湖南法治報(bào)全媒體記者 羅霞 通訊員 何伽

在公司勤勤懇懇工作了25年，即將步入退休生涯的醴陵人徐某，卻遭遇了職業(yè)生涯的重大打擊——在醫(yī)療期內(nèi)被公司解聘，沒有任何補(bǔ)償。

聽聞此消息，他的內(nèi)心比身體帶來的疼更為痛苦，可對于勞動法律中的醫(yī)療期保護(hù)條款一無所知。醴陵市法律援助中心律師挺身而出，通過一番有理有據(jù)、情理交融的談判，最終使得公司妥協(xié)，為徐某拿到8萬元賠償金。

25年老員工突遭變故

徐某是自1998年起便扎根于醴陵市某公司的老員工。眼看即將退休，他開始憧憬著與家人共度每一個平凡而溫馨的日子，共享天倫之樂。

然而，命運(yùn)似乎總愛在人最不經(jīng)意的時刻捉弄人。

2023年11月5日，正當(dāng)徐某如往常一般投入工作，一場突如其來的腦梗徹底打亂了他的生活節(jié)奏。

緊急送往醫(yī)院，經(jīng)過長達(dá)17天的住院治療，徐某總算脫離了生命危險(xiǎn)，但身體狀況卻大不如前。被診斷為腦梗死、高血壓病1級極高危、高尿酸血癥，醫(yī)生建議出院后休息6個月進(jìn)行康復(fù)。

徐某第一時間向公司申請了病假，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提交了相關(guān)醫(yī)療證明。

就在他安心養(yǎng)病，期待早日康復(fù)重返工作崗位之時，2024年2月，公司一則電話如晴天霹靂般降臨。

公司要求其去辦理自愿離職手續(xù)。徐某提出異議，單位回復(fù)就算不辭職也不會再安排工作，更沒有任何補(bǔ)償。

即將被解聘，徐某內(nèi)心所承受的痛苦遠(yuǎn)甚于身體上的病痛。他回想起自己從公司初創(chuàng)之年便投身于此，至今已默默耕耘了25個春秋。

作為公司的元老，他見證了企業(yè)的成長與輝煌，也傾注了無數(shù)的汗水與心血。就在他因病休假、亟需關(guān)懷與支持的關(guān)鍵時刻，卻遭到公司無情的解聘通知。

法理與情理的較量

公司的決定無疑是對徐某多年辛勤付出的極大不公，也讓他深感寒心與無助。

悲痛之余，他的心中更多的是難以言喻的不甘與滿腹委屈。

面對突如其來的失業(yè)和未來的不確定性，他感到維權(quán)之路異常艱難，幾乎看不到前路的曙光。

一個偶然的機(jī)會，徐某注意到了醴陵市法律援助中心發(fā)放的宣傳冊。上面介紹了為困難群體提供法律幫助的服務(wù)內(nèi)容。

這份宣傳冊如同一束光，穿透了他心中的陰霾，讓他看到了希望。

徐某前往法律援助中心，尋求專業(yè)的法律幫助，為自己的權(quán)益討回公道。

工作人員在接待過程中，發(fā)現(xiàn)徐某所在的公司成立于1998年。而他作為被租用土地的當(dāng)?shù)卮迕窨梢园才胚M(jìn)公司，成為第一批員工。

徐某在公司工作25年有余，但沒有簽訂《勞動合同》，沒有繳納社會保險(xiǎn)，2007年開始采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。

考慮到證據(jù)不充分會導(dǎo)致工作年限得不到準(zhǔn)確認(rèn)定，遂幾次指導(dǎo)徐某收集證據(jù)。3月12日，法律援助中心指派律師馮芝承辦此案。

律師調(diào)解獲得8萬元賠償

馮芝認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)在于雙方成立勞動關(guān)系的時間、應(yīng)享受的醫(yī)療期工資，以及公司違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。

掌握案情后，她代擬勞動仲裁申請書，將醴陵市某公司作為被申請人向醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。請求裁決確認(rèn)徐某與公司之間1998年9月18日至今存在勞動關(guān)系，要求公司支付拖欠的病假工資23884.8元、支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金270695.25元。

5月7日，該案公開開庭審理。庭審中，對于馮芝提出的徐某與公司存在勞動關(guān)系未提出異議，對工作年限及違法解除勞動合同不認(rèn)可。

公司辨稱徐某工作年限應(yīng)當(dāng)從2013年開始，而非1998年。公司也非違法解除勞動合同，系徐某未及時履行請假手續(xù)導(dǎo)致曠工，不應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條的規(guī)定、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條規(guī)定，徐某患病需要停止工作治療，應(yīng)享受醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

徐某在公司工作年限為25年8個月，應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為24個月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動合同法》規(guī)定：醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

“公司要求徐某簽字終止勞動合同，屬于違法解除勞動合同，結(jié)合徐某工作年限，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金?！瘪T芝如是說。

正式裁決前，勞動仲裁委員會主持雙方當(dāng)事人協(xié)商。馮芝充分闡述了徐某的合法權(quán)益及法律依據(jù)。同時，也積極傾聽公司的立場與難處。最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方勞動關(guān)系于2024年1月31日正式解除，公司在2024年8月30日前一次性支付徐某包括病假工資、解除勞動關(guān)系賠償金等在內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)8萬元。

責(zé)編：譚好

一審：譚好

二審：羅霞

三審：戴志杰

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