剛剛過去的這個周六，許多年輕人從四面八方涌去了位于長寧區(qū)的上海世貿(mào)展館。伴隨著春的腳步，上海市人社局等部門舉辦的2025年春季促進就業(yè)專項行動暨高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會在這里舉行，拉開了“金三銀四”求職旺季的大幕。與此同時，上海各區(qū)、各校也在密集舉辦各類招聘活動，春招市場一派熱火朝天的景象。

今年上海高校畢業(yè)生就業(yè)形勢如何？新技術(shù)發(fā)展分秒千里，對于個人和企業(yè)來說分別意味著什么？政府“有形之手”又該怎樣以更大力度穩(wěn)定和擴大就業(yè)？透過招聘會這個萬花筒，或許可以窺見一二。

AI崗位提供有競爭力薪酬

坐了兩個小時的車，小于終于趕在上午9時半招聘會開始前入了場。這個昆明姑娘就讀于上海電力大學，當初選擇來上海讀大學，考慮的就是畢業(yè)后更有可能留滬工作。“上海就業(yè)機會多，能留肯定要留下來?！?/p>

這場招聘會驗證了她的想法?，F(xiàn)場共有近千家單位開展招聘，提供超2萬個招聘崗位，設立專精特新企業(yè)、社會組織、電子半導體、汽車等15個專區(qū)，集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能及養(yǎng)老護理、家政服務“3+2重點行業(yè)”單位約300家，專精特新及小巨人單位近200家。

其中，最火的要數(shù)人工智能企業(yè)。記者注意到，DeepSeek等國產(chǎn)AI大模型的熱度從科技圈一路延伸到今年全國兩會、招聘會，求職者們一邊聊著AI，一邊在相關(guān)企業(yè)的咨詢臺前排起長隊。

現(xiàn)場大量AI相關(guān)崗位都提供了有競爭力的薪酬。上海尋夢信息技術(shù)有限公司帶來服務端研發(fā)工程師、客戶端研發(fā)工程師、算法工程師、安全工程師等一系列崗位，起薪均在每月2萬元以上，最高可達4萬元。來自華東師范大學計算機科學與技術(shù)學院的碩士應屆畢業(yè)生小張投出了多份簡歷。他說，薪資待遇倒是其次，自己看重的是行業(yè)發(fā)展前景，“如果說過去二十年是互聯(lián)網(wǎng)與移動互聯(lián)網(wǎng)時代，那么下一個二十年就是人工智能的時代”。

上海禾賽智能科技有限公司是全球領(lǐng)先的激光雷達研發(fā)與制造企業(yè)，產(chǎn)品被應用于自動駕駛汽車等各類智能體。招聘負責人吳慶梁介紹，隨著業(yè)務拓展，公司逐年擴招，今年招聘需求約為300人，主要面向光學、機械、電子、軟件、算法等領(lǐng)域的人才?！熬€下招聘會是一個很好的渠道，我們平時很難在一天之內(nèi)接觸到這么多優(yōu)秀學子?！闭衅笗_始沒多久，他手里就有了厚厚一沓簡歷。

已布局大模型研發(fā)的傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，吸引力也不減當年。比如，攜程自研的“攜程問道”大模型已應用于智能行程規(guī)劃、動態(tài)定價等場景。攜程集團全球校園招聘負責人史加加告訴記者，今年春招啟動后，第一周收到的簡歷量比去年同期多出數(shù)千份，“競爭確實比較激烈”。這次招聘會上，攜程帶來的崗位60%—70%都是研發(fā)類，對求職者的專業(yè)知識、代碼能力有硬性要求。

勞動力供需適配度有待提升

除了人工智能，集成電路、生物醫(yī)藥、新能源汽車等行業(yè)也是招聘會上的熱門選擇。新興產(chǎn)業(yè)勞動力供給與需求迅速升溫，但適配度仍有待提高。

“從簡歷來看，明顯感覺現(xiàn)在的學生更‘卷’了。”一家科技企業(yè)HR感慨，這兩年，越來越多大學生傾向于早早實習，簡歷里各類實習經(jīng)歷琳瑯滿目。對企業(yè)來說，垂直類的、“大廠”的實習經(jīng)歷確實是加分項。

吳慶梁則認為，創(chuàng)新企業(yè)更看重一種“極客精神”——要真正熱愛技術(shù)，善于學習，與時俱進，才能產(chǎn)生源源不斷的創(chuàng)造力。至于如何識別求職者是否具備這種精神，肯定不能簡簡單單看修了多少學分，做過多少實習，還要看參與課題組、創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽或者發(fā)文章等情況?！爱吘?，真正的興趣是自然而然流露出來的?！?/p>

因此，他不建議大學生盲目“卷”實習，“關(guān)鍵在于找準方向，而不是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮去彌補戰(zhàn)略上的懶惰”。

人才供給跟不上產(chǎn)業(yè)需求的現(xiàn)象，也存在于其他一些行業(yè)。本次招聘會上，家政養(yǎng)老服務人員需求量排名前三，不少招聘負責人在現(xiàn)場熱情吆喝：“你和你媽媽的工作我們都包了”“新手工資就有9000塊，干得越久工資越高”。

上海胡志紅家政服務有限公司董事長兼總經(jīng)理胡志紅說，當前家政服務員、養(yǎng)老護理員、月嫂、育兒嫂、兒童成長陪伴師等崗位都有較大用工缺口。不過，讓她感到驚喜的是，這次有不少本科生乃至碩士生向她投遞了簡歷。比如有位營養(yǎng)學專業(yè)出身的女生，就直言自己“很喜歡小孩”，前來應聘兒童成長陪伴師崗位。這一崗位的月薪區(qū)間為1萬元—3萬元。

“上海就業(yè)形勢總體穩(wěn)定?！鄙虾Ｊ芯蜆I(yè)促進中心主任周國良接受采訪時表示，大學生在上海就業(yè)，從崗位供應來說是沒問題的?？紤]更長遠的職業(yè)發(fā)展，還需各方付出更多努力，“選對行業(yè)比選對企業(yè)更重要”。

談到就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，周國良說，當前上海一些行業(yè)用工需求十分旺盛，尤其是集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、養(yǎng)老護理、家政服務等重點產(chǎn)業(yè)。

“要通過不同的路徑，去解決不同行業(yè)的供需錯配問題?！彼赋?，對于三大先導產(chǎn)業(yè)，要通過高校加快綜合改革，不斷提升學科專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度；對于養(yǎng)老護理、家政服務等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要高職院校健全學科設置和引進外來務工人員，為他們提供相應的職業(yè)技能培訓，兩條腿走路，形成人盡其才、各展所能的局面。

貼合能力維度打開求職思路

華東理工大學高分子材料專業(yè)的大三學生小倪，已經(jīng)打定主意讀研。但他還是拉著同學一起來到招聘會，希望從中感受到產(chǎn)業(yè)發(fā)展風向，作為研究生階段選擇專業(yè)方向的參考。逛了一圈下來，他看到生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，決定把材料與生物學科交叉研究列入計劃。

“‘00后’求職者身上越來越明顯的一個特質(zhì)，就是他們已意識到現(xiàn)在就業(yè)不容易，因此更加務實，更早啟動職業(yè)規(guī)劃。”上海市首席職業(yè)指導師李弘從事職業(yè)指導已有18年，這次招聘會現(xiàn)場，她繼續(xù)為大學生帶來個性化職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)能力提升建議。

在交流中，她發(fā)現(xiàn)，盡管“00后”們更有緊迫感了，但由于缺乏社會經(jīng)驗或者有效信息，所以他們做出的決策或制定的目標，要么沒什么路徑實現(xiàn)，要么過于理想化。

“有一個學應用物理的男孩子，輔修生物學，自己還學了一點計算機，學了點統(tǒng)計學，又覺得自己善于和客戶打交道。他過來咨詢的時候信心滿滿。”李弘說，“綜合素養(yǎng)固然重要，但實踐經(jīng)驗也是不可缺少的”。

還有一名大學生，學的是電氣工程專業(yè)。按理說，招聘會現(xiàn)場有很多相關(guān)崗位，不愁投不出簡歷。然而，他一聽要去車間工作，還要倒班，工廠又都偏遠，就打了退堂鼓。

他問李弘：“我為什么不能直接去當坐辦公室的質(zhì)量管理人員呢？”

李弘便反問他：“你覺得能應聘上嗎？”

他說：“不能。”

“差在哪里呢？不就是一線工作經(jīng)驗嗎？”

經(jīng)過一番開導，男生認識到去車間是職業(yè)通道的“必經(jīng)之路”，觀念稍稍發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

“我們職業(yè)指導的大方向，還是讓求職者更貼近自己的能力維度去應聘，這也符合當前市場招聘的邏輯。”李弘分析，用人單位更關(guān)注求職者能做什么，以及能做的事與工資待遇是否匹配。以這樣一種邏輯去構(gòu)建求職策略，合理平衡目標與現(xiàn)實，成功率就會提高。

以李弘為代表的職業(yè)指導師隊伍，多年來一直是上海穩(wěn)就業(yè)的重要力量。據(jù)了解，上海今年還將舉辦職業(yè)指導師技能培訓及大賽，健全職業(yè)指導隊伍建設，推動公共就業(yè)服務提質(zhì)升級。

上海人社部門相關(guān)負責人表示，將進一步鞏固拓展“樂業(yè)上海優(yōu)+”行動成果，通過組織招聘活動、強化用工指導等組合式服務，做好重點企業(yè)用工保障。同時，繼續(xù)聚焦高校畢業(yè)生等青年群體需求，提供求職能力實訓、就業(yè)見習、職業(yè)技能培訓等各類公共就業(yè)服務，持續(xù)助力青年在滬發(fā)展。

責編：寧靜

一審：寧靜

二審：肖秀芬

三審：張德會

來源：解放日報