一公司竟用消費(fèi)券代替工資,法定工資,豈能兒戲!

  央視網(wǎng)   2025-01-07 16:22:05

辛苦工作三個(gè)月

好不容易“熬”到發(fā)工資這天

拿到手的錢卻變成了一疊消費(fèi)券

這誰能接受得了......

1月4日

吉林長(zhǎng)春的一名網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱

公司用消費(fèi)券代替工資

甚至消費(fèi)券還存在使用日期、地點(diǎn)的限制

這是怎么一回事?

圖源:華商報(bào)

“我掙的是人民幣,不是消費(fèi)券”

知情人士告訴記者,這些消費(fèi)券,實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)部的流通券。當(dāng)事員工也表示,這些消費(fèi)券就是以工資名義發(fā)放,并非額外的年終福利,其指定的消費(fèi)場(chǎng)所,其實(shí)是該公司老板所經(jīng)營(yíng)的另一家商場(chǎng)。

記者看到,彩印的消費(fèi)券面值有5元、10元、20元、50元和100元,還有編印號(hào)碼,印有“重慶路·活力城Mall”“大眾置業(yè)”等字樣。

圖源:華商報(bào)

涉事企業(yè)2024年12月30日印發(fā)的一份《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》顯示,本次發(fā)放的員工“消費(fèi)券”可用于在重慶路活力城Mall消費(fèi),交納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費(fèi),購買大眾置業(yè)指定房源及車位,并有具體使用的詳細(xì)細(xì)則和咨詢電話。本使用細(xì)則執(zhí)行至2025年12月31日,調(diào)整以即時(shí)公告為準(zhǔn)。最終解釋權(quán)歸涉事企業(yè)所有。

1月5日,記者按照公開的咨詢電話,多次聯(lián)系涉事企業(yè),對(duì)方回復(fù)稱“打錯(cuò)了”,此后便無法再接通。隨后,記者撥打了《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》上的咨詢電話,商場(chǎng)工作人員證實(shí):即日起可以使用該消費(fèi)券,但并非所有商家都支持使用。

“我們這是個(gè)大商場(chǎng),沒有超市,可以使用消費(fèi)券的商家門口會(huì)有告示牌。”工作人員解釋稱,支持使用消費(fèi)券的大多是美食和服裝類商品,與商場(chǎng)沒有合作關(guān)系的商家則不支持使用消費(fèi)券抵扣?!跋M(fèi)券是十足抵用,不找零,需要在使用日期限制內(nèi)在該商場(chǎng)使用?!?/p>

1月5日,記者聯(lián)系長(zhǎng)春市人社局,在工作人員的建議下?lián)艽蛄?2348法律咨詢熱線,得到答復(fù):“在員工不同意的情況下,這樣做是不可以的,員工有權(quán)拒絕,要求企業(yè)正常開工資?!?/p>

工作人員還表示,遇到這種情況,可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),或者勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。

這種“小聰明”,屬實(shí)不聰明

記者梳理發(fā)現(xiàn),拿代金券當(dāng)真金白銀這種“奇葩”事還不止一件。

上個(gè)月,鄭州一位網(wǎng)友稱其工資被折算成了指定商場(chǎng)消費(fèi)的購物卡,且使用時(shí)有諸多限制,“有人拿到了金額高達(dá)幾十萬元的購物卡。但可能會(huì)限制每月只能1號(hào)當(dāng)天購物,一次還不能超過指定金額?!贝送?,據(jù)商場(chǎng)工作人員透露,只有與商場(chǎng)合作的商家才支持使用購物卡,具體的商家名單會(huì)于每月1日在商場(chǎng)一樓公布。12月3日,鄭州市人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線的工作人員告訴記者,該企業(yè)行為不合法,員工可以進(jìn)行投訴。

更有甚者,還在正常按月發(fā)工資的流程上玩起了“花樣”。2023年,一名求職者稱自己在面試江蘇一家高科技公司時(shí),被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放,而是用積分代替,“每日授予100積分,每3000積分折算為一個(gè)整月的工資?!?/p>

圖源:工人日?qǐng)?bào)

該公司規(guī)定,每集滿“3000積分”才能折算一個(gè)整月工資。而積分兌換現(xiàn)金必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件:一是公司達(dá)到盈虧平衡后,實(shí)現(xiàn)年度盈利即利潤(rùn)為正;二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力,并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)不產(chǎn)生重大影響。

此外,還有不少關(guān)于用產(chǎn)品抵扣工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的報(bào)道。

法定工資,不容兒戲

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,這里明確指出了工資的支付形式應(yīng)為貨幣,而非其他形式。

代金券通常是一種預(yù)付款憑證,用于在特定商家或場(chǎng)所兌換商品或服務(wù)。它并非法定貨幣,不具有貨幣的普遍接受性和流通性?!豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定,工資不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。

以購物卡代替工資是個(gè)一點(diǎn)也不高明的障眼法,勞動(dòng)者大多知道此舉違法。但是身為員工,有份工作不易,現(xiàn)實(shí)中不得不接受這筆相當(dāng)于已經(jīng)花出去的錢。消費(fèi)券存在諸多使用限制,看上去是消費(fèi)者和商場(chǎng)之間的矛盾,然而實(shí)際上還是企業(yè)和員工之間的薪酬結(jié)算問題。

歸根結(jié)底,無論消費(fèi)券是否劃算,都不是企業(yè)用它來代替法定工資的理由。

圖源:視覺中國

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善指出,如此做派侵犯了勞動(dòng)者通過貨幣方式獲取報(bào)酬的合法權(quán)利,且應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)流程和員工平等協(xié)商確定。企業(yè)在未經(jīng)民主程序且未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下,擅自將員工工資折換成購物卡,顯屬違法。

趙良善特別提到,一般來說,代收或回收購物卡并不違法,屬于正常交易行為。但是代收或回收購物卡者從事的是一種商事經(jīng)營(yíng)行為,應(yīng)到市監(jiān)局進(jìn)行注冊(cè)登記,并依法納稅,否則,從事回收業(yè)務(wù)則屬違法行為。

趙良善提醒,企業(yè)不能想當(dāng)然做決定,任意將工資折換成購物卡、加油卡等,嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益。商場(chǎng)、超市也不能恣意妄為、任性地為購物卡使用設(shè)限,無形中吞噬用戶的合法權(quán)益。員工也要敢于向無良企業(yè)、商場(chǎng)及超市的違法行為“說不”,一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損,應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門投訴反映,通過法律途徑維權(quán)。

關(guān)于工資,你要知道這些

發(fā)工資必須提供工資清單嗎?

《工資支付暫行條例》 第六條規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

因此,發(fā)工資時(shí),用人單位有義務(wù)向員工提供其個(gè)人的工資清單。

工資能延遲或者晚發(fā)嗎?

勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資具體期限,但用人單位需要在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定工資支付日期。如遇節(jié)假日或休息日需提前支付。

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

圖源:視覺中國

公司不按時(shí)發(fā)放工資該怎么辦?

勞動(dòng)者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況,可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益:

① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序(即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致)。

② 如遇用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可依法維權(quán)。不僅可通過提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利,也可依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴。

③ 明確離職原因,保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。

如用人單位確因不可抗力等特殊情況,導(dǎo)致工資無法按時(shí)發(fā)放,需要做到以下幾點(diǎn):

① 與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致。告知無法按時(shí)發(fā)放的正當(dāng)理由,就延遲發(fā)放工資取得工會(huì)或職工代表的諒解。

② 協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表商定延期支付工資的具體日期。

③ 商定的延長(zhǎng)支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動(dòng)者,確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。

加班費(fèi)能以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬,因此,安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休,或支付加班工資,不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

責(zé)編:施泉江

一審:施泉江

二審:蘇莉

三審:唐婷

來源:央視網(wǎng)

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