湖南麓谷發(fā)展集團(tuán)（以下簡稱“集團(tuán)”）是湘江新區(qū)直屬全資國企，其前身為長沙高新控股集團(tuán)，成立于1992年1月，注冊資本200億元，資產(chǎn)規(guī)模700億元，主體信用評級AAA，為湖南省文明單位。

長期以來，集團(tuán)高效發(fā)揮新區(qū)投融資、建設(shè)和國有資本經(jīng)營“三個主體”職能，堅持園區(qū)產(chǎn)業(yè)投資、科技金融服務(wù)、城市開發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)運營管理的戰(zhàn)略定位，助力園區(qū)快速發(fā)展，大力開拓市場業(yè)務(wù)。

經(jīng)過多年發(fā)展和重組轉(zhuǎn)型，集團(tuán)已基本構(gòu)建起以產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)綜合開發(fā)建設(shè)為紐帶，開發(fā)、運營、投資、施工、政府公益五大業(yè)務(wù)板塊深度契合、互補聯(lián)動的發(fā)展格局，其中，湖南麓谷建設(shè)工程有限公司（以下簡稱“麓谷建工”）為集團(tuán)施工板塊龍頭企業(yè)。2024年，集團(tuán)新承接了高鐵西城片區(qū)開發(fā)任務(wù)，集團(tuán)的發(fā)展格局、業(yè)務(wù)體量邁上了新臺階。

目前，集團(tuán)實質(zhì)經(jīng)營管理子企業(yè)17家，部門化運作項目公司23家，集團(tuán)職工900余人。

1.2023年-2025年畢業(yè)的高校畢業(yè)生；

2.集團(tuán)管培生要求統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷（含學(xué)位），建工管培生要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（含學(xué)位）；

3.年齡在28歲以下；

4.取得過校級及以上獎學(xué)金、具有較豐富的校內(nèi)外社會實踐經(jīng)驗或在校期間曾擔(dān)任學(xué)生干部的優(yōu)先。

1.薪酬組成

基礎(chǔ)工資、績效工資、年終獎、特殊崗位工資、各類獎金。

2.其他津貼

交通補貼、伙食補貼、職稱獎勵、職業(yè)資格津貼、衛(wèi)生補貼。

3.福利保障

六險二金（五險一金+商業(yè)保險+企業(yè)年金）、節(jié)日慰問、工會慰問、生日賀禮、年休假、年度體檢等。

1.集團(tuán)管培生

集團(tuán)針對管培生建立了專門的成長培養(yǎng)體系，培養(yǎng)期為2年，由輪崗所在部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師，通過輪崗、高管授課、頭腦風(fēng)暴大會、辯論賽、演講比賽、培訓(xùn)、課題研究等方式進(jìn)行培養(yǎng)。

培養(yǎng)期間，表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出貢獻(xiàn)者可隨時調(diào)整薪酬待遇。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)考核結(jié)果，合格者在集團(tuán)范圍內(nèi)予以聘用并上調(diào)薪酬待遇，優(yōu)秀者可擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人。

2.建工管培生

建工針對管培生設(shè)立見習(xí)期和技能提升期，見習(xí)期為半年，技能提升期為一年半。見習(xí)期內(nèi)建立雙導(dǎo)師培養(yǎng)制，通過輪崗、沙盤模擬、培訓(xùn)與座談、課題研究、學(xué)習(xí)小組等方式培養(yǎng)。技能提升期重點在各崗位進(jìn)行歷練。

培養(yǎng)結(jié)束后考核評價為“優(yōu)秀”的上調(diào)薪酬待遇，作為項目關(guān)鍵崗位重點培養(yǎng)。

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每人最多可申請2個崗位

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