“13號槍濾芯杯滲油！”近日湖南和順石油股份有限公司星龍加油站員工夜間在巡檢時發(fā)現(xiàn)異常后立即上報，經(jīng)安全員現(xiàn)場處置，這個可能引起火災(zāi)的隱患被及時消除，次日晨會上，該員工獲得50元安全獎勵。全員來“找茬”、“樂捐箱”制度、你拍照我獎勵……為推動全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實，長沙不少企業(yè)成功探索出一些“新路子”。

“自制度實施以來，加油站對員工進(jìn)行安全獎勵1350元、違規(guī)扣罰580元。” 星龍加油站相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，加油站通過獎懲并舉激發(fā)內(nèi)生動力，創(chuàng)新實施“發(fā)現(xiàn)隱患即獎、違規(guī)操作必罰”的動態(tài)獎懲機(jī)制。記者了解到，作為長沙縣全員安全生產(chǎn)責(zé)任制試點企業(yè)，星龍加油站自2024年起系統(tǒng)性推進(jìn)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實，全員“找茬”正是星龍加油站的“安全密碼”。

“自‘樂捐箱’制度實施以來，我們事故隱患數(shù)從2023年的80余條下降至30余條，事故隱患壓降率達(dá)到62%?！苯?，長沙縣江背鎮(zhèn)墨鋁門窗加工廠企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者介紹安全管理制度改革給企業(yè)帶來的變化。

小箱子藏著大安全。據(jù)了解，以前墨鋁門窗加工廠員工一旦違反安全規(guī)定，就會面臨罰款處罰，這種方式極易引發(fā)員工的抵觸情緒；如今“樂捐箱”制度讓情況大為改觀。當(dāng)員工出現(xiàn)安全違規(guī)行為時，會自愿將一定金額投入“樂捐箱”?！白匀ツ曛贫葘嵤┮詠?，‘樂捐箱’已收到捐款700余元?！逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人表示，目前廠內(nèi)還制定了詳細(xì)的違規(guī)行為清單及對應(yīng)的樂捐金額。

從被動接受安全管理到主動參與安全維護(hù)，這一制度實施后，員工的態(tài)度發(fā)生了積極變化?！耙郧翱傆X得安全規(guī)定是在約束自己，現(xiàn)在通過‘樂捐箱’，感覺自己真正參與到了安全管理中。”該企業(yè)員工感慨道。

“全自動包裝螺絲松動！”近日，寧鄉(xiāng)市巷子口鎮(zhèn)狀元農(nóng)產(chǎn)品有限公司員工在全自動包裝機(jī)班前檢查時發(fā)現(xiàn)隱患立即拍照上報，經(jīng)安全員現(xiàn)場處置，隱患被及時消除，該員工獲得50元安全獎勵。據(jù)了解，公司創(chuàng)新推出“隱患隨手拍”特色活動，鼓勵員工用鏡頭排查隱患。“截至目前，員工們通過‘隱患隨手拍’共上報隱患45條，已經(jīng)整改到位。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，自“隱患隨手拍”活動推行以來，公司安全隱患明顯減少，事故發(fā)生率顯著降低。

“過去總覺得安全是安全管理員的事，現(xiàn)在我的工位就是我的‘責(zé)任田’?！睂庎l(xiāng)市玉潭街道的花明糧油食品有限公司一位包裝線的員工說道，在包裝生產(chǎn)線旁，自己的工作區(qū)域被細(xì)化為8個風(fēng)險管控點，當(dāng)發(fā)現(xiàn)提升機(jī)運行不正常時，會立即拍照上傳到公司管理工作群，安全部則會第一時間派人過來進(jìn)行整改。

“全員安全生產(chǎn)責(zé)任制對我們企業(yè)來說已經(jīng)逐漸成了常態(tài)化的管理機(jī)制?！闭勂甬?dāng)前正如火如荼開展的安全管理變革，湖南果之友農(nóng)業(yè)科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的語氣充滿了驚喜，他透露改革推行初期，部分員工不理解、不配合，制度推動進(jìn)度曾經(jīng)很緩慢。

從被動監(jiān)管到主動履責(zé)，隨著全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，企業(yè)安全生產(chǎn)的“神經(jīng)末梢”被激活，將為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的“安全動能”。