【懷小稻人社微課第383期】用人單位與勞動(dòng)者在什么情形下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

  新湖南客戶端   2024-10-14 14:47:17

問

用人單位與勞動(dòng)者在什么情形下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

本期提問來自網(wǎng)友“東甜西咸”

答 懷小稻

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

如果您對(duì)社保辦理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事招聘、技能培訓(xùn)等相關(guān)政策存有困惑，歡迎各位讀者關(guān)注“懷化人社”微信公眾號(hào)踴躍留言提問，工作人員會(huì)第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)，您的提問可能就是“懷小稻”老師下期的授課內(nèi)容哦！

更多政策解答，敬請(qǐng)關(guān)注!

（來源：懷化人社）

責(zé)編：易鑫

一審：易鑫

二審：肖暢

三審：廖聲田

來源：新湖南客戶端

我要問