精力抓落實(shí)、促發(fā)展、辦實(shí)事。

責(zé)編：施泉江

一審：施泉江

二審：鄧晶琎

三審：唐婷

來源：人民日報(bào)評論

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