12月的時候，中國勞動和社會保障科學研究院（以下簡稱“中國勞科院”）圍繞《就業(yè)公共服務領域直播帶崗發(fā)展報告》，舉行過一場研討會。

報告指出，在各地政府、企業(yè)和平臺的共同推動下，直播帶崗這一新型招聘方式逐漸成為常態(tài)。在直播帶崗等新常態(tài)帶動下，平臺找工作的求職者數(shù)量不斷增長，據(jù)不完全統(tǒng)計，有17.98萬人通過人社局直播間找到新工作。

通過直播切入勞動市場，鼓勵網絡主播、民營企業(yè)試水直播帶崗，在用人單位和求職者之間搭建起了一座雙向互動的橋梁。

直播帶崗，在“實”字上下功夫

我國地域遼闊，各地資源稟賦、產業(yè)基礎、科研條件、市場環(huán)境及社會文化等方面呈現(xiàn)出顯著的差異性。這種地域性差異不僅導致了各地的發(fā)展處于不同階段，也客觀上決定了各地在人才使用上存在“梯度”差異。

直播帶崗，從字面意思來看與直播帶貨較為類似，作為招聘方式的一種，某種程度上可以視為直播電商業(yè)態(tài)的一種良性化拓展。如果說直播帶貨面對的是產品的性價比、品質安全等，那么直播帶崗則涉及到更為復雜的勞務合同等內容，需要平臺、主播、用人單位和求職者共同努力，構建和諧生態(tài)。

中國勞科院課題組的《就業(yè)公共服務領域直播帶崗發(fā)展報告》顯示，2022年6月“dou來云招聘”公益項目成立以來，全國人社抖音號共發(fā)布政策宣傳、招聘活動相關短視頻17.84萬個，累計播放視頻21.61億次；共開展直播帶崗7.36萬場，累計直播觀看人數(shù)4.05億7。僅2024年 1-10 月全國人社抖音號就開展了直播帶崗 4.69萬場，平臺云招聘這一模式呈快速增長趨勢。

地方人社部門通過與短視頻平臺合作，利用直播帶崗打造就業(yè)服務新模式，在暢通了公共服務渠道的同時，還激發(fā)了數(shù)字經濟活力，推動了治理模式的轉變。

據(jù)中國勞科院調查顯示，近九成的抖音人社政務號運營部門認為直播帶崗能夠有效幫助解決當?shù)鼐蜆I(yè)問題，其中近半的運營部門認為效果非常顯著；超八成的受訪運營部門非?？春弥辈彽陌l(fā)展趨勢，認為未來這一全新數(shù)字化招聘方式將會成為主流招聘方式之一。

“只要有網絡覆蓋，就能實現(xiàn)招聘信息的實時傳播和求職需求的快速響應?！庇械胤饺松绮块T工作人員感慨，通過直播帶崗，將就業(yè)服務延伸至鄉(xiāng)村，更打通了政務服務的堵點漏點。

才聚云端，在“效”字上做文章

直播帶崗這種“可視化”招聘模式，彌補了線下招聘會無法展示企業(yè)工作環(huán)境，線上招聘會不能“面對面”交流的不足，實現(xiàn)了企業(yè)和求職者“24 小時求職招聘不打烊”的新突破。而直播帶崗漸成風潮、越來越靈活的背后，其轉化率與潛在風險也成為業(yè)內關注的重點。

為了發(fā)揮直播在促進崗位需求供給匹配方面的巨大潛力，如何解決個人數(shù)據(jù)保護、虛假招聘、企業(yè)資質考核等問題，進一步搭建企業(yè)與求職者之間的信任之橋、高效精準對接的橋梁，成為了直播平臺與地方人社部門進一步提升的關鍵。

2022年以來，部分地方人社部門加強政企聯(lián)動，開展“沉浸式”探企和“全景式”招工。普工類專場、新春專場、醫(yī)藥企業(yè)專場、地方專場……場場出特色、行行有熱點的直播帶崗“抖音首秀”不僅打破了線下招聘會的地域局限，擴寬招聘渠道，還架起實時線上交流平臺，大大拉近了用人單位和求職者的距離。

“直播招聘，擁有很強的資源整合能力和時效性，招聘資訊更新快、專業(yè)匹配度也高，用戶增長勢頭良好?！蹦称髽I(yè)招聘者如是說。在他看來，伴隨移動互聯(lián)網的普及和下沉，隨著經濟社會分工進一步細化，傳統(tǒng)招聘平臺職位檢索和簡歷篩選大為不便，而平臺在垂直領域個性化招聘用戶匹配更為精準，以往，制造業(yè)企業(yè)招聘藍領工人，用戶離職率較高，招工與就業(yè)資源匹配低效。由于直播帶崗的以上優(yōu)勢，勞動者到崗后不會有太大心理落差，大大降低了流動率，這一點非常重要，也降低了企業(yè)招聘成本。

據(jù)了解，抖音云招聘提供開放平臺，準許接入直播帶崗小程序，提供直播帶崗、簡歷投遞、后臺管理、招聘會系統(tǒng)等功能。此外，直播招聘會系統(tǒng)可實現(xiàn)單個或多個企業(yè)參與線上招聘會，可進行參會企業(yè)數(shù)量、參會崗位數(shù)量、招聘需求人數(shù)、簡歷實時投遞數(shù)量等后臺數(shù)據(jù)采集和管理等。通過該小程序，人社部門、用工企業(yè)等能夠輕松舉辦直播帶崗活動，求職者則可更加直觀地了解崗位信息，從而實現(xiàn)精準對接。

說到底，人與職業(yè)的互動，是一個互相發(fā)現(xiàn)、互相成就的過程。而以抖音平臺為代表的直播帶崗、云招聘……利用數(shù)字化崗位供需匹配提高了求職者與崗位的匹配效率，在服務配套及信用擔保上推進網絡直播技術與就業(yè)公共服務融合發(fā)展。既在“實”“效”上下功夫，更在“創(chuàng)”“融”上求突破。助力公共就業(yè)服務送到百姓家門口、手里頭，讓求職者有機會借助一塊小小的手機屏幕，走向更遠的職業(yè)未來。

責編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：中國經濟網