三湘都市報(bào)·新湖南客戶端全媒體記者 虢燦 王智芳

招工禁止詢問(wèn)女性婚育情況，入職體檢不得有妊娠測(cè)試，辭退女職工要提前通知工會(huì)并說(shuō)明理由……近日，湖南省總工會(huì)發(fā)出的《湖南省女職工權(quán)益保障勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》（簡(jiǎn)稱《提示函》）引發(fā)網(wǎng)友熱議，部分網(wǎng)友表示，“規(guī)定很好，如何保證執(zhí)行到位？”

3月10日，三湘都市報(bào)記者采訪了省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人。

湖南發(fā)出保護(hù)女職工權(quán)益提示函

近日，湖南省總工會(huì)向全省各用人單位發(fā)出《提示函》，提醒各用人單位，禁止性別歧視，保障女職工平等就業(yè)，健全女職工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，營(yíng)造女性就業(yè)友好環(huán)境等。

《提示函》中明確用人單位招錄（聘）時(shí)，務(wù)必摒棄性別偏見(jiàn)，除特殊規(guī)定外，不得限定性別或優(yōu)先男性，禁問(wèn)女性婚育情況，不得將妊娠測(cè)試加入入職體檢，更不能以婚姻、生育狀況為由設(shè)錄用門檻或差別化提高標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障婦女平等勞動(dòng)與社保權(quán)利。要全力支持工會(huì)和女職工委員會(huì)依法履職，辭退女職工時(shí)，提前通知工會(huì)并說(shuō)明理由。嚴(yán)禁因女職工婚育等情形降薪、辭退或單方解約，不得安排禁忌勞動(dòng)，孕期、哺乳期特定時(shí)段合理安排工時(shí)，為特殊崗位女職工提供保健用品，做好健康檢查，落實(shí)生育休假制度。

10日，省總工會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，此次的提示函將修訂后的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》中關(guān)于女職工權(quán)益保障較為重要的內(nèi)容進(jìn)行提示，同時(shí)結(jié)合了湖南女職工權(quán)益保護(hù)的特色做法。如深入實(shí)施女職工維權(quán)關(guān)愛(ài)“安薪暖心行動(dòng)”，打造貫穿女職工全生命周期、全時(shí)空領(lǐng)域的工會(huì)關(guān)愛(ài)服務(wù)體系，培育更多女性就業(yè)友好型用人單位和園區(qū)等。

結(jié)合近年來(lái)相關(guān)投訴較多的情況，省總工會(huì)將“禁止詢問(wèn)婚育信息”和“不得將妊娠測(cè)試納入入職體檢”兩條放入提示函中，旨在讓各用人單位引起重視，回應(yīng)社會(huì)的關(guān)切。

多舉措確保政策落實(shí)

記者采訪了解到，《提示函》主要依據(jù)的是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《湖南省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等。

如何確保這些舉措執(zhí)行到位？省總工會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，“男女同工同酬”“禁止孕期辭退”等條款是職工的法定權(quán)益，受到法律保護(hù)。各級(jí)總工會(huì)通過(guò)開(kāi)展日常監(jiān)督、法律風(fēng)險(xiǎn)體檢、專項(xiàng)檢查等活動(dòng)，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益的行為及時(shí)發(fā)出提示函、意見(jiàn)書(shū)，依法向政府有關(guān)執(zhí)法部門發(fā)出建議書(shū)，提出整改建議，提醒企業(yè)規(guī)范用工行為，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，工會(huì)聯(lián)合人社等部門定期開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)核查勞動(dòng)合同、社保繳納、加班安排等內(nèi)容，對(duì)存在性別歧視、孕期辭退等違規(guī)行為的企業(yè)，工會(huì)可聯(lián)合行政部門約談并要求整改?。

如果企業(yè)違規(guī)，女職工可通過(guò)工會(huì)12351熱線、湖南省總工會(huì)官網(wǎng)提交投訴，工會(huì)將提供法律咨詢?。對(duì)涉及孕期辭退、薪酬歧視等案件，符合法律援助條件的，工會(huì)聯(lián)合專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)開(kāi)辟“綠色通道”，優(yōu)先受理并指導(dǎo)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟?。

為新就業(yè)形態(tài)女職工打破隱形壁壘

《提示函》中提出，對(duì)新就業(yè)形態(tài)女職工，要通過(guò)集體協(xié)商的方式確定女職工的勞動(dòng)定額、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間等。

對(duì)此，省總工會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，目前，我省新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者及靈活就業(yè)人員超過(guò)370萬(wàn)，其中女職工占據(jù)了不小的比例，越來(lái)越多的女性投身于新興職業(yè)領(lǐng)域，如快遞配送、代駕服務(wù)、網(wǎng)約家政等。

“女職工用自己的雙手撐起半邊天，但我們也發(fā)現(xiàn)女性在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域就業(yè)時(shí)可能更容易遭遇性別歧視或隱性壁壘，特別是平臺(tái)評(píng)級(jí)排名與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則往往忽視女性的生理特征，以及生理期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)能力，這樣男女一刀切的算法對(duì)女性來(lái)說(shuō)是有失公平的?！痹撠?fù)責(zé)人表示，“所以我們鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)、合作用工企業(yè)與省、市級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展二次協(xié)商，充分考慮女職工特殊需求，通過(guò)集體協(xié)商的方式確定女職工的勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保持和勞動(dòng)時(shí)間等，確保勞動(dòng)定額合理、公平?！?/p>

責(zé)編：周洋

一審：王智芳

二審：黃娟

三審：周文博

來(lái)源：三湘都市報(bào)