觀點(diǎn)丨應(yīng)屆畢業(yè)生“保質(zhì)期”延長具有積極效應(yīng)

  湖南日報(bào)·新湖南客戶端   2025-01-08 11:18:15

堂吉偉德

2024年秋季招聘啟動以來，多地優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，延長應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限，不對畢業(yè)生是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

“應(yīng)屆畢業(yè)生”通常指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。與往屆相比，“應(yīng)屆畢業(yè)生”是一個(gè)具有高含金量的身份標(biāo)簽，從考公考編到城市落戶，再到就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面，應(yīng)屆畢業(yè)生都享有制度保護(hù)。比如有的企業(yè)在招聘員工時(shí)，將其作為首選；不少城市在大學(xué)生落戶時(shí)，也給應(yīng)屆畢業(yè)生開綠色通道，只要學(xué)歷層次達(dá)到了一定要求即可直接入戶，而考公考編更是大力度向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，像2024國考計(jì)劃招錄3.96萬人，應(yīng)屆生崗位占65%。

在社會資源總量相對固定情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生比例越大，則其他類型畢業(yè)生的機(jī)會就越少，由此加劇了群體內(nèi)競爭。結(jié)果原本用于照顧應(yīng)屆畢業(yè)生的“黃金鑰匙”，有可能成為制約發(fā)展的“絆腳石”。與此同時(shí)，“應(yīng)屆畢業(yè)生”的含金量越高，認(rèn)定與保留這一身份的條件也越苛刻，雖然之前各地在認(rèn)定方面存在很大差異，不過通常都有兩個(gè)共性要求：一是未參加過工作，二是未繳納過社保。于是很多大學(xué)畢業(yè)生為了保住“應(yīng)屆”兩個(gè)字，寧愿在家啃老也不愿就業(yè)，就是害怕一不小心丟了“應(yīng)屆畢業(yè)生”這塊金字招牌。很多大學(xué)生在簽訂了第三方就業(yè)協(xié)議后，為了不繳社保，在試用一段時(shí)間后就千方百計(jì)辭職，或者主動申請用人單位辭退自己。如此規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)實(shí)屬無奈之舉，也與國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)背道而馳。

由此可見，“應(yīng)屆畢業(yè)生”就業(yè)優(yōu)待政策不僅有可能異化為新的“就業(yè)歧視”，也嚴(yán)重影響到了整個(gè)就業(yè)環(huán)境，應(yīng)本著公開公平公正原則，對此作出徹底改革。基于此，以公平的制度營造公平的就業(yè)環(huán)境，從而讓每位高校畢業(yè)生求職時(shí)都能享受到同等待遇、可以更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑，促進(jìn)其以更積極的態(tài)度充分就業(yè)。

（作者單位：四川省營山縣財(cái)政局）

責(zé)編：周澤中

一審：周澤中

二審：尹虹

三審：王禮生

來源：湖南日報(bào)·新湖南客戶端

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