湖南日報·新湖南客戶端通訊員 何中帥

觀盛公司與美蘭集團合資的盛蘭農(nóng)業(yè)（坦桑尼亞）公司派駐員工胡周豐，主要負責項目各類生產(chǎn)物資采購業(yè)務，是個偏愛獨處之人。雖然春節(jié)有兩天假期，他不會選擇出行游玩，而是會整理一下工作資料，加強項目需求和市場價格的一些對接。本質上是“還在工作”。

胡周豐認為，駐海外工作，是在開拓一方熱土，非常符合職業(yè)規(guī)劃和人生選擇，為了岳陽外貿(mào)的發(fā)展，頗有點“功成不必在我、建功必定有我”的慷慨情懷。

他告訴記者，春節(jié)是中國人的重要節(jié)日。雖身在海外，然而山川異域，風月同天。不論是領導還是員工，對于春節(jié)的寓意與闔家團圓都有著共同的深厚情感。在觀盛公司這個有愛的大家庭中，領導對員工的關愛，員工對領導的敬愛，都非常真摯，值得珍惜。春節(jié)期間，正是向領導同事，親朋好友們發(fā)發(fā)拜年祝福，表達他們感恩和敬意的好機會。

目前觀盛公司有5位同志分別駐守在達累斯薩拉姆市（坦桑尼亞經(jīng)濟中心城市）和多多馬市（坦桑尼亞首都）。岳陽觀盛基于“產(chǎn)工貿(mào)一體化”貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略，派駐工作之前，根據(jù)員工個人特點以及優(yōu)勢所在，同時結合員工個人的意愿，提供了可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，確保了“學位與崗位”的高匹配度。

日常推進工作的方式方法，主要建立在符合公司規(guī)章制度與發(fā)展需要的大原則之下。然后各位同事會根據(jù)公司項目的實際需求，以及領導對于階段性工作的指導意見，充分發(fā)揮個人專長，保證公司秩序與項目推進的穩(wěn)定運行。

目前工作進展一切順利。在工作中面臨的挑戰(zhàn)主要有兩點。第一，是在溝通上，因為中方人員與坦方人員所處國情不同，工作邏輯，處理問題的方式上會有一些求同存異之處。第二，是在各類物資采購環(huán)節(jié)中，會面臨較大的價格落差（與國內(nèi)相比）以及物資相對匱乏的問題。這些挑戰(zhàn)雖是困難，但也是公司與員工在海外版圖發(fā)展的必經(jīng)之路，本質上是充滿樂趣、令人激情澎湃的。

胡周豐說，坦桑尼亞除了在特定的華人圈子之外，沒有很濃烈的春節(jié)氛圍。但身處異國，并不孤獨。當?shù)氐纳瞽h(huán)境以及營商環(huán)境其實會超出預期。盡管坦桑尼亞是世界最不發(fā)達國家之一，但他們也有自己獨特的發(fā)展道路，能夠感受到他們對于強國富民的中國人，是非常熱情的。

作為采購人員，他經(jīng)常會去城市的大街小巷走走看看。在這里，人民幣的購買力并不弱，但囿于資源的相對匱乏，部分生活物資的價格有時候會讓人驚掉下巴。但總體而言，個人生活開銷不會很高。

觀盛公司在坦桑尼亞的核心項目是葵花籽食用油生產(chǎn)廠。目前處于建設期，進展按照規(guī)劃穩(wěn)步推進中，不久后會進入到生產(chǎn)期。2024年，他們最大的成績是，按照規(guī)劃，在較短的時間內(nèi)，把項目建設的進度推到了較高的水平。從大方向來說，他們經(jīng)歷了在海外投資建廠，在政策、稅務、法律系統(tǒng)的與國內(nèi)較大差異的挑戰(zhàn)。在細節(jié)層面來說，他們經(jīng)歷了海外員工團隊的建立，工廠建設的有序進行，生產(chǎn)后產(chǎn)品全面推廣的過程。這些都需要付出相當大的成本。他說，他很高興能遇見了各位能力強、干實事、有戰(zhàn)略眼光的領導。也很高興有一群志同道合，互相理解、互相配合的同事。這讓他對海外項目充滿信心。

2025年，他們最主要的工作目標，是提升觀盛公司產(chǎn)品在坦桑尼亞的市場占有率，并逐步將其輻射至整個東非乃至全非洲。

胡周豐委托記者向同事和家人拜年，并向大家報平安。異國的治安相對國內(nèi)而言有差距，但總體治安環(huán)境在整個非洲是比較和諧的。當?shù)卣罢略O各類行政機關對于外國人在本地的投資、工作是比較慎重的。工作效率和質量與國內(nèi)沒法比。解決方法是付出更多的精力，對當?shù)厝说墓ぷ魅蝿帐虑凹皶r準確溝通，過程中強有力的督促?，F(xiàn)在達累斯薩拉姆市的氣溫普遍在20—30多攝氏度，氣候相對濕熱，像湖南夏天一樣。非洲相對嚴重的瘧疾，黃熱病，登革熱，在該市也不會太頻發(fā)。

一審：趙舜龍；二審：劉克宏；三審：任平

附圖：胡周豐帶你看非洲

幽藍深邃的印度洋

愜意的露天餐廳

傍晚的落日橘光

熱風撲面的街道一隅

坦桑尼亞的高速列車

責編：王相輝

一審：張璇

二審：徐典波

三審：劉永濤

來源：湖南日報·新湖南客戶端