丈夫代辭職，同事辦離職，算員工主動辭職嗎？｜生活有說“法”

黃欣然   湖南日報·新湖南客戶端   2024-08-31 22:42:07

湖南日報·新湖南客戶端記者 黃欣然 通訊員 趙羚伊 王玉 沈香香

【故事】

丈夫代替提出離職申請，同事代辦離職流程，員工對離職流程進行了確認，算員工主動辭職嗎？近日，湘鄉(xiāng)市人民法院就審理了這樣一起勞動爭議糾紛案件。

自2012年起，譚芳一直在湘鄉(xiāng)市某公司工作，可從2023年最后一天起，她的工作和生活開始波瀾起伏。那天，譚芳的丈夫朱同來到妻子公司，與管理人員發(fā)生了爭執(zhí)，爭執(zhí)過程中，朱同提出要妻子辭職。

隨后，公司要求譚芳辦理離職流程。譚芳所在部門為計劃財務部，員工共用一個OA賬號。在公司要求下，譚芳同一部門的同事丁佳容操作OA系統(tǒng)，代填離職申請。而后，譚芳本人點擊確認，并提交系統(tǒng)。

2024年1月8日，公司向譚芳發(fā)送《關(guān)于辦理離職手續(xù)的函》，并告知她，“經(jīng)本人申請”的離職流程已經(jīng)完成審批?？勺T芳當即短信回復，表示辭職不是自身意愿，而是公司要求，并且拒絕交接工作。

（公司向譚芳發(fā)送《關(guān)于辦理離職手續(xù)的函》的通知。）

譚芳以公司違法解除勞動合同為由申請勞動仲裁，勞動仲裁委裁決公司支付譚芳經(jīng)濟補償金41170元。公司卻認為譚芳屬于主動辭職，不服裁決，向法院提起訴訟。

（文中人物均為化名）

【說“法”】

湘鄉(xiāng)市人民法院民一庭法官 易再凌

《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。若勞動者主動提出解除勞動合同，則通常不需要支付經(jīng)濟補償金。

因此，是否需要支付經(jīng)濟補償金取決于離職的提出主體是用人單位還是員工提出。該案的爭議就在于，譚芳的離職是主動的，還是被迫的。

經(jīng)審理查明，沒有證據(jù)表明譚芳主動要求離職。首先，離職提議由丈夫提出，離職申請由公司要求并且由譚芳同事代為辦理，譚芳作為完全民事行為能力人，丈夫、公司和同事的想法和行為不能代表她本人意愿。

其次，在丈夫為其提出離職之前，譚芳從未表露出自己想要離職的想法。雖然譚芳點擊提交了OA離職申請，但這一行為出于她對公司要求其離職的同意與確認。

同時，在收到公司的辦理離職手續(xù)通知后，譚芳拒絕進行工作交接，否認自己主動辭職，進一步證實離職申請并非其本人主動行為及真實意愿。

因此，依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司應向譚芳支付經(jīng)濟補償金41170元，以彌補其因非自愿離職所受損失。

作者：黃欣然

責編：施泉江

一審：施泉江

二審：鄧晶琎

三審：唐婷

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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