王爽

在追求高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)下，就業(yè)公平與活力愈發(fā)關(guān)鍵。近年來，年齡歧視成為就業(yè)領(lǐng)域的突出問題，“35歲門檻”“30歲以下優(yōu)先”等限制條件，像一道道無形的壁壘，橫亙在求職者面前。全國人大代表蒙媛建議將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律，這一建議切中勞動力市場的“頑疾”，為破除就業(yè)障礙、激活人力資源指明了方向。

年齡歧視對人力資源的浪費不容小覷。如今，人均受教育年限顯著提升，知識更新迭代的速度也越來越快，年齡已不再是衡量工作能力與價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。中年群體擁有豐富的專業(yè)經(jīng)驗與較強的問題解決能力；老年勞動者憑借傳承技藝與敬業(yè)精神，成為傳統(tǒng)行業(yè)的寶貴財富；青年從業(yè)者則憑借活躍的思維與創(chuàng)新精神，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。然而，不合理的年齡限制卻將這些人力資源生硬地分割開來，使得各年齡段的優(yōu)勢難以相互補充，造成人才錯配與大量閑置，不僅阻礙了個人職業(yè)發(fā)展，也削弱了企業(yè)的創(chuàng)新活力與競爭力，成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的阻礙。

有人以“企業(yè)自主權(quán)”“用人效率”為由，質(zhì)疑禁止年齡歧視立法的必要性，這其實是對市場機(jī)制與法律作用的片面理解。市場并非萬能，當(dāng)個別企業(yè)為降低成本設(shè)置年齡門檻，將人才培養(yǎng)成本轉(zhuǎn)嫁給社會時，這便是典型的市場失靈。法律介入并不是對企業(yè)經(jīng)營的無端干涉，而是對市場扭曲的矯正，旨在營造公平競爭的環(huán)境。禁止年齡歧視能夠讓企業(yè)擺脫年齡偏見的束縛，更加關(guān)注人才的能力，挖掘出更多優(yōu)質(zhì)人才；也能讓勞動者安心提升技能，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的雙贏，催生出更健康、可持續(xù)的市場生態(tài)。

推進(jìn)“無齡感”就業(yè)，構(gòu)建系統(tǒng)性保障機(jī)制迫在眉睫。立法層面，要清晰界定“與崗位無關(guān)的年齡限制”，建立舉證責(zé)任倒置規(guī)則，降低勞動者的維權(quán)門檻，讓法律成為他們維護(hù)自身權(quán)益的有力武器；監(jiān)管環(huán)節(jié)，完善投訴舉報機(jī)制，強化監(jiān)督檢查，精準(zhǔn)打擊隱性歧視，讓年齡歧視無處可藏；配套政策方面，要重視職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同年齡段的需求定制課程，提升勞動者的就業(yè)競爭力；推行彈性工作制度，滿足多元就業(yè)需求，實現(xiàn)工作與生活的平衡。同時，改變社會認(rèn)知是一項長期而關(guān)鍵的任務(wù)，需要通過廣泛的宣傳教育，消除“35歲危機(jī)”“退休即退場”等刻板印象，讓“能力至上”成為社會共識，為勞動者營造公平公正、充滿機(jī)遇的就業(yè)氛圍。

打破年齡藩籬，不僅是拓展就業(yè)空間、提升經(jīng)濟(jì)效率的務(wù)實之舉，更是關(guān)乎社會公平正義、實現(xiàn)共同富裕的價值追求。當(dāng)法律為每一位勞動者撐起平等就業(yè)的保護(hù)傘，當(dāng)社會真正形成“能者上、適者用”的用人文化，我們收獲的將不僅是就業(yè)率的提升、人力資源的充分涌流，更是一個充滿包容、溫暖與希望的發(fā)展新時代。這是市場經(jīng)濟(jì)走向成熟的必由之路，是社會主義核心價值觀在就業(yè)領(lǐng)域的生動體現(xiàn)，更是我們在邁向高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興征程中必須答好的時代考題。

作者：王爽

責(zé)編：印奕帆

一審：印奕帆

二審：蔣俊

三審：石偉

來源：華聲在線