觀點(diǎn)｜靈活就業(yè)人員參保貴在從“能”到“愿”

  湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端   2025-02-24 10:01:01

曹燦輝

今年初，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)布的《全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)建設(shè)指引（試行）》提出，全面取消在就業(yè)地參保戶籍限制，完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。這一政策被視作促進(jìn)全國(guó)人力資源自由流動(dòng)、保障靈活就業(yè)群體權(quán)益的關(guān)鍵舉措。然而，從此前已放寬相關(guān)限制的地區(qū)情況來(lái)看，受繳費(fèi)負(fù)擔(dān)較重、轉(zhuǎn)移接續(xù)繁瑣等原因影響，異地就業(yè)的靈活就業(yè)人員社保參保率并不高，政策落地仍需加把油。

對(duì)于許多靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們收入不穩(wěn)定，既要承擔(dān)生活開銷，又要面臨較高的社保繳費(fèi)壓力，這讓不少人望而卻步。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，較高的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，使得一些收入較低的靈活就業(yè)人員難以承受，只能無(wú)奈放棄參保。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的繁瑣同樣令人頭疼。不同地區(qū)政策存在差異，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)需要準(zhǔn)備大量材料，耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，這無(wú)疑增加了靈活就業(yè)人員參保的顧慮。

靈活就業(yè)人員參保，取消戶籍限制只是第一步，后續(xù)還有很多工作要做。宣傳普及是基礎(chǔ)。許多靈活就業(yè)人員對(duì)社保政策了解有限，甚至存在誤解。政府和相關(guān)部門應(yīng)運(yùn)用通俗易懂的方式解讀政策，讓參保人員清楚了解社保的長(zhǎng)期價(jià)值和具體操作。社保制度設(shè)計(jì)需更具靈活性和包容性。靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定，繳費(fèi)能力有限，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，遵循“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則，降低繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率。比如，可以設(shè)置不同檔位的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，讓低收入群體也能負(fù)擔(dān)得起社保費(fèi)用。簡(jiǎn)化社保轉(zhuǎn)移接續(xù)流程也很關(guān)鍵，應(yīng)統(tǒng)一材料清單，打破地區(qū)壁壘，建立“一站式”線上轉(zhuǎn)移平臺(tái)。

從“能參?！钡健霸竻⒈！保粌H是政策的調(diào)整，更是對(duì)靈活就業(yè)群體需求的積極回應(yīng)。相關(guān)部門需多方面發(fā)力，打通政策落地的“最后一公里”。

（作者單位：益陽(yáng)市赫山區(qū)教育局）

責(zé)編：曹茜茜

一審：曹茜茜

二審：歐陽(yáng)金雨

三審：王禮生

來(lái)源：湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端

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