新湖南客戶端9月11日訊（通訊員 黎漢章 李婷）2023年9月，“社企益新”企業(yè)社工項目落地在湘江新區(qū)麓谷街道承擔(dān)經(jīng)濟發(fā)展主體、企業(yè)集中、孵化器最多，并成立了湖南第一家園區(qū)業(yè)委會的興工科技園，探索“社會組織、社區(qū)、園區(qū)物業(yè)、園區(qū)業(yè)委會”聯(lián)合共建的企業(yè)社工新思路，全力打造湘江新區(qū)社會工作靚麗名片。湘江新區(qū)民政和社會保障局（退役軍人事務(wù)局）根據(jù)企業(yè)需求，創(chuàng)新企業(yè)社會工作形式，以培育扶持項目為契機，落地實施“社企益新”企業(yè)社會工作項目，由培源社工承接運營。

深入企業(yè)調(diào)研，理清服務(wù)思路

培源社工聯(lián)合社區(qū)、物業(yè)、業(yè)委會走進園區(qū)企業(yè)，對20余家企業(yè)進行深度訪談，企業(yè)運營情況、黨支部建設(shè)情況、職工信息以及企業(yè)文化等方面深入了解企業(yè)，共同探討企業(yè)及其職工現(xiàn)階段存在的困難與需求，建立企業(yè)職工“問題清單、需求清單、服務(wù)清單”三項清單內(nèi)容，幫助企業(yè)解難題，促進職工提效能，營造良好的企業(yè)工作氛圍。

建立服務(wù)模式，明確服務(wù)內(nèi)容

培源社工依托“社企益新”項目建立企業(yè)社工工作法，項目采取“1+4+8”的服務(wù)模式開展工作，“1”是在興工科技園建立一個“社企益新”企業(yè)社會工作服務(wù)站，“4”是打造四平臺，即企業(yè)展能平臺、員工關(guān)愛平臺、員工社交平臺、員工學(xué)習(xí)平臺，“8”是通過社會工作專業(yè)方法開展企業(yè)志愿服務(wù)、建設(shè)愛心資源庫、企業(yè)公益慈善活動、員工工作與家庭關(guān)系調(diào)適、困難職工關(guān)愛、職工交友、組建企業(yè)員工學(xué)習(xí)平臺、員工能力提升8項服務(wù)，滿足企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)、情緒減壓、社會交友、家庭關(guān)系等方面的需求，提升職工在企業(yè)的獲得感和幸福感，促進企業(yè)與職工之間建立一個良好的溝通平臺，營造團結(jié)、友愛、互學(xué)的企業(yè)氛圍。

促進職工交友，加強企業(yè)互動

以企業(yè)員工交友、企業(yè)團建、社企交流等多種服務(wù)形式，為企業(yè)職工創(chuàng)造互動、交流的機會，營造良好社交氛圍；組織具有相同愛好的職工，組建興趣小組，開展多種類型的主題活動。項目組開展“一‘麓’繁花·愛情招聘會”、520浪漫主題單身青年聯(lián)誼等活動，為企業(yè)職工提供交友平臺，促進園區(qū)職工的良好互動。

著力職工賦能，促進能力提升

建立企業(yè)員工學(xué)習(xí)平臺，暢通員工學(xué)習(xí)渠道。通過開展讀書會活動，促進員工學(xué)習(xí)交流，感受學(xué)習(xí)的快樂；以多形式多層次的培訓(xùn)、交流、互建活動，促進員工知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)提升。在項目執(zhí)行期間，項目組開展了“悅讀時光，快樂成長”企業(yè)職工親子閱讀會、“防燃知新”專場企業(yè)職工消防培訓(xùn)等活動，培養(yǎng)職工親子的閱讀意識，提升員工的消防安全意識和技能，確保在火災(zāi)發(fā)生時能夠迅速、有效地應(yīng)對，從而保障員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)安全。

增強親子互動，緩解家庭關(guān)系

企業(yè)社會工作的服務(wù)并不僅僅是針對企業(yè)和企業(yè)社工，也包括員工家屬子女等。通過為員工家屬子女提供服務(wù)，給予相應(yīng)支持，免除員工在家庭方面的困擾和后顧之憂，讓其安心工作，快樂生活?！吧缙笠嫘隆表椖拷M著重開展員工與子女方面的親子支持服務(wù)，通過開展親子互助小組、職工子女安全教育活動等不同服務(wù)，促進員工與子女的互動，培養(yǎng)員工與孩子之間的默契和情感，促進親子溝通，增進親子關(guān)系。

組稿：張立娟

責(zé)編：劉雙昀

一審：劉雙昀

二審：任瓊瑨

三審：戴志杰

來源：新湖南客戶端