國慶假期返程高峰來了！

今天是國慶假期的最后一天，很多人從前兩天開始就已經(jīng)踏上了返程之路。

交通運(yùn)輸部最新數(shù)據(jù)顯示，10月6日預(yù)計(jì)全社會跨區(qū)域人員流動量28216萬人次，比2023年同期增長6.5%。10月5日，預(yù)計(jì)全社會跨區(qū)域人員流動量超2.84億人次，返程客流開始逐步增長。10月6日，預(yù)計(jì)全國高速公路流量持續(xù)保持高位運(yùn)行，約為6100萬輛次，預(yù)計(jì)廣州、上海、長沙、蘇州等城市周邊路網(wǎng)車流量大，熱門城際通道主要集中在無錫—蘇州—上海、珠?！猩健獜V州等。預(yù)計(jì)高速公路易發(fā)生擁堵緩行路段主要為京港澳高速郴州段、許廣高速衡陽段、廣澳高速中山段、沈海高速汕尾段和南通段等。易發(fā)生擁堵的時段為9-11時和16-19時。

其中，全國鐵路預(yù)計(jì)發(fā)送旅客1873萬人次，計(jì)劃加開旅客列車1432列。國慶假期運(yùn)輸啟動以來，全國鐵路旅客發(fā)送量已連續(xù)6天超1700萬人次。10月6日，返程客流迎來高峰，各地鐵路部門及時在熱門方向、時段和區(qū)間加開旅客列車，增加運(yùn)力投放。

公路方面，高速公路流量持續(xù)保持高位運(yùn)行，返程車流量集中。

民航方面，航旅縱橫的大數(shù)據(jù)顯示，全國民航也開始進(jìn)入返程高峰。10月6日全國民航預(yù)計(jì)發(fā)送旅客234萬人次，預(yù)計(jì)保障航班18618班。假期前五天，民航累計(jì)運(yùn)輸旅客1140.39萬人次，日均客座率達(dá)87.7%。10月6日，國內(nèi)航線計(jì)劃執(zhí)行航班量超1.7萬班次，出入境航線計(jì)劃執(zhí)行航班量超2600班次，全國民航旅客量預(yù)計(jì)將超230萬人次。5日國內(nèi)熱門航線有上海往返北京、北京往返成都、上海往返廣州、北京往返廣州、北京至深圳、成都至上海。

如果假期結(jié)束未按時返崗

用人單位能扣工資嗎？

勞動者無法按時返崗復(fù)工，用人單位不應(yīng)簡單地扣工資或按曠工處理，需要區(qū)分不同情況。記者對話北京市房山區(qū)人民法院法官助理王嘉璇，解析返崗后可能存在的法律問題。

問：如果勞動者無法準(zhǔn)時復(fù)工，用人單位可以扣發(fā)工資嗎？

答：勞動者無法按時返崗復(fù)工，用人單位不應(yīng)簡單地扣工資或按曠工處理，需要區(qū)分不同情況。

第一種情況，勞動者無法按時返崗工作，但以事假為由履行了請假手續(xù)。根據(jù)《工資支付條例》規(guī)定，用人單位在勞動者事假期間可以不支付工資報酬。但勞動者已履行請假手續(xù)，用人單位不宜按曠工處理。

第二種情況，勞動者無法按時返崗工作，但向單位提出以年假抵扣。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，依法享有年休假的勞動者無法按時返崗可以申請休年假，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資報酬。

第三種情況，勞動者不按時返崗工作，也不按照用人單位的請假制度履行請假手續(xù)。這種情況下，用人單位可按曠工處理，但應(yīng)做好如下工作：一是向勞動者發(fā)送返崗?fù)ㄖ鞔_到崗時間，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)，并告知逾期不返崗的后果；二是返崗?fù)ㄖl(fā)出后超過告知期限勞動者仍未返崗的，可以依據(jù)單位規(guī)章制度考勤規(guī)定作出解除勞動合同的決定；三是向勞動者郵寄送達(dá)《解除勞動合同通知書》，且保留好相關(guān)證據(jù)。需要說明的是，如果用人單位沒有發(fā)出解除勞動合同的通知，很可能會被認(rèn)定勞動關(guān)系一直存續(xù)，在這期間，用人單位需要承擔(dān)為勞動者繳納社會保險等法律義務(wù)。

此外，對于非自身原因而無法按時返崗的勞動者，用人單位在條件許可的情況下可以安排勞動者暫時居家辦公。但用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資報酬，如果企業(yè)想減少工資報酬，必須與勞動者協(xié)商一致，或者事先已經(jīng)履行民主程序，否則很有可能構(gòu)成違法降薪，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

問：為避免勞動者“返崗難”問題，用人單位可以在假期后安排年休假嗎？

答：《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，以延長假期的方式安排員工統(tǒng)一休年休假。

用人單位應(yīng)在假期開始前，明確告知勞動者年休假安排，可以通過通知、郵件等書面方式公布，注明具體的休假日期及天數(shù)，同時要求員工確認(rèn)、收悉。如因年休假發(fā)生勞動爭議，用人單位無法證明已經(jīng)明確告知勞動者年休假安排的，將承擔(dān)舉證不能的法律后果。

需要注意的是，雖然用人單位對年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)，但也應(yīng)當(dāng)在條件允許的情況下充分考慮勞動者的意愿。如勞動者對安排年休假的時間存有異議，具有特殊事由，也應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)商。

責(zé)編：顏青

一審：詹娉俏

二審：陳永剛

三審：文鳳雛

來源：工人日報微信公號