新湖南客戶端11月19日訊（記者 曹婕妤 通訊員 喻曄 周晗）近日，省人社廳印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)專家服務(wù)基層的若干措施》，將組織引導(dǎo)專家到基層，開展技術(shù)咨詢、合作攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面工作，支持經(jīng)營主體穩(wěn)崗擴(kuò)崗，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，助力鄉(xiāng)村全面振興。

基地平臺建設(shè)方面，線下主要依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、技術(shù)示范基地、專業(yè)協(xié)會等單位，設(shè)立省級專家服務(wù)基地；線上通過建立專家綜合庫、基層需求庫、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化庫等，搭建全省統(tǒng)一的服務(wù)基層網(wǎng)絡(luò)平臺。并支持專家通過基地平臺，以技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股等方式促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化，解決技術(shù)管理等方面難題，助力企業(yè)成長。

專家將“組團(tuán)”服務(wù)基層，實(shí)行團(tuán)長負(fù)責(zé)制，成員一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，聘期為三年。入選后可在職稱評審、年度考核、專家休假以及相關(guān)人才選拔培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目方面給予政策傾斜。

專家服務(wù)團(tuán)還肩負(fù)培養(yǎng)基層人才的重任。《通知》鼓勵(lì)高校、科研院所選派專家，到服務(wù)基地兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、參與項(xiàng)目合作，與基層搭建合作培訓(xùn)平臺，提升基層技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

此外，科研機(jī)構(gòu)、高等院校等單位可以與科技人員約定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，可以從該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化或許可凈收入中提取不低于70%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬;將職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，在實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，可以每年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于10%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。高等院校落實(shí)管理服務(wù)人員激勵(lì)政策，原則上從科技成果轉(zhuǎn)讓、許可凈收入中提取不低于5%的比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)科技成果轉(zhuǎn)化管理工作人員和中介服務(wù)人員，具體比例由雙方約定。

專家是人才隊(duì)伍的核心力量、服務(wù)基層的中堅(jiān)力量，我省各級人社部門將不斷完善高層次人才柔性流動機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)效，提高專家資源對基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的參與率和貢獻(xiàn)率，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才和智力支撐。

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：新湖南客戶端

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