原標題：人力資源市場管理新規(guī)出臺

加大對虛假招聘、就業(yè)歧視等的監(jiān)管

近日，人社部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》，聚焦當前人力資源市場存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視等突出問題，針對性提出管理措施，切實保障勞動者和用人單位合法權益。

加強準入管理，強化個人信息保護

“眼下，人力資源市場主體數(shù)量快速增長，市場活動形式日益多樣，新技術、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，非法職介、違規(guī)收費等損害勞動者權益問題時有發(fā)生。”人社部人力資源流動管理司有關負責人透露。

通知提出，加強人力資源市場準入管理，對有關公眾號、APP、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等網(wǎng)站平臺開展職業(yè)中介活動進行篩查、甄別，督促指導開展職業(yè)中介活動的市場主體依法申請許可，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。

個人信息泄露，一度困擾不少求職者。通知提出，強化個人信息保護，有效防范泄密、泄露求職者個人信息等事件發(fā)生。

對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規(guī)行為，人社部門會同網(wǎng)信等部門，綜合運用責令改正、處置賬號、下架移動應用程序、暫停招聘服務、關閉平臺或網(wǎng)站等措施依法處置。

就近年來以直播帶崗、依托零工平臺線上匹配供需等方式開展的職業(yè)中介活動，通知強調(diào)規(guī)范管理，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為。

防范就業(yè)歧視，加大懲處力度

求職被盤問“婚育”的性別歧視；“以出身論英雄”的學歷歧視……人力資源市場五花八門的歧視現(xiàn)象，嚴重影響公平就業(yè)。

“為防范就業(yè)歧視，通知提出完善招聘信息管理制度、加強監(jiān)督檢查、開展動態(tài)監(jiān)測等措施，防止發(fā)布含有性別、年齡、學歷等歧視性內(nèi)容招聘信息。”這位負責人表示。

通知要求，各地人社部門要推行招聘信息規(guī)范格式，防止用人單位和人力資源服務機構發(fā)布含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內(nèi)容的招聘信息。定期檢查或抽查招聘信息，對就業(yè)歧視有關關鍵詞開展線上監(jiān)測，針對性跟蹤調(diào)查、督促提醒。同時，加大懲處力度，對發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務機構，依法采取行政約談、通報曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。

“我們已針對求職公平和安全設置了九大審核舉措，如求職者如在求職接洽中遇到招聘方的不友好歧視行為，可通過企業(yè)職位信息、聊天溝通界面、企業(yè)點評等投訴渠道進行舉報?！敝锹?lián)招聘董事長、CEO郭盛說。

規(guī)范市場服務收費，嚴肅查處違規(guī)收費

近來，一些中介機構以“名企內(nèi)推”“保offer”為噱頭，誘騙求職者。通知明確，規(guī)范市場服務收費行為。各地人社部門要健全人力資源服務收費監(jiān)測機制，探索建立人力資源服務收費目錄清單，收集、發(fā)布經(jīng)營性人力資源服務機構收費標準，督促經(jīng)營性人力資源服務機構在其服務場所及所屬網(wǎng)站等平臺上明示收費標準，在服務臺賬記錄服務收費等情況，有效維護市場服務收費秩序。

對經(jīng)營性人力資源服務機構以“內(nèi)部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規(guī)行為，人社部門會同相關部門依法查處，探索實施“一線多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。

人社部人力資源流動管理司這位負責人介紹，將推動地方人社部門運用大數(shù)據(jù)等技術，主動發(fā)現(xiàn)和識別違法違規(guī)線索，加強風險監(jiān)測預警。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，依法打擊人力資源市場各類違法違規(guī)行為。

責編：施泉江

一審：施泉江

二審：鄧晶琎

三審：唐婷

來源：工人日報