岳麓山評論｜企業(yè)“硬核反加班”，為何沒有“一致好評”

  湖南日報·新湖南客戶端   2025-03-10 23:17:19

曹茜茜

最近，大疆、美的等公司“到點趕員工下班”的新聞登上熱搜。據悉，大疆自2月27日起，在深圳總部嚴格執(zhí)行“強制9點下班”政策；美的從本周起規(guī)定“18:20不允許有人還在公司加班”，同時禁止員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班。

此前，大疆一直被貼上“最卷”“加班嚴重”等標簽。內部員工曾在社交媒體平臺留言，表示自己患上了“下班羞恥癥”。如今，企業(yè)旗幟鮮明地反對加班，給了不少人“到點就下班”的底氣，對于營造更加健康的工作環(huán)境具有積極意義。

不過也有網友提出，企業(yè)要求HR“掃樓趕人”，有作秀之嫌。畢竟有些企業(yè)涉及跨國經營業(yè)務，部分員工晚上也有與海外客戶溝通的需求，“一刀切”或許會影響其正常工作。此外還有網友提出，大疆所要求的晚9點下班，遠超正常下班的時間點，并不算真正為員工“減負”。

網友們的質疑，恰恰道出了一個問題——“加班文化”為何屢禁不止？一部分原因在于，隨著經濟社會的高速發(fā)展，不少知名企業(yè)的業(yè)務版圖擴張得龐大而復雜，很難像過去一樣讓所有員工統(tǒng)一時間點上下班。這也是“錯峰上班”“居家辦公”“遠程辦公”等新現象流行的原因。因此，過于武斷地“趕員工下班”或直接要求企業(yè)“朝九晚五”的做法，都不是那么科學。

其實，深入網友們的內心可以發(fā)現，大多數人對企業(yè)“親自下場反加班”是持肯定態(tài)度的。這說明企業(yè)正視員工的合理訴求，也在以行動增強員工的幸福感。不過還當看到，大部分人排斥的并非加班本身，而是排斥由此而來的無效加班、表演式加班和過度加班。如果企業(yè)能在“強制下班”的基礎上再往前走一步，通過有效的激勵和高質量的培訓，推動行業(yè)更多從“拼工時”轉向“拼效率”，或許會收獲更好的效果。

責編：曹茜茜

一審：曹茜茜

二審：歐陽金雨

三審：王禮生

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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