招聘禁問女性婚育情況！湖南多舉措保障女職工合法權(quán)益

  三湘都市報(bào)   2025-03-12 17:21:43

不得限定性別或優(yōu)先男性，禁問女性婚育情況；不得將妊娠測試，作為女職工入職體檢項(xiàng)目；合同履行過程中，要實(shí)行男女同工同酬，辭退女職工時(shí)，提前通知工會并說明理由……3月10日，記者從湖南省總工會獲悉，湖南依據(jù)多部法律法規(guī)，向各用人單位發(fā)出關(guān)于保障女職工權(quán)益的鄭重提醒（簡稱《提醒》），旨在推動用人單位落實(shí)社會責(zé)任，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

男女平等就業(yè)是基石，《提醒》中明確用人單位招錄（聘）時(shí)，務(wù)必摒棄性別偏見，除特殊規(guī)定外，不得限定性別或優(yōu)先男性，禁問女性婚育情況，不得將妊娠測試加入入職體檢，更不能以婚姻、生育狀況為由設(shè)錄用門檻或差別化提高標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障婦女平等勞動與社保權(quán)利。

錄（聘）用女職工要依法簽勞動（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議，明確女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，杜絕限制結(jié)婚、生育內(nèi)容。積極推進(jìn)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》簽訂，通過平等協(xié)商，涵蓋勞動合同、報(bào)酬、休假等多方面權(quán)益，新就業(yè)形態(tài)女職工的勞動定額、報(bào)酬、時(shí)間等也需集體協(xié)商而定，且嚴(yán)格執(zhí)行男女同工同酬。

《提醒》中強(qiáng)調(diào)，用人單位要明確負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)責(zé)任人，健全相關(guān)制度，依托職工代表大會民主管理，涉女職工權(quán)益規(guī)章制度必經(jīng)職代會通過。關(guān)鍵的是，要全力支持工會和女職工委員會依法履職，辭退女職工時(shí)，提前通知工會并說明理由。同時(shí)，提供合規(guī)工作環(huán)境、保護(hù)措施與用品，強(qiáng)化安全、衛(wèi)生、心理等培訓(xùn)，防范性騷擾。

特殊時(shí)期關(guān)懷盡顯人文溫度。用人單位須依法參保，確保女職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)休假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。嚴(yán)禁因女職工婚育等情形降薪、辭退或單方解約，不得安排禁忌勞動，孕期、哺乳期特定時(shí)段合理安排工時(shí)，為特殊崗位女職工供保健用品，做好健康檢查，落實(shí)生育休假制度。

營造女性友好就業(yè)環(huán)境。用人單位以多元形式提升職工素質(zhì)，激發(fā)包括女職工在內(nèi)的全員潛能。支持工會女職工組織開展“芙蓉杯”等競賽，助力女職工崗位建功；推進(jìn)維權(quán)關(guān)愛“安薪暖心行動”，打造全方位關(guān)愛體系，培育友好型單位與園區(qū)。女職工遇權(quán)益侵害，可撥打12351熱線求助。

責(zé)編：王格格

一審：王格格

二審：陳新科

三審：肖夜明

來源：三湘都市報(bào)

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