新湖南客戶端10月8日訊（記者 曹婕妤 通訊員 顏曉紅 曾鶴群）近日，記者從省人社廳了解到，2024年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6%，下線為3%，上線為9%。

適用范圍及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

工資指導(dǎo)線屬于指導(dǎo)性信息，主要為企業(yè)工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)線和參考線，無(wú)強(qiáng)制性。適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。

企業(yè)如何參考調(diào)整？

各類企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際合理安排工資增長(zhǎng)。

對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大增長(zhǎng)幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。

現(xiàn)有工資水平已超過(guò)所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益比上年增長(zhǎng)幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線與基準(zhǔn)線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。

當(dāng)年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線確定工資增長(zhǎng)幅度。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)職工工資能否不增長(zhǎng)？

確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，沒(méi)有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的的企業(yè)，職工工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但應(yīng)通過(guò)征求職工意見(jiàn)或交由職代會(huì)討論等民主程序，向職工說(shuō)明情況，并且支付給提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【知識(shí)加油站】

企業(yè)工資指導(dǎo)線，是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)、居民消費(fèi)等情況，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)建議，是對(duì)年度企業(yè)職工工資平均增幅作出的預(yù)測(cè)，是工資分配宏觀調(diào)控的主要方式。

制定工資指導(dǎo)線，有助于推動(dòng)建立“市場(chǎng)機(jī)制決定，企業(yè)自主分配，政府監(jiān)督調(diào)控”的企業(yè)工資分配體制；促進(jìn)企業(yè)工資微觀分配與宏觀經(jīng)濟(jì)政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配的重要手段；同時(shí)，為企業(yè)與職工雙方開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)職工工資的正常增長(zhǎng)。

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來(lái)源：新湖南客戶端

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